518 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
255 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 241 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lässt euch nicht von einem Fond kaufen. Oh zu spät. Dafür hat der große Chef sicher gut was eingesteckt. Aber eben auch das Ende eingeleitet...
Wenn du das richtige Team erwischst, ist alles super.
Zeitarbeit wird nie ein gutes Image haben, da es nicht sozial ist.
War okay. Schichten waren nicht meins, aber es ging schon.
Kann ich nicht beurteilen, weil ich nicht lange genug da war.
Keine Tarifbindung, gutes Einstiegsgehalt.
Umwelt interessiert mich nicht, sozial kann die Zeitarbeit nicht sein. Wer etwas anderes sagt, lügt einfach! (Siehe ältere Mitarbeiter)
In meinem Team erstklassig!
Die werden gekündigt, wenn sie sich nicht mehr rentieren.
Hier liegt meine Kritik. Ich will es auch nicht weiter ausführen, aber solange man da war, war alles cool. Sobald die MA gehen, wird sich hier ausgelassen. Fand ich nicht die feine Art.
War okay.
Ich konnte mich nie über fehlende Infos beschweren.
Das Thema ist einfach nur lächerlich. Frauen bekommen überall Vorteile.
Daily Business im On-Site war spaßig und herausfordernd. Ich mochte die Arbeit.
Es wird nur Druck aufgebaut
Sehr schlecht auch unter Kollegen.
Am besten soll man 16 Stunden am Tag arbeiten.
Gibt es kaum, es wird viel erzählt aber es kommt nicht zu Weiterbildungen.
Wird viel versprochen und nicht eingehalten
Alles ist leider wie vor 20 Jahren.
Je nach Niederlassung ist das unterschiedlich
Kaum jemand ist lange genug im Unternehmen.
Ein Witz. Lieber sage ich nichts dazu.
Eine Katastrophe. Zeiten werden nicht eingehalten.
Vorgesetzte reden kaum mit einem.
Frauen haben klare Nachteile im Unternehmen.
Mit allen Mittel wird versucht mehr Profit rauszuschlagen. Es interessiert keinen wie es dem Mitarbeiter selber geht.
Wer seinen Job gut macht und sein Business versteht, wird in Ruhe gelassen und kann sich innerhalb seiner „Blase“ entfalten. Also, mal weniger motzen und einfach machen :)
Die Art wie sie kündigen ist überholt und veraltet. Personaltechniken entwickeln und anwenden, dann dürfte auch Kununu in den nächsten Jahren besser werden.
Etwas mehr Skills ins People Business geben, automatisieren und digitalisieren. Plattformen schaffen, Mitarbeiter zu binden
Das Image ist schlecht, weil aber auch zu viele erst dann was sagen, wenn es an ihren Allerwertesten ging. Wem es nicht gefällt, der kann doch wechseln, Demokratie und so. Meckern auf anonyme Art im Internet ist aber das moderne Medium, sich passiv-aggressiv Luft zu machen! Schadet dem Image unnötig
Zwischen der Vorstellung der eigenen Entwicklung und dem tatsächlichen Willen, dafür was zu tun und sich entsprechend eigenständig darum zu kümmern, liegen oft Welten! Wer will, soll auch MACHEN
Mehr automatisieren und digitalisieren
Etwas hellhöriger in die Menge gehen, die holen schließlich auch euren Euro
Equipment muss aktualisiert werden
Hier kann man durchaus was machen
Nicht mehr viel. Viel blenderei, Gerede über Kollegen.
Vieles, aber um das alles aufzuklären bräuchte ich Tage um dies zu schreiben.
Gut in den Niederlassungen. Ansonsten ist nur der GF der beste Mann
Hier wird der Erfolg vom GF gemacht.
Gibt’s nicht
Bis auf einige wenige Weiterbildungen gibt es nicht.
Innerhalb der Niederlassungen gut. Gebietsleiter und Regionaldirektor sprechen wenig mit den NLL, nur wenn mal etwas nicht gut läuft.
Wie schon in der Überschrift. Mehr Schein als Sein. Auf jeden Fall nicht korrekt und nicht ehrlich.
Nicht mehr zeitgemäß
Es wird gelogen, hinterrücks gesprochen
Unterirdisch zur Branche
Die Branche hat halt viel zu bieten, liegt jetzt nicht am Arbeitgeber.
Das die Niederlassungen trotz des Druckes und der Drohungen von oben, in der Regel zusammenhalten und das beste draus machen.
Die Führungsriege oberhalb der Niederlassungen.
Veraltete Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen.
Die Geschäftsführung muss in jedem Fall ausgetauscht werden. Die korrupten Regionaldirektoren/-leiter sollten ausgetauscht werden. Die Investoren sollten mal in die Niederlassungen gehen und mit den Mitarbeitenden sprechen.
Innerhalb der NL ok. Sobald regionalleiter oder ähnliches ins Spiel kommen gibt es nur Druck, Drohungen usw.
Sowohl die internen als auch die externen Mitarbeiter werden "von oben herab" behandelt. Das kommt natürlich auch bei den Kunden an. Dir Entwicklung geht stetig bergab und der Ruf wird immer schlechter. Leider zurecht.
Es kommt drauf an, wie gut man sich bei den vorgesetzten stellt und wie viel Vaseline man hat. Dann kann es gut sein, ansonsten herrscht wenig Verständnis für Privatleben. Überstunden gehören zur Tagesordnung.
Gaaaaanz viele leere Versprechungen. Außer den rechtlich notwendigen Weiterbildungen, kann man sich um Kopf und Kragen fragen und bitten.
Man muss um Gehaltserhöhungen betteln. Zusagen werden nicht eingehalten. Gehalt kommt aber pünktlich. Keine Boni. Sehr wenige Urlaubstage.
Alles muss auf Papier gebracht werden. Massen an Papier.
Innerhalb der NL gut.
Meiner Meinung nach alles gut.
Ich wundere mich echt, dass die Investoren keine Ahnung von den Drohungen, dem Geschrei und dem auf ganzen Linie anfälligem Verhalten der Leiter/Direktoren/Geschäftsführer gegenüber allen Mitarbeitenden in den Niederlassungen haben. Korruption gegenüber LAN ist auch keine Seltenheit.
Sehr alte Infrastruktur.
Leere Versprechungen auf ganzer Linie. Der Ton mit den vorgesetzten erinnert an Sparta, statt an eine moderne Demokratie.
Da kann ich keinen unterschied erkennen.
Wenn man sie sich sucht ja, andernfalls ist es Im Büro eher Fließbandarbeit.
Wenn man ein braver S-K-L-A-V-E ist kann man sich hier Jahre aufhalten.
Die die was leisten, werden völlig vergessen und nicht wertgeschätzt, im großen und ganzen hat sich Office People um 180 grad ins negative gewandelt. Leider.
Wertschätzung von mehrjährigen Personal, statt neue zu „pampern“ die sich noch nicht bewiesen haben.
Früher war es noch schön bei Office People zu arbeiten, Zeiten ändern sich. Allerdings in der NL super, wie man sich bettet so liegt man. Ansonsten soll man „zittern“ wenn der GF sich einschaltet. Hier Herrscht Diktatur!
Inzwischen liegt überall verbrannte Erde. Der Ruf ist schlecht, egal ob bei MA oder bei Kunden. Office People (HV) arbeitet fleissig daran sich noch schlechter zu stellen.
Es wird generell nicht geachtet ob man Urlaub hat oder Termine. Teils kommt um 16 Uhr die Info man muss am nächsten Tag um 8 Uhr in der 6 Std entfernten HV zu sein. Auch werden spontane Aufträge erteilt die bis in 3 Std erledigt sein müssen, ungeachtet was man sonst zu tun / geplant hatte.
Sowas gibt’s hier nicht
Im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern keine guten Konditionen. Keine Sonderzahlungen, Gewinnbeteiligung oder ähnliches, Urlaubsanspruch auch unterirdisch. Lohnerhöhungen sind die Ausnahme und man muss monatelang darum kämpfen.
Sehr in die Jahre gekommen, man sollte mehr auf Digitalisierung achten.
In der NL top, in der Führungsebene kämpft jeder für sich und versucht beim Cholerischen GF zu „schleimen“ um ein einfacheres Leben zu haben und zum „Inner-Circle“ zu gehören.
Es gibt auch sehr kompetente, freundliche und gute Mitarbeiter hier, die so wie sich OP entwickelt bestimmt nicht auf ewig bleiben werden!
Neutrale Bewertung, kann weder positive noch negative Erfahrungen mitteilen
Der GF denkt man muss für alles dankbar sein was er einem hinwirft, und wenn es ein „Haufen Exkrement“ ist so soll man etwas schönes daraus formen.
Sehr in die Jahre gekommen, Server ist unstabil und die technische Ausstattung sehr alt.
Kommuniziert wird mit internen Personal nicht und wenn, ist die Art und Weise wie sehr fragwürdig. Die externen Mitarbeiter werden ohne Info von der HV kontaktiert und mit Kündigung bedroht.
Frauen wird es generell schwerer gemacht. Eine ausgebildete Fachkraft mit mehrjähriger Erfahrung in der Branche muss kämpfen, während einem quereinsteigenden „Luftplauderer“ alles sofort in den … geschoben wird.
Dank der NL viele schöne Momente gehabt, man kann seine Aufgaben gut verteilen und im Team bewältigen.
Im Team ja, alles was über die Grenzen geht, bis auf ein paar Ausnahmen, die reinste Katastrophe.
War mal gut, ist am Tiefpunkt in dieser Branche.
Was ist das? Steht ganz unten an der Tagesordnung.
Gab es mal, Karriere, viele Versprechungen, nichts wird eingehalten.
Pünktlich, das positive an dieser Firma.
Sozial, was ist schon Sozial.
Jeder schaut auf sich, Hauptsache die Taschen voll machen und nichts dafür tun.
Dazu gibt es nicht viel Zusagen. Diese Einkaufspolitik für internes Personal, allein hier müsste man die Personalentscheider zur Verantwortung ziehen.
Ansonsten ist man als Führungskraft nur der Hampelmann, nichts anderes.
Puhhh, morgen so, übermorgen so, nächste Woche so, naja was soll man sagen. Keine klare Richtlinien.
schlecht, schlechter am schlechtesten. Schreien, liegt an der Tagesordnung, heute so morgen so.
Naja, was einige verdienen, bekommen sie nicht und die es nicht verdienen bekommen alles……hier wird nicht die Leistung bezahlt.
Gab es zu Anfang, ganz stark und wurde zum Ende immer schwächer, lag aber auch nur an den falschen verantwortlichen.
Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten und Handeln, wenige konkrete Vorgaben / Arbeitsanweisungen. Man kann im täglichen arbeiten seine eigenen Vorgehensweisen umsetzen.
Bei allem Verständnis für gewinnmaximierendes Handeln, der Boomerang kommt irgendwann zurück, wenn man an den falschen Stellen spart…
Es ist relativ egal ob man etwas aufführt oder nicht. Meine Erfahrung, es interessiert niemanden
In der Niederlassung herrscht eine angenehme Atmosphäre, auch unter Kollegen. Man fühlt sich schon wohl
Das Image der Branche ist wohl allseits bekannt, wobei die heutigen Rahmenbedingungen für Leiharbeitnehmer nicht ansatzweise mit denen von vor 15 Jahren verglichen werden können. Hier hat sich Vieles sehr zum Positiven entwickelt
Wirklich voran kommt man hier nicht
In der Branche wohl einer der schlechtest bezahlten Dienstleister. Wirklich unterirdisch, im Vergleich zu heutigen Angeboten am Markt. Und on Top keinerlei Sonderzahlungen, Boni oder Ähnliches, Urlaubsanspruch auch geringer als bei Anderen Arbeitgebern
Hier gibt es nichts Negatives zu berichten
Hier gibt es nichts negatives zu berichten, doch gewiss ist dies auch Standort abhängig
Ich habe nichts Gegenteiliges gehört oder erfahren, insofern wird es wohl passen
Man kann über alles reden, es herrschen flache Hierarchien und dennoch wird wenig Kompromiss geschaffen zwischen den Interessen und Zielen der Geschäftsleitung und denen der Mitarbeiter
Hier wird sehr auf Sparkurs gegangen. Spartanische Büroeinrichtungen und Arbeitsplätze, Monitore meines Erachtens zu klein, Bzw. Abstand stimmt nicht.
Wenn es um interne oder persönliche Angelegenheiten geht, wird Vieles auf die lange Bank geschoben
Ich habe nichts Gegenteiliges gehört oder erfahren, insofern wird es wohl passen
Kaum ein Tag ist wie der Andere. Die Personaldienstleistung bietet einen vielseitigen und abwechslungsreichen Job.
Arbeitsklima Kollegen Arbeitszeit
Gar nichts..
Keine…
Hohes Potenzial an Aufstiegsmöglichkeiten
Fehlende Wertschätzung an Bestandsmitarbeitern.
Bitte optimiert das arbeiten auf den Servern.
Ich gehe gerne bei op arbeiten. Doch mehr Wertschätzung für Bestandsmitarbeiter fehlt.
Leider wird sehr schlecht über op gesprochen. Kann diverse Aussagen oder Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen!
Gleichmäßige Aufgabenverteilung im Team schafft die gewünschte Balance.
Gut Ding will Weile haben! Aber nichts ist unmöglich.
Jobrad wäre schön. Gehalt passt. Provision fehlt!
Hier treffe ich eine neutrale Aussage daher 4 Sterne
In der Niederlassung ist jeder für den anderen Da!
Problemlos
Fair und Ehrlich!
Leider wird bei der IT etwas gespart!
Zu wenig Server(Rechenleistung)
Zwischen der Zentrale und den Niederlassungen wünsche ich mir einen offenere Austausch.
Absolut vorhanden
Wer will der kann!
So verdient kununu Geld.