Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Office Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kolleg:innen sehr gut, die Chefetage ist allerdings mehr mit sich selbst beschäftigt
Der Gründer fühlt sich selbst als Tausendsassa und springt von Thema zu Thema
Einfach nur top, keine Ellbogenmentalität
Tolle Arbeitsatmosphäre. Dazu tragen nicht nur die tollen Büros in München, Hamburg, Düsseldorf und Frankfurt bei, sondern auch die tollen Kollegen. Auch die niedriegen Herachien machen das arbeiten sehr angenehm, da man sich auf Augenhöhe begegnet. Wenn ein Projekt gut gelaufen ist, oder der Einsatz des Mitarbeiters top war, wird dies auch honoriert. Wie in den meisten Büros in der Branche, gibt es Deadlines und da kann es auch mal stressig werden. Das kann man leider nicht immer vermeiden.
Es gibt alle zwei Wochen für alle Standorte ein Meeting, wo interne Themen besprochen werden, in den kleine Weiterbildungen stattfinden und Fragen beantwortet werden können. Außerdem gibt es noch ein wöchentliches Meeting mit der Leitung aus München und den Außenstandorten, um Fragen zu beantworten und Neuigkeiten auszutauschen. Ansonsten tauscht man sich täglich mit den Kollegen aus, auch mit den anderen Standorten
Nette Büroräume und Möglichkeiten fürs Homeoffice. Aber mehr Schein als Sein - kostenloser Kaffee ist nun wirklich nicht das Neueste in Sachen Work-Life-Balance