Werden Sie ein Teil unseres Teams: Wir sind über 600 Menschen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, die jeden Tag aufs Neue dazu beitragen, anderen Menschen die bestmögliche medizinische Versorgung zukommen zu lassen, die sie benötigen. Dafür produzieren und vertreiben wir medizinische Stütz- und Kompressionstrümpfe sowie Bandagen und Orthesen.
Seit der Gründung 1928 wachsen wir sowohl national wie auch international. Um diesem Erfolg gerecht zu werden, bedarf es engagierter Mitarbeiter*innen. Menschen, die unsere Vision teilen und die durch ihre Stärken, Erfahrungen und Ideen unsere Produkte besser machen und unsere Familie bereichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ofa Bamberg GmbH.
Die Ofa Bamberg GmbH versammelt unter seinem Dach verschiedene Marken und Geschäftsbereiche: Ofa Bamberg als Marke für den Sanitätshausfachhandel sowie BELSANA, unsere Apotheken-Marke. Weitere Familienmitglieder sind Ofa Austria, unsere Zweigniederlassung in Salzburg, und unsere Tochterfirma Nea International in Maastricht. Neben unserer Produktion am Hauptstandort in Bamberg fertigen wir unsere Produkte an unserem Standort im sächsischen Glauchau.
Die Work-Life-Balance ist toll und sehr gut organisiert. Hochwertige IT- Ausstattung. Bei Weiterbildungen wird unterstützt und auch gern gesehen. Betriebsarzt Angebot ist einfach Klasse. Gleitzeit-Modell ist sehr positiv.
Ehrlicher Umgang.
Das entgegengebrachte Vertrauen in seine Mitarbeiter und die gute Kommunikation.
Den freundschaftlichen Umgang unter den Kollegen.
u.a. Das Sommerfest für alle Mitarbeiter. Das Produkt, das wir herstellen und das Menschen hilft. Den Werksladen.
Gerade nichts
Zwischen dem Hauptsitz (Bamberg) und Glauchau herrscht oftmals eine Kluft wenn es um Fehler geht.
Die vielen negativen Veränderungen
Die Ofa ist am Thema Digitalisierung dran, da muss aber noch einiges umgesetzt werden.
Den Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitern.
Manche Umsetzung dauern zu lange.
Da die Kenntnisse einiger Lagerkollegen im Umgang mit Word uns Excel sehr beschränkt sind würde ich eine Art "Grundkurs" (o.ä.) vorschlagen.
Schneller und mehr digitalisieren, Zuständigkeiten klarer definieren
Wo bleibt die Wertschätzung der Arbeitnehmer?
Etwas flexiblere Arbeitszeiten (keine Kernzeiten mehr) und mehr Home Office Möglichkeiten (mehr als 40%) wären schön.
Es sollte nicht heißen das jede Abteilung bis 17 uhr besetzt sein muss, obwohl man Gleitzeit hat!!!
Der am besten bewertete Faktor von Ofa Bamberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gehen alle Respektvoll miteinander um
Es arbeiten sehr viele Personen bei der Ofa, die schon sehr lange dort sind.
Kann ich wenig zu sagen. War meist ein respektvoller und warmherziger Umgang. Verdiente MitarbeiterInnen, die das Unternehmen über Jahre unermüdlich voran gebracht haben, sollten m.E. mehr Wertschätzung erhalten und Gehör erhalten!
Die Meinung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Teilweise bleiben die Kollegen auch nach Eintritt in die Rente noch für wenige Stunden/ Woche der Firma erhalten.
Vorbildlich, mit über 50 zählt man hier nicht zum alten Eisen sondern es wird die Erfahrung geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ofa Bamberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kein gutes Sprungbrett mehr. Früher war das Interesse an dem Ofa-AD im Markt deutlich größer. Im Unternehmen gibt es für Mitarbeiter, die (zu) gut sind, keine Aufstiegsmöglichkeit. Wäre ja zu gefährlich für die bestehende Führungsmanschaft...
Personalabteilung macht guten Job.
Immer vom persönlichen Wertesystem abhängig.
Man bekommt regelmäßig Seminare angeboten, kann auch nach eigenen Interessen auswählen und muss nichts dazuzahlen. Es gibt Unterstützung bei IHK-Fortbildungen. Ab und zu gibt es eigene Info-Vorträge in der Ofa. Aufstiegschancen sind verschieden, es gibt nicht so viele Möglichkeiten. Aber die Vorgesetzten geben sich Mühe, individuelle Lösungen zu finden.
Auch hier definitiv ein Verbesserungspunkt.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und gerade im Produktionsbereich auch sehr wenig Angebote für Weiterbildung.
