Oetiker 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,
es tut uns leid zu hören, dass Sie eine schlechte Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben.
Wir möchten klarstellen, dass es uns sehr wichtig ist, respektvoll und professionell mit allen Bewerbern umzugehen.
Die von Ihnen geschilderte Situation, dass eine schriftliche Zusage versandt und anschließend eine Absage per Standard-E-Mail verschickt wurde, entspricht natürlich nicht unseren internen Abläufen und Qualitätsstandards.
Wir können uns derzeit nicht erklären, wie es dazu gekommen ist, möchten dem aber selbstverständlich nachgehen. Eine Zusage über die HR Abteilung ist definitiv nicht erfolgt.

Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir den Vorfall genauer untersuchen und eventuelle Missverständnisse klären können. Ihre Zufriedenheit und Ihr Feedback sind uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass solche Vorkommnisse in Zukunft vermieden werden.

Bitte kontaktieren Sie mich unter FeedbackToHR@oetiker.com, damit wir gemeinsam dies aufklären können.

Liebe Grüße
Nicole Ries

Lieber Bewerber (m/w/d),

Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren genommen hast. Wir bedauern, dass du schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast und dich nicht genügend wertgeschätzt gefühlt hast.

Da wir alle Bewerbungen in unserem Bewerbungsmanagementsystem bearbeiten, erhalten Bewerber nach Eingang ihrer Bewerbung unverzüglich einen Zwischenbescheid. Die Auswahl, die Gespräche und das Assessment können einige Zeit in Anspruch nehmen.
Aber natürlich stimme ich dir zu, dass dies in einem angemessenen Zeitraum passieren sollte.
Du kannst mir gerne mitteilen, um welche Stelle es sich handelte und ich schaue mir dies gerne an woran es in diesem Fall gelegen hat.

Wir bieten dir – und allen anderen Bewerber/-innen an, sich für ein klärendes Gespräch an uns zu wenden, falls ihr Feedback zu unserem Auswahlprozess weitergeben möchtet. Bitte kontaktiere uns im HR direkt oder melde dich via [ FeedbackToHR@oetiker.com ].

Wir wünschen Dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Lebensweg.

Alles Gute
Liebe Grüsse
Nicole

Lieber Bewerber (m/w/d),

Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren genommen hast. Wir bedauern, dass du schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast und dich nicht genügend wertgeschätzt gefühlt hast.

Lass uns bitte zu einigen Aussagen Stellung beziehen, da wir auch deine Kritik sehr ernst nehmen.
Unsere Mitarbeiter im HR und die jeweiligen Vorgesetzten die am Bewerbungsgespräch teilnehmen, bereiten sich gründlich auf jedes Gespräch vor. Das Assessment Center dient bei uns nicht als Grundlage für eine endgültige Entscheidung, sondern unterstützt uns in der Fragestellung und als erster Einblick in eventuelle Verhaltensweisen des Bewerbers. Spätestens beim 2. Interview mit der engeren Auswahl, wird das Assessment ausführlich besprochen und der Bewerber erhält genügend Zeit um Fragen zum Assessment zu stellen und die Ergebnisse einzusehen.

Wir bieten dir – und allen anderen Bewerber/-innen an, sich für ein klärendes Gespräch an uns zu wenden, falls ihr Feedback zu unserem Auswahlprozess weitergeben möchtet. Bitte kontaktiere uns im HR direkt oder melde dich via [ FeedbackToHR@oetiker.com ].

Wir wünschen Dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Lebensweg.

Alles Gute
Beste Grüsse
Nicole