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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess sorgt für gutes Bauchgefühl
Bewerber/inHat sich 2022 als Teamleiter Finanzbuchhaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine kurze Führung durch die potentielle Arbeitsstätte
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen zum beruflichen Werdegang
- Entfernung zur Arbeitsstätte
- Gründe für den geplanten Jobwechsel, Fragen zu den vergangenen Projekten und zum Ablauf der regelmäßigen Tätigkeiten, Vorgehen im Rahmen der Prozessoptimierung, Studium
- Das Erstgespräch mit der Personalberatung war sehr einfühlsam und wertschätzend, sowohl menschlich als auch zeitlich. Die Personalberaterin hat versucht den Menschen hinter dem Lebenslauf wirklich besser kennenzulernen. Die nächsten Schritte sowie die Einladung zu einem Persönlichkeitstest wurden angekündigt und besprochen.
- Das Ergebnis des Tests habe ich als Bewerber ebenfalls zur Verfügung gestellt bekommen.
- Im Folgegespräch, einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsführung und dem Controlling wurden Fragen zu den Gesprächspartnern, zum Unternehmen und zu den weiteren Zielen besprochen. Obwohl das Gespräch deutlich länger als geplant ging, haben die Gesprächspartner sich die Zeit genommen um einander beidseits besser kennenzulernen.
- Insbesondere das Thema Fortbildung wurde als sehr wichtig eingeschätzt. Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt und war sehr wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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