Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute Kommunikation z.B. durch regemäßige Townhalls, pragmatische Unternehmensführung in den Teams aber auch auf Länderebene in DE, Möglichkeit Homeoffice
Interessante Aufgabenbereiche. Kein Hierarchiedenken. Meinungsfreiheit. Möglicheit in Town-Hall Meetings Fragen ans Upper Management zu stellen. Homeoffice. Viele Aktivitäten neben der Arbeit (Firmelnauf, Weihnachtsfeier, Sportgruppen). Einge MA sorgen für gute Stimmung. Kaffee. Zuschüsse zum Mittagessen . E-Bikes
Lassen einen eigenständig die Arbeit erledigen
Kantine wird bezuschusst
Geld kommt mehr als pünktlich
Offene Kommunikation. Es zählt das SAchargument nicht der Rank.
Zahlt wenigstens pünktlich
Die Gesundheit der Arbeitnehmer interessiert diese Firma nicht . Im Gegenteil . Selbst bei schwerer Erkrankung bekommt man von Vorgesetzten menschenverachtete Sprüche zu hören . Völlig Empathielos !!! Wer so wie bei mir mit Mitmenschen umgeht zeigt das totale Versagen der Personals
P.s. spart euch eure vorgefertigten pseudo Erklärungen . Ich hab sowas von den Rand voll von dem Laden .
einen Standort nur an den Zahlen zu schließen!, keine Reklamation ,top bei Audit usw , einfach nur traurig !!!!
Alles, weil es nichts Gutes gibt
Die alten Strukturen.
Nur weil MA schon 10 Jahre und länger da sind, heißt das nicht, dass sie was können.
Manche sind nur da, weil sie einen guten Draht zum Chef haben.
Wertschätzung der Produktion gleich Null ! Dabei wird ausschließlich dort der Umsatz generiert !
Schließt Gott sei Dank zum 31.12.2026
Weiterbildung stärker forcieren und Mitarbeiter hierzu ermutigen.
es gibt keine da der Standort geschlossen wird
Weiterbildungen und Schulungen nicht nur virtuell.
Abteilungsleiter/innen sollten auch mehr geschult werden im Umgang von Führungsstilen & Führunstechniken.
Mehr Gleichberechtigung
Probleme gerade heraus direkt ansprechen und nicht immer alles nur schön reden.Die Realität steht oft im Widerspruch wie es nach „oben“ gemeldet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man kommt mit vielen verschiedenen Industrien in Kontakt, was sehr spannend und abwechslungsreich ist.
Immer wieder neue interessante Produkte
Ansonsten wäre ich schon weg.
Je nach zur Verfügung stehenden Projekten und Aufgaben
Top Produkte und super interessante Verfahren !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird lieber von extern eingestellt und nach 2 bis 3 Jahren wieder verändert, statt interne Mitarbeiter langfristig zu binden
Hier besteht noch Verbesserungspotential
Weiterbildungen werden gefördert und teilweise Kosten übernommen. Die Anzahl der angestrebten Positionen sind limitiert.
Für Produktion gibt es nix ! Büro schleimt sich nach oben !
Kaum möglich.
