Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ERFOLG WIRD VON MENSCHEN GEMACHT
Unsere Motivation
Die office people Personalmanagement GmbH wurde 2005 auf Basis langjähriger Branchenerfahrung gegründet. Unser Ziel besteht darin, Personaldienstleistung so zu gestalten, dass sie für alle Beteiligten attraktiv ist: Arbeitnehmer, Arbeitgeber und natürlich uns. Dafür sind wir mit gesundem Sportgeist und ständigem Wachstum auf der Überholspur und haben aktuell über 100 Standorte mit über 9.000 Mitarbeitern.
Die Basis unserer Zusammenarbeit
Vertrauen ist alles, und ohne Vertrauen ist alles nichts!
Das ist das feste Fundament für eine erfolgreiche, offene und faire Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und unseren Mitarbeitern. Das von unseren Kunden entgegengebrachte Vertrauen rechtfertigen wir durch schnelle Lösungen, die "sitzen". Dabei handeln wir stets verbindlich. Unser Wort gilt!
Das PLUS an office people
Professionell
Die komplexesten Herausforderungen kompetent lösen! Dazu haben wir ein ganzes Team an Spezialisten. office people - das ist gelebtes Personalmanagement in Bestform!
Schnell
Lange Entscheidungswege – bei uns Fehlanzeige. Durch unsere flachen Hierarchien und das uneingeschränkte Vertrauen in unsere Mitarbeiter sind wir schnell und unkompliziert handlungsfähig!
Flexibel
Flexibilität zählen wir zu unserer Kernkompetenz. Ob bei sich ständig ändernden Anforderungen, oder völlig neuen Situationen – bei uns gibt es kein „Standardprogramm“.
Kreativ
Geht nicht, gibt’s nicht! Wir finden immer eine Lösung. Ihre Herausforderung ist unser Ansporn – auch bei den verrücktesten Ideen.
Überzeugen Sie sich selbst und kommen Sie zu Deutschlands wachstumsstärksten Personaldienstleister!
Für Unternehmen: http://www.office-people.de/fuer-unternehmen
Für Bewerber: https://www.office-people.de/alle-jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
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KinderbetreuungFlexible ArbeitszeitenHomeofficeKantineEssenszulagenKinderbetreuungBetriebliche AltersversorgungBarrierefreiheitGesundheitsmaßnahmenBetriebsarztCoachingParkplatzGünstige AnbindungMitarbeiterrabatteFirmenwagenMitarbeiterHandyMitarbeiterbeteiligungMitarbeiter-EventsInternetnutzungHunde geduldet
Nur in einem guten Betriebsklima sind gute Leistungen möglich. Daher geben wir Gas für Sie und unterstützen Sie dabei, noch besser und erfolgreicher zu werden! Schließlich sind Sie unsere Visitenkarte!
Für unser Personal machen wir uns stark: Wir bieten Ihnen sowohl die Möglichkeit, an Aus- und Weiterbildungsprogrammen von Kundenbetrieben als auch an eigenen Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen. Tja, da haben Sie leider die Qual der Wahl - aber es gibt Schlimmeres, oder?!
Je besser Sie sind, desto besser sind Ihre Karrierechancen! Sprechen Sie uns einfach an, oder mailen Sie uns - wir freuen uns auf Sie!
Fachbereiche
Seit dem ersten Herzschlag unseres Unternehmens haben wir uns mit unserem Engagement, unserer Geradlinigkeit und unserer Fairness einen guten Namen gemacht und sind heute einer der top Personaldienstleister in Deutschland.
Durch unsere hervorragenden Kundenkontakte können wir Ihnen ein breites Berufsspektrum von A wie Anlagenmechaniker/in über I wie Ingenieur/in und R wie Restaurantfachfrau/-mann bis Z wie Zahntechniker/in anbieten. Ob Industrie, Dienstleistung oder Gewerbe - wir sind in allen Bereichen zu Hause.
Profitieren auch Sie davon, dass wir für viele namhafte Unternehmen Ansprechpartner erster Wahl in Personalfragen sind, und finden Sie so den Weg zu Ihrem Traumjob!
Interner Stellenmarkt
Wir sind immer auf der Suche nach den Besten im Bereich der Personalberatung und Arbeitsvermittlung, weil wir stark expandieren und auf ein schlagkräftiges, engagiertes Team setzen! Denn unsere Leistung kann immer nur so gut sein wie Sie! Sie bestimmen unseren Erfolg!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Office People Personalmanagement GmbH.
Dass ich als freidenkender Mensch und Individuum behandelt werde. Kreativität und eigene Meinung sind gefragt. Keine lange Weile aufkommt. Mitdenken und ständiges Lernen werden erwartet.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Auch wird mir immer das Gefühl gegeben ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens zu sein.
Wer seinen Job gut macht und sein Business versteht, wird in Ruhe gelassen und kann sich innerhalb seiner „Blase“ entfalten. Also, mal weniger motzen und einfach machen :)
Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten und Handeln, wenige konkrete Vorgaben / Arbeitsanweisungen. Man kann im täglichen arbeiten seine eigenen Vorgehensweisen umsetzen.
Gehalt ist immer pünktlich da. Der Arbeitgeber versucht jederzeit bei allen Anliegen zu unterstützen. Wenn alles so bleibt, muss nichts verändert werden.
Die GF sollte sich genauer überlegen welche Arbeitnehmer gekündigt werden. Kündigungen wurden in den letzten Monaten gefühlt ohne Rücksicht auf Verluste umhergeschmissen und sich dann noch wundern, dass office people so ein schlechtes Image hat. Man konnte noch von Glück reden, wenn mit einem persönlich gesprochen wurde und die Kündigung nicht einfach nur in der Post lag. Der Mensch und sein Potenzial interessiert nicht, nur die Interessen des Investors, angeblich war das mal anders...
Zudem sollten die E-Mails, welche für ...
Komplett ALLES ❗
Habe bereits 2 Nachzahlungen erhalten nachdem ich den Arbeitgeber darauf hingewiesen habe.
Was wäre mit ,, meinem Geld ,, passiert hätte ich es nicht mit dem damit verbundenen Konsequenzen eingefordert ?
Gute Frage...
Wäre eben weg ♂️
Die die was leisten, werden völlig vergessen und nicht wertgeschätzt, im großen und ganzen hat sich Office People um 180 grad ins negative gewandelt. Leider.
Vorgesetzten Umgang mit Mitarbeitern, Zustand der Büros, Umgang mit Leiharbeitern
Vieles, aber um das alles aufzuklären bräuchte ich Tage um dies zu schreiben.
Wenn euch Kollegen Beschwerden zutragen, welche so Ausschlaggebend sind wie z.B. Belästigung durch einen Vorgesetzten am Arbeitsplatz, nehmt diese Ernst und auch den Kontakt zu den Menschen auf. Dann braucht sich ein AG auch nicht über Klagen wundern.
Die Geschäftsführung muss in jedem Fall ausgetauscht werden. Die korrupten Regionaldirektoren/-leiter sollten ausgetauscht werden. Die Investoren sollten mal in die Niederlassungen gehen und mit den Mitarbeitenden sprechen.
Vielleicht sollte man gewissen Gebietsleiter , die Hörner etwas stutzen.
Die Leute die jeden Tag an den Mitarbeiter und Kunden dran sind, sollte man mit Respekt behandeln und nicht wie den letzten Menschen
Für mich bedeutete Office People das ich schnell, und unkompliziert wieder in Arbeit zu kommen.Ob als langfristiger Arbeitgeber, oder nur vorläufig empfehlenswert
Lässt euch nicht von einem Fond kaufen. Oh zu spät. Dafür hat der große Chef sicher gut was eingesteckt. Aber eben auch das Ende eingeleitet...
Der am besten bewertete Faktor von Office People Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Ich bin die älteste in unserer NL. Und bisher nie eine diskrimminierung gegenüber älteren MA‘s mitbekommen. Im Gegenteil findet das andersherum auch nicht statt
Ich habe nichts Gegenteiliges gehört oder erfahren, insofern wird es wohl passen
Neutrale Bewertung, kann weder positive noch negative Erfahrungen mitteilen
Der Umgang und Respekt vor den älteren Kollegen ist gegeben.
Meiner Meinung nach alles gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Office People Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Es wird generell nicht geachtet ob man Urlaub hat oder Termine. Teils kommt um 16 Uhr die Info man muss am nächsten Tag um 8 Uhr in der 6 Std entfernten HV zu sein. Auch werden spontane Aufträge erteilt die bis in 3 Std erledigt sein müssen, ungeachtet was man sonst zu tun / geplant hatte.
Es kommt drauf an, wie gut man sich bei den vorgesetzten stellt und wie viel Vaseline man hat. Dann kann es gut sein, ansonsten herrscht wenig Verständnis für Privatleben. Überstunden gehören zur Tagesordnung.
Super! Wer daheim keine Miete zahlen möchte kann auch im Büro einziehen, da man überwiegend dort seine Zeit verbringen muss.
Abhängig von der Position im Unternehmen! Generell, je niedriger in der Hierarchie, desto geringer WLB
Nach der Einschulung von 2 Wochen, kam erst mal die Anweisung: du musst 10 Stunden Arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Zwischen der Vorstellung der eigenen Entwicklung und dem tatsächlichen Willen, dafür was zu tun und sich entsprechend eigenständig darum zu kümmern, liegen oft Welten! Wer will, soll auch MACHEN
Es werden einem viele Möglichkeiten angeboten. Mann kann sehr schnell aufsteigen. Weiterbildungen und verschiedene Seminare werden angeboten.
Sprung für eine gute Karriere ist definitiv gegeben. Gute Leistungen werden bei mir stets von Vorgesetzten anerkannt.
Bist du Fleißig wirst du auch Erfolg haben und wirst dafür belohnt, so einfach ist es in unserer Brache.
Gibt es kaum, es wird viel erzählt aber es kommt nicht zu Weiterbildungen.