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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OEW Breitband die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OEW Breitband
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OEW Breitband
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Thomas SchönbergLeiter Unternehmensentwicklung

Alle Mitarbeitenden haben sich in einem Workshop die folgenden Werte definiert. Zuverlässigkeit, Vertrauen, Respekt, Spaß, Teamwork, Transparenz und Mut. Jeder versucht für die Kunden, Partner und Kollegen das Beste zu geben, wobei Fehler passieren können. Wir schaffen eine vertrauensvolle Atmosphä ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Thomas SchönbergLeiter Unternehmensentwicklung

Durch die aktuell stetige Vergrößerung des Teams ist es uns wichtig die neuen Kolleginnen und Kollegen offen und unterstützend aufzunehmen, deren Stärken mit in unser Tun zu integrieren und gemeinsam als verlässliches Unternehmen in Zahl und Qualität zu wachsen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Spaß und Freude haben oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

respektvoll

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 x wö. Sprechstunde mit dem GF möglich, Teamsmeetings

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hängt etwas vom Vorgesetzten ab

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist noch ausbaufähig. Aber man spürt, dass daran gearbeitet wird.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Besprechungen kommt man auf Projektstand

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

viel Flurfunk an dem nicht immer was dran ist

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