OGL 

Food 

Trade

Unternehmenskultur

man fühlt sich hier rundum gut behandelt, jeder Austausch geschieht auf Augenhöhe und man merkt, dass selbst bei ungemütlichen Aufgaben niemand negativ reagiert oder Unbehagen entsteht

Professioneller junger Manager mit trotzdem viel Erfahrung

Leider muss ich in meiner Bewertung anmerken, dass das Arbeitsumfeld bei OGL von einem toxischen Klima geprägt ist. Besonders auffällig ist, dass neue Mitarbeiter oft mit monotonen und wenig motivierenden Aufgaben betraut werden, die keinerlei Möglichkeit zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung bieten. Dies führt dazu, dass es schwer ist, langfristig Motivation und Engagement aufrechtzuerhalten.

Es scheint, dass die Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, die Möglichkeit haben, ihre Arbeitsaufgaben selbst zu wählen, während die Neuzugänge mit Aufgaben abgefertigt werden, die keine Herausforderungen bieten und keinerlei Perspektive für eine berufliche Weiterentwicklung zulassen.

Ich möchte hiermit meine Enttäuschung über die unzureichende Kommunikation und den Mangel an Engagement seitens des Unternehmens OGL zum Ausdruck bringen. In meiner bisherigen Berufserfahrung habe ich noch nie ein Unternehmen erlebt, das so wenig Interesse an seinen Mitarbeitern zeigt.

Trotz mehrfacher Versuche, Kontakt aufzunehmen und dringende Angelegenheiten zu klären, wurde meine Kommunikation ignoriert und es gab keinerlei Unterstützung oder proaktive Hilfe, um Probleme zu lösen. Solch ein Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern auch enttäuschend für alle, die sich in einem Arbeitsverhältnis auf fairen Umgang und Zuverlässigkeit verlassen.

Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldung ernst nimmt und zukünftig mehr Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern übernimmt.

Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist meiner Erfahrung nach leider sehr unvorhersehbar und hängt stark vom Team ab, in das man eingegliedert wird. Wenn man in ein Team gerät, in dem keine Bereitschaft besteht, Wissen und Erfahrungen zu teilen, ist es sehr wahrscheinlich, dass man schnell das Gefühl hat, auf der Stelle zu treten und keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu haben.
Obwohl das Personalbüro oft den Eindruck erweckt, aktiv zu helfen oder Verbesserungen zu fördern, habe ich den Eindruck gewonnen, dass in Wirklichkeit wenig unternommen wird, um echte Veränderungen zu bewirken. Vielmehr wird den neuen Mitarbeitern der Eindruck vermittelt, dass sie sich einfach an die Gegebenheiten anpassen sollen, ohne dass es eine substanzielle Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung gibt.
Diese Situation führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die eigene Arbeit und die eigene Weiterentwicklung nicht gefördert werden, was das Arbeitsumfeld und die langfristige Zufriedenheit negativ beeinflusst.

Wenn es Ihnen gelingt, die Probezeit erfolgreich zu bestehen – was keineswegs selbstverständlich ist, da das Unternehmen regelmäßig die Mitarbeiter wechselt – haben Sie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Dies bietet sicherlich mehr Flexibilität und Komfort. Allerdings sollte man auch berücksichtigen, dass mit dieser Möglichkeit eine Erhöhung des Arbeitsvolumens einhergeht. In der Praxis bedeutet dies, dass die Anforderungen steigen und regelmäßige Überstunden erforderlich werden, um den gestiegenen Erwartungen gerecht zu werden.

Es ist wichtig, diese Aspekte zu bedenken, bevor man sich auf die Vorteile des Homeoffice einlässt, da die zusätzliche Arbeitsbelastung den potenziellen Komfort ausgleichen könnte.