Top Arbeitgeber mit jungem neuen Chef!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und das Junge Team. Der gemeinsame Skiurlaub war super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, aber seht zu, dass der Neubau fertig wird :-)
Verbesserungsvorschläge
Nichts, aber bitte weiter genauso wie jetzt schon: die Digitalisierung weiter voran treiben.
Arbeitsatmosphäre
Einfach super. Junge Kolleg*innen, gute Stimmung, viel Witz zwischendurch, aber auch Ernst wenns um die Sache geht.
Kommunikation
Teams wird als "DAS" Kommunikationsmittel verwendet. Das bleibt leider auch 2 Jahre nach Einführung etwas gewöhnungsbedürftig für einige Kolleg*innen. Natürlich ist Papier-Post auch nicht mehr zeitgemäß. Eventuell müsste die "IT" nochmal über einen besseren Call-To-Action nachdenken, oder auch wie alle Mitarbeiter die entsprechende Push-Nachricht auf Ihren Geräten bekommen (können). Im Moment werden Nachrichten über Team gesendet, aber nicht jeder hat automatisch die Push-Nachrichten aktiviert, sodass Infos verloren gehen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch wenn ein leichtes Inseldenken zwischen den Abteilungen zu erkennen ist.
Work-Life-Balance
Bauunternehmen halt. Mega interessanter Job, aber auch manchmal viel Stress, aber am Ende des Tages passt es schon ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht geht das nicht viel besser. Streng wenn es sein muss, locker wann immer es geht. Selbstkritisch, aber auch visionär und führend. Weiter so!
Interessante Aufgaben
Mega abwechselungsreich durch die vielen Abteilungen und Abreitsfelder. Dadurch ist kein Tag wie der Andere. Werkstoff Beton steht zentral.
Gleichberechtigung
Passt!
Umgang mit älteren Kollegen
Passt!
Arbeitsbedingungen
Der Altbau ist funktional - der Neubau wird mega, dann gibts hier auch mehr Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt!
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber im Branchenschnitt sehr gut
Image
Aus meiner Sicht sehr gut. Oehm steht für Qualität, Sicherheit und ein faires Miteinander. Das kommt immer zuerst. Uns wurden neue Unternehmenswerte vorgestellt, wodurch sich der Charakter und das Profil des Unternehmens schärft.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann und darf sich weiterbilden. In Abstimmung mit der Geschäftsführung wird dies sogar finanziell unterstützt.