Oerlikon 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Bewerbung ursprünglich über einen Personaldienstleister kommt ist eine persönliche Information zum Prozess (z.B. Absage) nach einem Gespräch wertschätzend.

Zeit für die Rückmeldung (inkl. PDL) in der heutigen Zeit zu lang.

Gesprächspartner klar kommunizieren und durch das Gespräch führen. Ich musste in meinem Vorstellungsgespräch drei Mal das selbe erzählen da die Gesprächspartner im Gespräch wechselten.

Leider waren auch die Aufgaben zu einem großen Teil nicht wirklich definiert für die Stelle.

Verbesserungsvorschläge

High Potenials sollten sich die Zeit und Mühen sparen! Den hier wird weder geprüft noch wertgeschätzt wird ... Ich gehe davon aus das hier nur Low Preformer am Werk sind! Das ist meine Einschätzung und ihre Aussenwirkung-/darstellung!!

Verbesserungsvorschläge

nicht einhaltbare Termine absagen, Bewerber informieren, sollte dies mal nicht möglich sein, dessen Rückrufe oder Emails beantworten --> auch ein nicht passender Kandidat sollte wertschätzend und respektvoll behandelt werden

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal halten, was man einen Bewerber verspricht.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben, selbst wenn man nicht in die engere Auswahl der Bewerber kommt.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man Bewerber zu einem persönlichen Kennenlernen einlädt sollte der komplette Lebenslauf bekannt und mit dem Anforderungen abgeglichen worden sein.

Leider gab es nach zwei Gesprächsrunden am Ende eine Absage mit der Begründung, dass kein akademischer Abschluss vorliegt. Wenn ein solcher Abschluss für die Stelle notwendig ist weiß man das eigentlich schon im Vorhinein und kann die Kandidaten dementsprechend auswählen oder so fair sein und mitteilen, dass man eigentlich jemanden mit einem bestimmten Abschluss sucht und einem die Gelegenheit geben zu sagen, wieso man sich auch ohne diesen Abschluss eignet.

Was erschwerend dazukommt ist, dass es für die gesuchte Stelle kein direktes Studium gibt, sondern das Wissen über persönliche Fortbildung Projekterfahrung aufgebaut werden muss.
Entweder gibt es bei Oerlikon ein unzeitgemäßes Elitedenken oder man weiß nicht wie der Markt auf dem Gebiet aussieht.

Der gesamtes Prozess war abgesehen von der überraschend begründeten Absage insgesamt aber gut strukturiert und die Ansprechpartner waren sehr offen und haben die Interviews sehr angenehm gestaltet und sich viel Mühe gegeben klar aufzuzeigen wie die Arbeit aussehen würde.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorgang war transparent und an jeder Stelle sehr fair. Was evtl. noch verbessert werden könnte ist die Zeit nach Bewerbung und Kontaktaufnahme, vermutlich wird das aber an internen Vorgaben liegen.
Leider habe ich die Gewichtung der Präsentationsaufgabe für das 2. Gespräch völlig falsch eingeschätzt.

Bewerbungsfragen

Eher die Klassiker nach Fragebogen aber recht angenehm präsentiert

Verbesserungsvorschläge

Antwort wurde auf Mitte bis Ende Januar versprochen, erhielt ich aber erst in der zweiten Februar Woche auf Nachfrage meinerseits per Mail und telefonisch.
Absagegrund war offensichtlich (auf Nachfrage) nur die auseinander gehenden Lohnvorstellungen - das hätte mir aber auch bereits beim Gespräch genannt werden können, wenn das so klar war.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mich für Oerlikon entscheiden sollen.
War ein Fehler vo mir.

Bewerbungsfragen

Stärken: Kommunikativ sehr stark, strukturiert, zielstrebig

Verbesserungsvorschläge

Ein klassisches Gespräch bei Großfirmen von heutzutage. Personalfachreferent stellt die langweiligen Standardfragen. Der Fachabteilungsleiter hat 15 Min. vor dem Termin die Bewerbung ausgedruckt und kurz überflogen und ist dementsprechend vorbereitet. Man hält einen netten Plausch mehr aber leider nicht. Der Grund ist auch klar. Man stellt nicht wirklich ein und für Bewerber eigentlich nur Zeitverlust. Aber jemand wird vielleicht Glück haben

Bewerbungsfragen