Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
We are Family - Werden Sie Teil der One Ofa Familie: Wir sind über 600 Menschen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, die jeden Tag aufs Neue dazu beitragen, anderen Menschen die bestmögliche medizinische Versorgung zukommen zu lassen, die sie benötigen. Dafür produzieren und vertreiben wir medizinische Stütz- und Kompressionstrümpfe sowie Bandagen und Orthesen.
Seit der Gründung 1928 wachsen wir sowohl national wie auch international. Um diesem Erfolg gerecht zu werden, bedarf es engagierter Mitarbeiter*innen. Menschen, die unsere Vision teilen und die durch ihre Stärken, Erfahrungen und Ideen unsere Produkte besser machen und unsere Familie bereichern.
Wir gehören zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand und wurden 2022 mit dem Top-Job-Siegel ausgezeichnet. Spannende Einblicke in die Welt der Medizinprodukte sowie in unsere Produktion vor Ort, ein familiäres Umfeld und einen Arbeitsplatz mit Perspektive – all das bieten wir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ofa Bamberg GmbH.
Die Ofa Bamberg GmbH versammelt unter seinem Dach verschiedene Marken und Geschäftsbereiche: Ofa Bamberg als Marke für den Sanitätshausfachhandel mit seinen Produktionsstätten in Bamberg und Glauchau sowie BELSANA, unsere Apotheken-Marke. Weitere Familienmitglieder sind Ofa Austria, unsere Zweigniederlassung in Salzburg, und unsere Tochterfirma Nea International in Maastricht.
Das entgegengebrachte Vertrauen in seine Mitarbeiter und die gute Kommunikation.
Respektvoll, Hilfsbereite Kollegen
Sehr gute Einarbeitung mit meist sehr geduldigen Ausbildern, flexible Arbeitszeiten, im Anschluss diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Ausbildung mit dem Hintergedanken auf Übernahme. Es gibt vor allem für Azubis viele interessante Projekte und Ausflüge, bei Anliegen kann man jederzeit auf die JAV oder den Vorgesetzen zugehen.
Die Sozialleistungen.
Krisensicheres Unternehmen; Die Geschäftsleitung ist "sichtbar" und sucht den Kontakt zu jedem einzelnem Mitarbeiter; Herstellung hochwertige Produkte
Den Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitern.
Manche Umsetzung dauern zu lange.
Die Professionelle Ausrichtung und gelebte Wertschätzung gingen mit dem Wechsel in der Führung komplett verloren. Leider verlassen nun langjährige, richtig gute Vertriebs-Mitarbeiter und RVLs das Unternehmen. Ich habe den Eindruck, man versucht oben diese Entwicklung zu ignorieren und das Problem auszusitzen.
Solange die Indus das noch akzeptiert...
Das man sich oben weiterhin auf die Schultern klopft, obwohl der Anschluss an den Markt und die Wettbewerber verloren ist
Dass gute langjährige Mitarbeiter nicht gehalten werden. Auf die Art, finden tun wir schon jemanden Neuen.
Es sollte nicht heißen das jede Abteilung bis 17 uhr besetzt sein muss, obwohl man Gleitzeit hat!!!
Motivation und Karriere für junge Mitarbeiter fehlt leider!
Mehr Einfluss von "außerhalb" der Ofa-Welt nutzen. Führungskräfte sind teilweise Jahrzehnte im Unternehmen. Dies ist nur bedingt positiv, es mangelt dadurch an neuem Input und Weitblick. Den "neu" eingestellten Führungskräften fehlt es u.a. an Kompetenz und Erfahrung in ihren Aufgaben.
Das Unternehmen stagniert, fähige Mitarbeiter wechseln leider frühzeitig.
Sich am Wettbewerb orientieren um wieder Erfolg zu erreichen. Investieren statt ständig zu kürzen.
Vielleicht die Vertriebführung auf mehrere Schultern verteilen und die Aufgaben konkret zuordnen, es wird zu wenig "geleitet".
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Ofa Bamberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann ich wenig zu sagen. War meist ein respektvoller und warmherziger Umgang. Verdiente MitarbeiterInnen, die das Unternehmen über Jahre unermüdlich voran gebracht haben, sollten m.E. mehr Wertschätzung erhalten und Gehör erhalten!
Die Meinung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Teilweise bleiben die Kollegen auch nach Eintritt in die Rente noch für wenige Stunden/ Woche der Firma erhalten.
Vorbildlich, mit über 50 zählt man hier nicht zum alten Eisen sondern es wird die Erfahrung geschätzt
Die wollen bleiben, die finden sich wg fehlender Professionalität woanders auch nicht mehr zu Recht.
Man spürt keinen Unterschied zwischen jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ofa Bamberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kein gutes Sprungbrett mehr. Früher war das Interesse an dem Ofa-AD im Markt deutlich größer. Im Unternehmen gibt es für Mitarbeiter, die (zu) gut sind, keine Aufstiegsmöglichkeit. Wäre ja zu gefährlich für die bestehende Führungsmanschaft...
Immer vom persönlichen Wertesystem abhängig.
Personalabteilung macht guten Job.
Man bekommt regelmäßig Seminare angeboten, kann auch nach eigenen Interessen auswählen und muss nichts dazuzahlen. Es gibt Unterstützung bei IHK-Fortbildungen. Ab und zu gibt es eigene Info-Vorträge in der Ofa. Aufstiegschancen sind verschieden, es gibt nicht so viele Möglichkeiten. Aber die Vorgesetzten geben sich Mühe, individuelle Lösungen zu finden.
Auch hier definitiv ein Verbesserungspunkt.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und gerade im Produktionsbereich auch sehr wenig Angebote für Weiterbildung.
