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Bewertungen

Die Kategorie "Kommunikation" bei Office People Personalmanagement GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die offene und transparente Kommunikation, insbesondere die Verfügbarkeit und Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten. Sie schätzen die Möglichkeit, jederzeit Fragen stellen zu können und dass Vorschläge gut aufgenommen werden. Diese positiven Rückmeldungen heben die kompetente und direkte Kommunikation hervor.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einer katastrophalen Kommunikation, insbesondere mit regionalen Managern, die schwer zu erreichen sind oder nicht existieren. Es wird bemängelt, dass interne Angelegenheiten oft aufgeschoben werden und wichtige Informationen nur an ausgewählte Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Zudem wird die Kommunikation als widersprüchlich und unhöflich beschrieben, mit Vorwürfen von leeren Versprechungen und einem harschen Ton seitens der Vorgesetzten. Diese negativen Bewertungen deuten auf erhebliche Defizite in der internen Kommunikation hin, die das Arbeitsklima belasten.

Die Arbeitsatmosphäre bei Office People Personalmanagement GmbH wird insgesamt als gemischt bewertet. Einige Nutzer:innen berichten von einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung, insbesondere in den Filialen, wo Kolleg:innen sich wohlfühlen und ein Gefühl des Zusammenhalts herrscht. Diese positiven Bewertungen heben die freundliche und wertschätzende Atmosphäre hervor, sowohl innerhalb der Teams als auch im Umgang mit Vorgesetzten.

Jedoch gibt es auch zahlreiche sehr negative Bewertungen, die auf eine stark belastende Arbeitsatmosphäre hinweisen. Kritisiert werden vor allem der hohe Druck und die Angst, die durch Vorgesetzte erzeugt werden. Einige Nutzer:innen beschreiben die Arbeitsumgebung als diktatorisch und von Misstrauen geprägt, was zu einer erheblichen Verschlechterung des Betriebsklimas geführt hat. Diese negativen Erfahrungen umfassen auch Berichte über mangelnde Struktur, fehlende Motivation und eine generelle Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Office People Personalmanagement GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Fairness und Ehrlichkeit der Führungskräfte, die konstruktive Kritik und die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass Vorgesetzte offen für Feedback sind, die Mitarbeiter:innen unterstützen und respektvoll auf Augenhöhe kommunizieren. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation der Regional- und Filialleitung werden ebenfalls positiv bewertet.

Jedoch gibt es auch zahlreiche negative Bewertungen, die auf schwerwiegende Probleme hinweisen. Kritisiert werden unter anderem die mangelnde Führungsqualität, fehlende Glaubwürdigkeit und Vertrauen sowie ein Arbeitsumfeld, das von Drohungen und Beleidigungen geprägt ist. Einige Bewertungen beschreiben die Führungskräfte als arrogant, ignorant und wenig kompetent, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Es wird auch von unangemessenem Verhalten und Korruption berichtet. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen im Führungsverhalten, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei Office People Personalmanagement GmbH sind gemischt. Einige Nutzer:innen loben die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Berücksichtigung persönlicher Termine, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt. Feste Arbeitszeiten ohne Wochenend- oder Feiertagsarbeit werden ebenfalls positiv hervorgehoben.

Jedoch gibt es auch zahlreiche negative Stimmen, die von langen Arbeitszeiten, mangelnder Flexibilität und fehlender Rücksichtnahme auf Urlaub oder persönliche Termine berichten. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass Überstunden zur Routine gehören und die Work-Life-Balance stark von der Beziehung zu den Vorgesetzten abhängt. Kritische Bewertungen heben hervor, dass die versprochene Flexibilität und hybride Arbeitsmodelle nicht eingehalten werden und Mitarbeitende oft rund um die Uhr erreichbar sein müssen.