26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 77%
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6 Monate geschafft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man fühlt sich hier rundum gut behandelt, jeder Austausch geschieht auf Augenhöhe und man merkt, dass selbst bei ungemütlichen Aufgaben niemand negativ reagiert oder Unbehagen entsteht
Vorgesetztenverhalten
Professioneller junger Manager mit trotzdem viel Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt die notwendigen IT-Materialien
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelles Verhalten des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein positiver Aspekt, den ich im Unternehmen hervorheben möchte, ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten. Diese Flexibilität trägt erheblich zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitsweise individuell anzupassen. Gerade in der heutigen Zeit ist diese Art von Flexibilität ein wertvoller Vorteil und fördert das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber als problematisch empfinde, ist die Art und Weise, wie das flexible Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, genutzt werden. Statt als echte Vorteile für die Mitarbeiter betrachtet zu werden, werden diese Flexibilitäten oftmals als Entschuldigung genutzt, um die Arbeitsbelastung zu erhöhen, insbesondere für neue Mitarbeiter.
Obwohl das Arbeiten von zu Hause aus zunächst als positiver Aspekt erscheint, wird in Wirklichkeit genau überwacht, wie viel Arbeit tatsächlich erledigt wird. Dies führt zu einem Gefühl der Kontrolle, das meiner Meinung nach nicht im Einklang mit der eigentlichen Idee von Flexibilität und Vertrauen steht.
Zusätzlich empfinde ich es als problematisch, dass es wenig Interesse am beruflichen Wachstum der Mitarbeiter gibt. Die mangelnde Unterstützung bei der Weiterentwicklung und die fehlende Förderung von Karrieremöglichkeiten wirken demotivierend und führen zu einer geringeren langfristigen Mitarbeiterbindung.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig zu verbessern, schlage ich vor, dass das Unternehmen verstärkt auf ein strukturiertes und effektives Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter setzt. Es ist wichtig, dass alle neuen Kollegen von Beginn an gut begleitet werden, um sicherzustellen, dass sie die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten und die gleiche Motivation wie die langjährigen Mitarbeiter erfahren.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen in Betracht ziehen, verstärkt auf langfristige Mitarbeiteranstellungen zu setzen. Dies würde nicht nur zur Stabilität des Teams beitragen, sondern auch eine gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung ermöglichen, wodurch die Notwendigkeit regelmäßiger Überstunden reduziert werden könnte. Ein ausgewogenes Arbeitsaufkommen fördert nicht nur die Produktivität, sondern trägt auch zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei.
Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter weiterentwickeln können.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich in meiner Bewertung anmerken, dass das Arbeitsumfeld bei OGL von einem toxischen Klima geprägt ist. Besonders auffällig ist, dass neue Mitarbeiter oft mit monotonen und wenig motivierenden Aufgaben betraut werden, die keinerlei Möglichkeit zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung bieten. Dies führt dazu, dass es schwer ist, langfristig Motivation und Engagement aufrechtzuerhalten.
Es scheint, dass die Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, die Möglichkeit haben, ihre Arbeitsaufgaben selbst zu wählen, während die Neuzugänge mit Aufgaben abgefertigt werden, die keine Herausforderungen bieten und keinerlei Perspektive für eine berufliche Weiterentwicklung zulassen.
Work-Life-Balance
Wenn es Ihnen gelingt, die Probezeit erfolgreich zu bestehen – was keineswegs selbstverständlich ist, da das Unternehmen regelmäßig die Mitarbeiter wechselt – haben Sie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Dies bietet sicherlich mehr Flexibilität und Komfort. Allerdings sollte man auch berücksichtigen, dass mit dieser Möglichkeit eine Erhöhung des Arbeitsvolumens einhergeht. In der Praxis bedeutet dies, dass die Anforderungen steigen und regelmäßige Überstunden erforderlich werden, um den gestiegenen Erwartungen gerecht zu werden.
Es ist wichtig, diese Aspekte zu bedenken, bevor man sich auf die Vorteile des Homeoffice einlässt, da die zusätzliche Arbeitsbelastung den potenziellen Komfort ausgleichen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Es ist zu beobachten, dass das Unternehmen häufig nach Praktikanten und schnell ersetzbaren Mitarbeitern sucht. Dies führt zu der Erkenntnis, dass die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens begrenzt sind. Statt neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich beruflich weiterzuentwickeln, besteht die Gefahr, dass man in einer Position stagnieren wird, in der man immer wieder dieselben Aufgaben erledigt, ohne wirklich neue Kenntnisse zu erwerben oder in seiner Karriere voranzukommen.
Diese Situation verringert die Perspektiven für eine langfristige berufliche Entfaltung und kann die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Aspekt, bei OGL positiv hervorzuheben ist, ist das etwas höhere Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen. Dieser höhere Verdienst scheint jedoch vor allem den monotonen und wenig motivierenden Arbeitsaufgaben sowie dem insgesamt schlechten Arbeitsklima Rechnung zu tragen. Trotz der höheren Bezahlung bleibt die Arbeit repetitiv und wenig anregend, was die langfristige Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein positiver Aspekt des Unternehmens ist sicherlich die umfassende Digitalisierung, die dazu beiträgt, den Papierverbrauch zu minimieren. Durch den Verzicht auf papierbasierte Arbeitsprozesse wird nicht nur die Effizienz gesteigert, sondern auch ein Beitrag zum Umweltschutz geleistet, was wiederum positiv auf das Betriebsklima wirkt. Diese digitale Arbeitsweise fördert eine schnellere und umweltfreundlichere Handhabung von Aufgaben und hilft, Ressourcen zu schonen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist meiner Erfahrung nach leider sehr unvorhersehbar und hängt stark vom Team ab, in das man eingegliedert wird. Wenn man in ein Team gerät, in dem keine Bereitschaft besteht, Wissen und Erfahrungen zu teilen, ist es sehr wahrscheinlich, dass man schnell das Gefühl hat, auf der Stelle zu treten und keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu haben.
Obwohl das Personalbüro oft den Eindruck erweckt, aktiv zu helfen oder Verbesserungen zu fördern, habe ich den Eindruck gewonnen, dass in Wirklichkeit wenig unternommen wird, um echte Veränderungen zu bewirken. Vielmehr wird den neuen Mitarbeitern der Eindruck vermittelt, dass sie sich einfach an die Gegebenheiten anpassen sollen, ohne dass es eine substanzielle Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung gibt.
Diese Situation führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die eigene Arbeit und die eigene Weiterentwicklung nicht gefördert werden, was das Arbeitsumfeld und die langfristige Zufriedenheit negativ beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen kann sehr unterschiedlich ausfallen, je nachdem, wie gut man sich mit ihnen versteht. Wenn man Glück hat und ein gutes Verhältnis zu einem Kollegen aufbaut, wird man in der Regel viel lernen können, da sie bereit sind, ihr Wissen zu teilen. Sollte man jedoch nicht auf Sympathie stoßen, bleibt einem oft nichts anderes übrig, als sich das nötige Wissen selbst anzueignen – häufig auf eine hektische und unsichere Weise.
Eine stärkere Unterstützung und ein offenerer Austausch zwischen den Kollegen, unabhängig vom Alter, würde nicht nur die Lernmöglichkeiten verbessern, sondern auch das Arbeitsklima insgesamt fördern.
Vorgesetztenverhalten
Gleichgültig
Kommunikation
Ich möchte hiermit meine Enttäuschung über die unzureichende Kommunikation und den Mangel an Engagement seitens des Unternehmens OGL zum Ausdruck bringen. In meiner bisherigen Berufserfahrung habe ich noch nie ein Unternehmen erlebt, das so wenig Interesse an seinen Mitarbeitern zeigt.
Trotz mehrfacher Versuche, Kontakt aufzunehmen und dringende Angelegenheiten zu klären, wurde meine Kommunikation ignoriert und es gab keinerlei Unterstützung oder proaktive Hilfe, um Probleme zu lösen. Solch ein Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern auch enttäuschend für alle, die sich in einem Arbeitsverhältnis auf fairen Umgang und Zuverlässigkeit verlassen.
Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldung ernst nimmt und zukünftig mehr Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern übernimmt.
Gleichberechtigung
Leider muss ich feststellen, dass das Unternehmen keine echte Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern fördert. Statt einer kollaborativen und unterstützenden Arbeitsumgebung herrscht eine ständige Konkurrenz, bei der sich die Mitarbeiter eher als Mitbewerber denn als Teamkollegen sehen. Diese Atmosphäre der Konkurrenz kann zu Spannungen führen und beeinträchtigt das Miteinander, was langfristig die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflussen kann.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf Zusammenarbeit und Gleichberechtigung legen würde, um ein produktiveres und harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Leider muss ich anmerken, dass es im Unternehmen kaum noch interessante Aufgaben gibt. Die Arbeit wurde so stark in Einzelaufgaben unterteilt, dass Mitarbeiter nun hauptsächlich damit beschäftigt sind, immer wieder die gleiche, monotone Tätigkeit auszuführen. Diese Vorgehensweise scheint vor allem darauf abzuzielen, die Arbeitsprozesse zu optimieren, führt jedoch dazu, dass die Aufgaben an Kreativität und Abwechslung verlieren.
Die Konsequenz ist, dass die Mitarbeiter wenig Gelegenheit haben, ihre Fähigkeiten zu erweitern oder sich in neuen Bereichen weiterzuentwickeln. Diese repetitive und wenig anregende Arbeit mindert nicht nur die Motivation, sondern auch die langfristige Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Image
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen mit großem Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Gehalt, gute Work Life Balance, 50% Home Office, Altersdurchschnitt niedrig, dennoch sehr guter Umgang mit „älteren“ Kollegen, sehr wertschätzender Umgang durch Teamleiter und Abteilungsleiter auf Augenhöhe, sehr modernes Arbeitsumfeld, kurzfristiger Urlaub immer möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Engagement geht leider unter, was die Motivation schnell stark sinken lässt
Bereichsleiter alle sehr patriarchalisch orientiert, Delegieren fällt ihnen schwer, weswegen auch weniger bedeutende Entscheidungen sich extrem in die Länge ziehen, obwohl Abteilungsleiter sowie Teamleiter mehr als qualifiziert dafür wären. Zudem hat man oft das Gefühl, dass Bereichsleiter zum Teil psychisch stark überfordert bzw. überlastet sind, was sich zeitweise sehr negativ auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt
Vorgesetztenverhalten
abhängig von der Hierarchiestufe, Team- und Abteilungsleitung top, Verhalten der Bereichsleitung ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Stimmung ist schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Team *****
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice
- Arbeitsklima
- direkte und ehrliche Kommunikation
- Spaß bei der Arbeit
- Fahrtweg
- Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Einarbeitungsphase sollte darauf geachtet werden, das wirklich ordentlich geschult wird.
Verbesserungsvorschläge
- Jobticket
- Einarbeitungsplan
Arbeitsatmosphäre
Alle dutzen sich untereinander, selbst Chefs werden geduzt. Alles sehr entspannt und freundlich.
Work-Life-Balance
Freiraum je nach Teamleitung, allerdings kein komplettes Gleitzeitkonzept
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden, sofern er kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und stets lösungsorientiert.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, teilweise etwas intransparent
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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toller Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitskultur. Wer weiterkommen möchte und sich einbringt, wird definitiv seine Chance bekommen. Stellenweise individuelle Lösungen für Mitarbeiter bei außergewöhnlichen Situationen. Überdurchschnittlich gute Vorgesetzte, welche für ihr Team und Mitarbeiter einstehen und weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rollen sollten manchmal länger ausgeübt werden
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der freiwilligen Zusatzleistungen, hier gibt es viel zu wenig.
Keine Ladestationen für E-Auto
Bessere Mülltrennung, das muss viel besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Große Führungsverantwortung der Manager, bei gleichzeitig genügend Freiraum, um sich selbst entfalten zu können.
Work-Life-Balance
Es wurden gerade Rahmenbedingungen geändert und nun scheint es besser zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bessere Mülltrennung gerade beim Foodautomat. Es ist nicht schön dass ein Foodautomat gestellt wird aber sich niemand um die Mülltrennung kümmert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr loyale und wertschätzende Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Absolut vorbildlich und wertschätzend. Hier kann man wahre Leader treffen. Hier wäre ein sechster Stern verdient.
Arbeitsbedingungen
Zahlreiche Prozesse führen zu unzähligen Alignments, welche natürlich von der Basis vor-/nachbereitet werden müssen. Zusätzlich fehlt teilweise die Möglichkeit zur Änderung. Selbst mit „Macher Mindset“ ist wenig zu bewegen.
Kommunikation
Für meinen Geschmack ist es zu selten
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Zusatzleistungen muss dringend nachgearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Felder in denen man sich einbringen kann
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsplatz mit positiver Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, den Zusammenhalt, die gemeinsamen Events, das Büro, Tiefgarage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Hunde im Büro erlaubt
Verbesserungsvorschläge
Jobticket und Altersvorsorge
Work-Life-Balance
Mehr Homeoffice sollte möglich sein.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein ausgezeichneter Teamzusammenhalt in Schwaig, der auch fachbereichsübergreifend spürbar ist. Innerhalb unseres eigenen Teams hätten jedoch zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden, um den Zusammenhalt weiter zu stärken
Kommunikation
Die Kommunikation sollte optimiert werden, indem Informationen von Teamleitern zeitnah, unverfälscht und klar an die Mitarbeitenden übermittelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisation und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…wenn man möchte… punktuell wird man immer was finden… Es gibt keinen perfekten Arbeitgeber... aber gute und auch sehr gute…aus meiner Sicht liegen wir hier dazwischen.
Arbeitsatmosphäre
Offene, freundliche, zielorientierte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Homeoffice, etwas zu sture Bürozeiten
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt, denn jeder hilft immer jedem bedingungslos.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie ein Problem gehabt, nette Menschen und Lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Büro ist mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, Getränke kostenlos, normale (gute) Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings abgehalten - der Informationsfluss ist gut und man wird ständig auf dem laufenden gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzliche Leistungen gibt es wenige.
Interessante Aufgaben
Gibt es, man muss nur wollen und fordern
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen auf dem Weg in die Moderne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität und Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in manchen Entscheidungen mehr einbeziehen und nach Feedback fragen. Vertrauensmitarbeiter würden helfen.
Es sollte Duschen und mehr Damen-WCs geben. Subvention bei E-Bikes für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf die Teams und Abteilungen an, meins: wöchentliche Teammeetings sind eher Stress und sehr anstrengend und oft nicht erfolgreich. Wenn neue Aufgaben verteilt werden sind die Kolleginnen schnell weg. Schlaue Wörter helfen im Tagesgeschäft nicht weiter.
Work-Life-Balance
Homeoffice, leider fallen auch Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Sprachkurse, außer in der Buchhaltung habe ich darüber hinaus wenig mitbekommen. Es ist definitiv noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Das ist stark teamabhängig, ich habe einige gute Freundschaften das letzte Jahr aufgebaut.
Arbeitsbedingungen
Die höhenverstellbaren Schreibtische und auch die Klimaanlage sind wirklich super, da gibt es 5 Sterne.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig aber nicht abwechslungsreich. Es gibt viel Abstimmbedarf und meine Wiedervorlage ist sehr umfangreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Good place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Kollegen und Vorgesetzte, Homeoffice, Kultur und Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Busanbindung
Verbesserungsvorschläge
Altersvorsorge, bessere Mülltrennung, Kooperation mit angrenzenden IT-Abteilung um gemeinsam Verbesserungen zu erarbeiten, mehr Homeoffice, Fahrgeld
Arbeitsatmosphäre
Leistung, individuelle oder als Team, wird anerkannt. Im meinen Team haben wir eine lösungsorientierte und offene Kultur.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Ballance ist positiv zu bewerten. Immerhin sind 50% Homeoffice möglich. Ich persönlich würde mich für noch mehr Homeoffice begeistern.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team phänomenal
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin jünger, für mich sieht es aber so aus als würden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in meinem Bereich absolut positiv. Die Vorgesetzten haben viele positive Skills und teilweise sehr viel Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist in Großraumbüro sehr gut. Das konsequente "One size fits all" Prinzip allerdings zeigt in der IT ganz eindeutig seine Schwächen
Kommunikation
Meistens eine offene und direkte Kommunikation, manche Dinge brauchen aber etwas zu lange.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es keine geschlechterspezifischen Vor- oder Nachteile.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im abgesteckten Rahmen den man sich frei gestalten kann. Es gibt Termine die man einhalten muss.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OGL Food Trade durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden OGL Food Trade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OGL Food Trade als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.