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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfolge gehen aktuell noch schnell unter. Die MA haben noch keinen Raum Erfolge zu erkennen und als solche wahrzunehmen.
Geschäftsführung schätzt Ehrlichkeit. In einzelnen Team ist das etwas schwierig.
Gleitzeit und Homeoffice. Sehr flexibel während der Pandemie.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Stark abhängig vom Team und den Persönlichkeiten.
Es wurden regelmäßig auch ältere Kollegen eingestellt, die auch noch immer im Betrieb sind. Konflikte gabs/gibs nur falls (egal ob alt oder jung) jemand nicht bereit für Veränderung ist.
Manchmal ist die Sprache von Geschäftsführung und Mitarbeitern noch nicht die selbe. Grundsätzlich findet jedes Gepräch jedoch auf Augenhöhe statt
Je nach Team mal besser mal schlechter. Zwischen den Teams und zum Kunden eher holprig.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Im Vergleich zu anderen könnte das Gehalt höher sein.
Jobrad möglich. Vermögenswirksame Leistungen möglich.
Das einzig Unbekannte sind für mich die Gehälter. Hier gibt es leider starke Unterschiede unabhängig vom Geschlecht. Eher nach wer ist am lautesten.
Innovationen sind aktuell teils schwierig bis gar nicht möglich.
Leider nichts.
Vorgesetztenverhalten, Kolleg*innen, Räumlichkeiten, mangelhafte Digitalisierung, Parteinähe
Visionen allen Mitarbeitenden vermitteln, Überzeugung ausstrahlen, Kompetenz in HR holen, Onboarding planen, Feel-Good-Management implementieren
Gedrückte Stimmung, kein gemeinsames Miteinander, keine gemeinsamen Pausen
Keins!
Man versinkt in Aktenordnern, Home-Office wird zwar zugesagt, aber aufgrund der rückständigen Digitalisierung im Unternehmen nur schwer umsetzbar.
Weiterbildung wird zugesagt und auch eingehalten
Mangels Attraktivität müssen Arbeitnehmer*innen teuer eingekauft werden.
Papier!
Man redet gerne übereinander (natürlich hinter dem Rücken) als miteinander
Viele ältere Kollegen, dadurch kein großer Wunsch nach Veränderung und Fortschritt bzw. Digitalisierung. "ich habe ja nicht mehr lange bis zur Rente"
Auf den ersten Eindruck sehr angenehm. Führt Gespräche aber zu spät oder gar nicht. Möchte Präsenz-Termin vereinbaren trotz bekannter Krankheit.
Leider fehlende Überzeugung an eigenen Visionen festzuhalten, lässt sich durch Besitzstandsverhältnisse alteingesessener Kolleg*innen lenken.
Eine kleine Teeküche für alle, Reinigungskraft macht leider keinen überzeugenden Job, kein Pausenraum, Kaffeemaschine auf dem Flur statt in der Küche
Unter den Kollegen auf das Nötigste beschränkt, jeder versucht seine Besitzstände zu wahren und in seinem Elfenbeinturm nicht angreifbar zu sein
Hauptsächliche männliche Führungskräfte
Nicht wirklich, weshalb irgendwelche Werbeflyer im zweistelligen Bereich nicht bezahlt worden sind und hinterher sein um dies anzumahnen oder zunächst telefonisch in Erfahrung zu bringen, ist nicht so spannend.
Ich habe kein Image vor Augen.
Fast alle meine Belange wurden mit offenem Ohr aufgenommen und ein flexibles Arbeiten war möglich.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Mehr Transparenz bzw. Gehaltstabellen wären wünschenswert.
Hier könnte man mehr machen.
Habe persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vollausstattung für das Homeoffice wurde bereitgestellt und auch sonst war die technische Ausstattung für das erledigen meiner Aufgaben auf dem Stand der Technik.
Wöchentliches Meeting mit Update zu aktuellen Projekten.
In der OC herrscht ein sehr kooperativer Führungsstil, die Mitarbeiter werden stark in die Entscheidungen einbezogen. Es darf kritisiert werden und Fehler werden als Ansporn für die Zukunft und nicht als Schwäche angesehen. Da die Mitarbeiter mit Entscheiden dürfen und Anteil an der Entwicklung des Unternehmens haben, sind sowohl die Identifikation als auch die Motivation sehr groß.
Unser Image stimmt eindeutig!
Die OC bietet einen guten Mindesturlaub, der ohne Vorschriften geplant werden kann und die Möglichkeit, die Arbeitszeiten, in einem bestimmten Rahmen selbst zu wählen. Mehrarbeit kann mit Freizeitausgleich abgegolten werden und wenn ein Termin bei einem Arzt ansteht, fragt man nicht lang. Also, es ist durchaus möglich, die Schönwetterphasen zu nutzen ohne sich dafür rechtfertigen zu müssen.
Du willst Dich weiterbilden? Kein Problem. Weiterbildung auswählen und los.
Es gibt gute, leistungsentsprechende Gehälter. Gehaltserhöhungen sind nicht ausgeschlossen. Die OC bietet eine Betriebsrentenversicherung mit hoher Beteiligung des Arbeitgebers. Auch Firmentickets und Firmenfahrräder werden angeboten.
Es gibt immer den einen Kollegen, der einem der liebste ist, aber generell verstehen sich alle Kollegen gut untereinander, begegnen sich mit Respekt und habe immer ein Ohr für den anderen übrig.
Wir kümmern uns immer umeinander, egal ob älter oder jünger.
Mein Vorgesetzter bekommt von mir 5 Sterne, weil: Er immer ansprechbar ist, immer ein Lächeln geben kann, bei Problemen immer gemeinsam mit mir eine Lösung sucht, meine Gesundheit vor den Job stellt, mich motiviert und mich in viele Themen einbezieht.
Als Dienstleister für IT sind wir natürlich bestens ausgestattet.
Durch wöchentliche Teammeetings sind wir immer auf dem neusten Stand. Noch dazu ist es jederzeit möglich Termine zwischen den unterschiedlichen Abteilungen einzustellen um Neuigkeiten auszutauschen. Dies ist auch im Homeoffice gewährleistet.
Definitive Gleichberechtigung. Alle haben dieselben Chancen im Unternehmen.
Durch viele verschiedenen Projekte gibt es immer wieder neue Aufgabenbereiche. Das hält die tägliche Arbeit immer spannend.