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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oetinger Aluminium WH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Mitarbeiter dient nur als lästiges Übel, der seine Arbeit stumm abzuarbeiten hat. Mitdenken ist nicht erwünscht. Mitarbeitergespräche gibt es keine, wer welche Probleme hat, interessiert hier keinen. Die amtlichen Meldewege müssen immer eingehalten werden, eine direkte Problemlösung ist daher nicht möglich. Man darf im Endeffekt nur mit dem direkten Vorgesetzten kommunizieren.
Mit ein paar kommt man klar, da funktioniert die Zusammenarbeit auch einwandfrei, die meisten sind aber leider schon alt eingefahren und denken nur an sich selber. Es gibt leider auch viele Kollegen, die nicht ehrlich zu einem sind, damit sie beim Vorgesetzten besser da stehen. Mobbing ist leider auch an der Tagesordnung, ohne dickes Fell ist man hier verloren.
Wer Bereitschaft hat, hat verloren, die gesetzliche Grenze von 10h gibt es hier nicht, bzw. Wird ignoriert. 14h Stunden Schicht ist hier teilweise ganz normal, sollte man doch mal nach einem Bereitschaftseinsatz zu Hause bleiben wollen am nächsten Tag, wird einem dies vom Überstundenkonto abgezogen. Ruhiger Schlaf in der Bereitschaft ist hier unmöglich, es wird auch wegen Bagatellen angerufen. Im Bewerbungsgespräch ist von 13 Samstagen die rede, die man zusätzlich leisten soll, aber in Wahrheit soll man jedes Wochenende kommen, und wehe man kann einmal nicht…dann wird man daran erinnert, das es genug Facharbeiter auf dem Markt gibt. Es heisst, man kann jederzeit seinen Urlaub nehmen, ausser August, aber die 30 Tage tatsächlich zu verplanen, ist auch unmöglich, da es immer einen Grund gibt, warum es nicht geht. Planung Fehlanzeige, die Genehmigung kommt immer erst unmittelbar vor dem anstehenden Urlaub.
Gute Vorgesetzte sehen für mich anders aus! Bei anstehenden Entscheidungen wird willkürlich und ohne Rücksicht auf den Mitarbeiter entschieden, siehe Bereitschaftsplan und Urlaubsgenehmigung. Eine Führungsposition erhält man hier nur, wenn man keine eigene Meinung hat und der Geschäftsleitung wohlgesonnen ist.
Da die Technik gefühlt aus der Steinzeit stammt, kann man Geschichte live erleben! Deswegen ist die Störungsanfälligkeit recht hoch, was einen persönlich natürlich sehr fordert, langweilig wird es daher nicht!
Hier wird leider mehr gegeneinander gearbeitet als miteinander, dies ist aber von der Führungsebene so gewollt. Meinungsfreiheit ist leider nicht gern gesehen, sobald man auf Missstände aufmerksam macht, wird einem klar gemacht, dass hier andere Gesetze gelten und wer diese nicht befolgt, werden direkt „Sanktionen“ angedroht.