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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInteressante Aufgabenbereiche. Kein Hierarchiedenken. Meinungsfreiheit. Möglicheit in Town-Hall Meetings Fragen ans Upper Management zu stellen. Homeoffice. Viele Aktivitäten neben der Arbeit (Firmelnauf, Weihnachtsfeier, Sportgruppen). Einge MA sorgen für gute Stimmung. Kaffee. Zuschüsse zum Mittagessen . E-Bikes
Den Zusammenhalt im Betrieb, vielfach positives Feedback von Kunden
Kann mein Potenzial voll entfalten.
Pünktlicher Lohn...
Pünktliche Lohnzahlung - Obwohl das eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
In manchen Abteilungen ist der Umgang untereinander noch okay.
Die alten Strukturen.
Nur weil MA schon 10 Jahre und länger da sind, heißt das nicht, dass sie was können.
Manche sind nur da, weil sie einen guten Draht zum Chef haben.
Wertschätzung der Produktion gleich Null ! Dabei wird ausschließlich dort der Umsatz generiert !
Am Arbeitgeber nichts. Wie in anderen Firmen zunehemende Gefahr durch Gewerkschaften.
Die geforderten Werte werden nur von den Angestellten gelebt und nicht von der Firma
Geizig, schlechte Kommunikation, schlechtes und baufälliges Arbeitsmaterial.
Die alten Strukturen am Standort Salzgitter sind nicht mehr zeitgemäß. Um auf dem Markt langfristig konkurrenzfähig zu sein, müsste eigentlich alles auf links gedreht und hinterfragt werden. Es werden MA seit Jahren durchgefüttert, die eigentlich gar keine richtige Aufgabe haben. Die Arbeitsplätze in den Büros sind reinste Wohlfühloasen für die Beschäftigten, hier macht sich keiner kaputt.
Aufwachen!
Aktuelle Situation möglichst schnell beenden um das Image im Umfeld nicht zu zerstören.
Führungsstruktur überdenken, verjüngen und verschlanken, mehr Vertrauen zu den einzelnen Mitarbeitern.
Weiterbildungen gezielt fördern.
Kopfwissen in den Abteilungen reduzieren und digitalisieren
Weiterbildungen und Schulungen nicht nur virtuell.
Abteilungsleiter/innen sollten auch mehr geschult werden im Umgang von Führungsstilen & Führunstechniken.
Mehr Gleichberechtigung
Probleme gerade heraus direkt ansprechen und nicht immer alles nur schön reden.Die Realität steht oft im Widerspruch wie es nach „oben“ gemeldet wird.
In der mittel und langfristigen Betrachtung mehr die einzelnen Geschäftsfelder betrachten, als nur kurzfristig zahlenorientiert zu handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Abwechslungsreich und Interessant ja , aber leider sind die Strukturen nicht gegeben. Veraltete Anlagen, defekte Maschinen und schlecht ausgebildete Mitarbeiter sorgen für eine nicht ausreichende Qualität der Kundenbauteile ! Reklamationen sind an der Tagesordnung ...
Teils unnötig komplexe Prozesse, Aufgabenstellungen sind nicht nur klassischer Transport, Wareneingang und Bereitstellung, durch das Umfeld verläuft jeder Tag anders und mit neuen Herausforderungen.
Viel Kopfwissen nötig durch fehlende Digitalisierung.
...die gibt es immer wieder, vor Ort und international
Mein Job selber, hatte ich vorher sehr geliebt.
Ansonsten wäre ich schon weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und teilweise Kosten übernommen. Die Anzahl der angestrebten Positionen sind limitiert.
Flache Hierarchie,da gibt es nicht viel Karriere. Inhaltlich kann man sich gut entwickeln aufgrund der Freiräume.
Für Produktion gibt es nix ! Büro schleimt sich nach oben !
Keine Chance auf Weiterbildung, leider..
Weiterbildungen gibt es nicht
