Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen255 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgabenbereiche. Kein Hierarchiedenken. Meinungsfreiheit. Möglicheit in Town-Hall Meetings Fragen ans Upper Management zu stellen. Homeoffice. Viele Aktivitäten neben der Arbeit (Firmelnauf, Weihnachtsfeier, Sportgruppen). Einge MA sorgen für gute Stimmung. Kaffee. Zuschüsse zum Mittagessen . E-Bikes
Am Arbeitgeber nichts. Die der langen Zugehörigkeit einiger Mitarbeiter bzw. keine Erfahrungen in anderen Betrieben führt zur Betriebsblindheit.
Automatisierung weiter vorantreiben.
Harmonische Atmosphäre mit wenigen Störfaktoren
Schwer zu beurteilen. Daher nur 3 Sterne.
Im Vergleich zu anderen Firmen Top. Wird aber nicht von allen erkannt. Liegt daran,dass viele MA keine anderen Firmen kennen. Zeitgemäße Home Office Regelungen für den Non-Operations Bereich. Es wird zudem auf private Probleme Rücksicht genommen. Einige MA gehen die (zeitliche) Extrameile (daher ein Stern weniger).
Karriere möglich. Wird aber von einigen MA nicht wahrgenommen. Liegt u.a. an dem hohem Lohnniveau.
Ein Blick auf den Parkplatz genügt. Überdurchschnittlicher Lohn. Wird von den MA nicht erkannt.
Wichtig für die WOKA. Wird durch extra dafür vorgesehene Mitarbeiter betreut.
Standard. Wird von vielen aber nicht als MUSS angesehen. Ist aus meiner Sicht aber nicht dramatisch, sondern spiegelt die gesellschaftlichen Entwicklungen wieder.
Alter sollte kein Grund für schlechtere oder nachlassende Leistung sein. Es wird natürlich im Bereich der körperlichen Arbeit darauf geachtet. Regelung durch Aufgabenverschiebungen.
Top Benotung aus meiner Finance Sicht.
Auch hier wird dafür gesorgt, dass Arbeitsbedingen, Sicherheit und IT Ausstattung auf dem aktuellen Stand sind. Dazu kommt eine Kantine und eine Raucherecke. Im Winter wird geheizt. Auch das wird als selbstverständlich angenommen
Mehr geht nicht. Ist eine Stärke der Firma. Vom Azubi bis zum GM . Ausdrücklich erwünscht und erlaubt.
Gab es noch nie Probleme
Ansonsten wäre ich schon weg.
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so detaillierte und positive Bewertung zu schreiben!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrung bei Oerlikon als so bereichernd empfinden. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere interessanten Aufgabenbereiche, die offene Kommunikationskultur und die Vielzahl an Aktivitäten außerhalb der Arbeit schätzen.
Die Work-Life-Balance und die Unterstützung in verschiedenen Bereichen sind wichtige Werte für uns, und es freut uns, dass Sie diese zu schätzen wissen.
Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen: Vielen Dank, dass Sie das Thema Automatisierung ansprechen. Wir arbeiten bereits daran, die Automatisierung weiter voranzutreiben, und Ihr Feedback bestärkt uns in diesem Bestreben.
Es ist uns ein großes Anliegen, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter motiviert und unterstützt.
Falls Sie weitere Ideen oder Anmerkungen haben, melden Sie sich gerne! - yourvoice@oerlikon.com Wir freuen uns immer über einen konstruktiven Austausch.
Tolle Kollegen in meiner Abteilung
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
wir haben uns sehr über Ihre Bewertung gefreut! Vielen Dank dafür! Vielleicht mögen Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen oder Ihrer Führungskraft das Feedback auch einmal direkt geben? Wir haben gute Erfahrungen damit gemacht, Wertschätzung aktiv zu zeigen 😊
Danke auch, dass Sie vier Bereiche markiert haben, wo wir noch ein bisschen Luft nach oben haben. Da möchten wir gerne weiter daran arbeiten. Wenn Sie Ihre Ideen einbringen möchten oder Hinweise haben, immer gerne!
Herzlicher Gruß
Ihre Personalabteilung
Kollegenzusammenhalt
Unternehmenshistorie
Teils veraltetes Denken
Aufwachen!
Aktuelle Situation möglichst schnell beenden um das Image im Umfeld nicht zu zerstören.
Führungsstruktur überdenken, verjüngen und verschlanken, mehr Vertrauen zu den einzelnen Mitarbeitern.
Weiterbildungen gezielt fördern.
Kopfwissen in den Abteilungen reduzieren und digitalisieren
Mitarbeiter haben ab bestimmter Position Freiraum,um eigenständig arbeiten zu können/dürfen. Die Alltagsarbeit wird häufig authoritär verteilt, eigene Gedanken/Abläufe sind nicht immer erwünscht.
Leidet unter der aktuellen Situation
Bedingt durch das Unternehmensfeld gibt es Phasen, die sehr arbeitnehmerfreundlich sind. Wiederrum auch Phasen, wo dies weniger der Fall ist und einfach jeder Mann gebraucht wird. In der Logistik aber meiner Ansicht nach völlig normal.
Weiterbildungen sind durch HR nicht immer zielgerichtet, wenn man sein eigenes Ding durchziehen will, wird man aber im Rahmen der Gleitzeit oder bei Projektthemen unterstützt.
IG Metall Tarifvertrag mit entsprechenden Boni, je nach Eingruppierung und beruflichen Status daher mittelmäßiges bis gutes Gehalt. Viele Benefits.
Das Unternehmensfeld arbeitet in einer eher weniger Umweltbewussten Branche, Anlagen sind aber bewusst auf Umweltverbesserung/Energieeinsparungen ausgerichtet.
Bisher noch in keinem Unternehmen so einen festen Kollegenzusammenhalt erlebt, gilt abteilungsübergreifend. Man unternimmt auch außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen.
Werden geschätzt
Neutral: Offene Diskussion möglich, aber nicht immer sinnvoll. Weiterentwicklung der Führungskraft weg vom rein authoritären Führungsstil in den letzten Jahren spürbar, aber noch mit Entwicklungspotenzial.
Negativ: An Veralteteten Prozessen wird festgehalten. ( abteilungsübergreifend)
Positiv: Hat jederzeit ein offenes Ohr für berufliche/private Probleme und unterstützt im Alltagsgeschäft wenn nötig. Helfen aktiv bei Weiterbildungen (abteilungsübergreifend!).
Je nach Arbeitsplatz starker bis geringer Lärmpegel, technisch veraltet, es wird an Mini-Desktop Pcs mit stationären Scannern gearbeitet. Office Ausstattung ist in Ordnung (Laptop, Firmenhandy usw.)
Tägliches Shopfloorboard, wichtige Informationen werden geteilt, nicht immer zielgerichtet.
Klar Männderdominiert.
Teils unnötig komplexe Prozesse, Aufgabenstellungen sind nicht nur klassischer Transport, Wareneingang und Bereitstellung, durch das Umfeld verläuft jeder Tag anders und mit neuen Herausforderungen.
Viel Kopfwissen nötig durch fehlende Digitalisierung.
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu allen Themen auf kununu etwas zu teilen!
Wir haben Ihr Feedback gelesen und es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen sehr hoch einschätzen. Ein gutes Arbeitsklima untereinander ist uns wichtig wie auch die gegenseitige Wertschätzung und der respektvolle Umgang. Auch das Teilen von Informationen hat eine große Bedeutung von uns. Die täglichen Shopfloor Meetings sind sicherlich eine gute Gelegenheit hierfür.
Vielen Dank auch für Ihre kritischen Rückmeldungen, die uns zeigen, wo wir besser werden können. Wir möchten Sie gerne ermutigen, die Themen ebenfalls konkret in Ihrem Bereich anzusprechen. Bringen Sie auch gerne Ihre Ideen ein, was und wie konkret in der aktuellen Situation verbessert werden kann.
Wenn Sie weiteren Austausch möchten, steht Ihnen neben Ihrer Führungskraft auch die Personalabteilung oder der Betriebsrat als Ansprechpartner zur Verfügung.
Ihre Personalabteilung
Weiterbildungen und Schulungen nicht nur virtuell.
Abteilungsleiter/innen sollten auch mehr geschult werden im Umgang von Führungsstilen & Führunstechniken.
Mehr Gleichberechtigung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anregungen sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung unzufrieden sind.
Ihre Hinweise zu Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungsentwicklung und Gleichberechtigung sind für uns sehr wichtig. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die berufliche Entwicklung fördert und in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Wir werden Ihre Rückmeldungen intern besprechen, um Verbesserungen in diesen Bereichen zu erzielen. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung - your.voice@oerlikon.com
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Oerlikon HR-Team
Zahlt wenigstens pünktlich
Geizig, schlechte Kommunikation, schlechtes und baufälliges Arbeitsmaterial.
In den Standort investiert und neue Kunden ranziehen.
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.
Hey, schade, dass du so unzufrieden mit deiner Erfahrung bei Oerlikon bist. Wir wissen, dass Themen frustrierend sein können. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und möchten betonen, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten, um die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung zu optimieren.
Wenn Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge im Detail mitteilen möchten, schreiben Sie uns bitte unter your.voice@oerlikon.com. Wir freuen uns auf den Dialog.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit.
Freundliche Grüße,
Das Oerlikon HR Team
Nur die Produkte sind interessant und die Verfahren !
Wertschätzung der Produktion gleich Null ! Dabei wird ausschließlich dort der Umsatz generiert !
Endlich Perspektiven aufzeigen wo der Laden in 10 Jahren hin will !
Wenig Mitarbeiter die gut zusammen harmonieren !
Peinlich !
Büro top ! Leute bekommen Home Office obwohl sie eigentlich ständig gebraucht werden vor Ort ! Sind nur vor Ort wenn Chefs da sind oder Audits anstehen ! Sonst krank ,Frei oder Home Office ! Kaum verständlich warum diese viele Geld einfach verbrennt !
Für Produktion gibt es nix ! Büro schleimt sich nach oben !
Gehalt passt eigentlich auch in der Produktion! Sollte der Konzern auf die Idee kommen da auch noch etwas die Löhne nach unten zu drücken ist keiner mehr da !
Noch OK !
Älterere Kollegen halten den Laden zusammen ! Alle neuen Kollegen geben sich wirklich Mühe aber das dauert etwas Zeit bis man in der Materie drin ist was Oerlikon nicht versteht !
Spielen keine Rolle mehr ! Am liebsten aussortieren !
Völlig verblödet der Laden ! Wenn die richtigen 2-3 Leute kündigen kann Oerlikon den Standort schließen !
Leider nicht zu gebrauchen da Null Ahnung ! Sitzen fast jedes Problem aus !
Lärm ohne Ende Schmutzig ! Alle Maschinen und Anlagen am Limit !
Produktion wird als völlig überflüssig angesehen obwohl das wichtigste Glied in der Kette ! Leider hat dies bis heute absolut niemand verstanden ! Führungskräfte sind komplett überfordert mit ihrem Job !
Eigentlich komplett Fehlbesetzung !
Frauen werden gut integriert ! Hut ab !
Top Produkte und super interessante Verfahren !
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen bei Oerlikon. Ihr Feedback ist für uns von großem Wert, da es uns dabei unterstützt, potenzielle Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Produkte und Verfahren als interessant und spannend empfinden und dass die Integration von Frauen im Unternehmen positiv wahrgenommen wird. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in anderen Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben.
Wir möchten unsere Wertschätzung für die engagierte Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Bereich zum Ausdruck bringen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und Führungsstrukturen zu optimieren. Bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Wertschätzung älterer Kollegen werden wir Ihre Hinweise prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem vertraulichen Gespräch näher auf Ihre Erfahrungen einzugehen. Bitte kontaktieren Sie uns dazu unter your.voice@oerlikon.com.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Oerlikon Balzers HR-Team
Hier herrscht eine Atmosphäre der Angst. Angst, einen Fehler zu machen. Angst etwas zu übersehen. Angst nachzufragen, wenn man etwas nicht verstanden hat.
Völlig unterschiedliche Auffassung von Gleitzeit!
Hier zieht jeder über den anderen her, wenn die Person gerade nicht anwesend ist.
Sie wissen, wie sie die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen können.
Veraltetes Mobiliar. Man sitzt so eng zusammen, dass das unmöglich erlaubt sein kann. Da hat ne Legehenne mehr Platz.
Mit Informationen an die Mitarbeiter wird sehr sparsam umgegangen.
Monoton und wenig anspruchsvoll. Das kann auch ein dressierter Affe.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bereitschaft, uns Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei Oerlikon mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und dass Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegialität und Arbeitsbedingungen sind für uns von großer Bedeutung. Eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur ist für uns von zentraler Wichtigkeit, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu fördern und zu verbessern.
Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen nochmals und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Oerlikon Balzers HR-Team
Sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften
Durch die Volatilität der Märkte ist das Unternehmen immer mal wieder in herausforderndem Fahrwasser. 100% Sicherheit kann kein Unternehmen bieten
gutes Verhältnis von Büro- und Home-Officearbeit
Weeiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Im Rahmen von regelmäßigen Beurteilungen werden besonders qualifizierte Mitarbeiter identifiziert und mit Massnahmen in ihrer Entwicklung unterstützt.
ERA verschafft eine Basis für eine faire Gehaltseingruppierung
Nachhaltigkeit hat einen besonderen Stellenwert in der Unternehmenspolitik
Man hilft sich bestens, mit dem Ziel, Kunden zufrieden zu stellen
Sehr gut, da in unserem Kundenumfeld Wissen aus der Vergangenheit wichtig ist und sich jüngere mit älteren Kollegen hierüber gut austauschen können
Sehr faires und offenes Miteinander
Die Ausstattung ist nicht auf dem aller letzten Stand, nicht die Technik erzielt die Abschlüsse sondern persönliches Engagement
Über die Unternehmenssituation wird regelmäßig ausführlich berichtet
Wird immer besser gelebt
...die gibt es immer wieder, vor Ort und international
Wir sagen einfach mal vielen Dank für Ihre Einschätzung!
Und wenn Sie mögen, melden Sie sich bitte noch einmal direkt bei Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung, so dass wir gemeinsam aus den verbliebenen 4 Sternen bei der nächsten Einschätzung die 5 Sterne machen 😊
Herzlicher Gruß
HR Team
Kein Gehör für Mitarbeiter
BR und PL machen das Zentrum kaputt. Einige, langjährige Mitarbeiter sind deswegen gegangen.
Jeder gegen Jeden.
Gruppierungen
Frauen bleiben beim gleichen Gehalt
Den Zusammenhalt im Betrieb, vielfach positives Feedback von Kunden
Mehr für die Weiterbildung tun.
Mitarbeiter haben Freiraum,um eigenständig Lösungen zu komplexen Aufgabenstellungen zu erarbeiten.
Manchmal geht es echt zur Sache, dann sind alle gefordert.
Flache Hierarchie,da gibt es nicht viel Karriere. Inhaltlich kann man sich gut entwickeln aufgrund der Freiräume.
Durchschnittliche, halt Metalltarif. Passt gut zu den Lebenshaltungskosten in Schleswig Holstein.
Energiemanagement etc. pp. wird gemacht. Anlagen verarbeiten Polymere, ist nicht so richtig öko. Energie- und Rohstoffeffizienz spielen eine große Rolle in der Entwicklung.
Auf Kollegen ist Verlass, Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung und Verdienste geschätzt. Die Tarifbindung stärkt deren Rechte.
Offene, wertschätzende Atmosphäre, manchmal gibt es aber auch Beef. Aber dann geht's auch wieder nach Vorne.
Prioritäten sind nicht immer klar.
Im Moment nicht ganz einfach
Es wird offen technisch diskutiert, es werden regelmässig Lessons Learned und Retrospektiven durchgeführt, um aus Fehlern lernen zu können
Schwer zu sagen, der Betrieb ist stark männerdominiert
Internationale Kunden und Projekte, komplexe Prozesse.
Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback mit uns teilen!
Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt in unserem Team und das positive Feedback unserer Kunden schätzen. Die Aufrechterhaltung eines unterstützenden und kooperativen Arbeitsumfelds ist uns sehr wichtig.
Danke ebenfalls für Ihren Hinweis zum Thema Mitarbeiterentwicklung. Bitte melden Sie sich gerne zusätzlich bei unserer Personalentwicklung, wenn Sie Ideen oder Vorschläge haben, wie wir uns hier konkret verbessern können bzw. welches Angebot Ihnen fehlt. Sie können uns auch gerne unter unter your.voice@oerlikon.com kontaktieren.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen.
So verdient kununu Geld.