Von der kleinsten Ebene bis zum obersten Geschäftsführer alles nur SHOW
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen in der Buchhaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzig gute Leitung wurde samt Team ohne Vorwarnung oder Gespräch aus kostengründen gekündigt. Man muss ja die Investoren glücklich machen und fängt dann halt bei den eigenen Leuten an.
Verbesserungsvorschläge
Wenn euch Kollegen Beschwerden zutragen, welche so Ausschlaggebend sind wie z.B. Belästigung durch einen Vorgesetzten am Arbeitsplatz, nehmt diese Ernst und auch den Kontakt zu den Menschen auf. Dann braucht sich ein AG auch nicht über Klagen wundern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Regionalleiter nicht für Unruhe in seinem eigenen Team sorgt, ist es eigentlich ganz angenehm
Kommunikation
Wenn man macht was der Regionalleiter von einem will, ob beruflich oder privat, läuft die Kommunikation super ;) ansonsten nicht.
Kollegenzusammenhalt
Regionalleiter sorgt für Unruhe im Team und hetzt Kollegen gegeneinander auf indem Halbwahrheiten erzählt werden
Work-Life-Balance
Super! Wer daheim keine Miete zahlen möchte kann auch im Büro einziehen, da man überwiegend dort seine Zeit verbringen muss.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite seit meinem 15ten Lebensjahr und hab noch NIE solche ignoranten, egoistischen Vorgesetzten kennengelernt wie in diesem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Wenn der Regionalleiter nicht wieder lustig drauf ist und dich anbaggert, keine außerbetrieblichen Aufgaben stellt (zu seinem privaten Vergnügen) ist die Arbeit an sich sehr Interessant.
Gleichberechtigung
Solange du nach der Nase des Chefs tanzt, alles supi
Umgang mit älteren Kollegen
Der Regionalleiter spricht selbst schlecht über jeden, egal ob Mitarbeiter, Kollegen, andere Führungskräfte und selbst über den Geschäftsführer. Geschweige denn der Umgang mit älteren Kollegen :)
Arbeitsbedingungen
Viel machen, nichts bekommen. Das Motto hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dicke Autos fahren sie alle immerhin.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe noch nie so viel gearbeitet und so wenig dafür bekommen.
Image
Die internen Strukturen bei OP sind gut, die Buchhaltung macht einen super Job. Die Führungskräfte muss man definitiv überdenken, da das die Personen sind, welche alle vergraulen die dort gerne arbeiten möchten. Diese „Chefs“ sind mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Positionen werden versprochen und nicht eingehlten, so wie alles andere versprochen und nicht eingehalten wird.