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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGute Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitskultur. Wer weiterkommen möchte und sich einbringt, wird definitiv seine Chance bekommen. Stellenweise individuelle Lösungen für Mitarbeiter bei außergewöhnlichen Situationen. Überdurchschnittlich gute Vorgesetzte, welche für ihr Team und Mitarbeiter einstehen und weiterentwickeln.
- Homeoffice
- Arbeitsklima
- direkte und ehrliche Kommunikation
- Spaß bei der Arbeit
- Fahrtweg
- Produkt
Sehr gutes Gehalt, gute Work Life Balance, 50% Home Office, Altersdurchschnitt niedrig, dennoch sehr guter Umgang mit „älteren“ Kollegen, sehr wertschätzender Umgang durch Teamleiter und Abteilungsleiter auf Augenhöhe, sehr modernes Arbeitsumfeld, kurzfristiger Urlaub immer möglich
Ein positiver Aspekt, den ich im Unternehmen hervorheben möchte, ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten. Diese Flexibilität trägt erheblich zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitsweise individuell anzupassen. Gerade in der heutigen Zeit ist diese Art von Flexibilität ein wertvoller Vorteil und fördert das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Respektvoller Umgang im Team und durch das Management, tolle Kollegen, Homeoffice Möglichkeiten, schöner Speiseraum. Die Teamkultur regt an zur Weitergabe von Wissen.
Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Engagement geht leider unter, was die Motivation schnell stark sinken lässt
Bereichsleiter alle sehr patriarchalisch orientiert, Delegieren fällt ihnen schwer, weswegen auch weniger bedeutende Entscheidungen sich extrem in die Länge ziehen, obwohl Abteilungsleiter sowie Teamleiter mehr als qualifiziert dafür wären. Zudem hat man oft das Gefühl, dass Bereichsleiter zum Teil psychisch stark überfordert bzw. überlastet sind, was sich zeitweise sehr negativ auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt
Es gibt keinen Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Stimmung ist schlecht.
Was ich am Arbeitgeber als problematisch empfinde, ist die Art und Weise, wie das flexible Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, genutzt werden. Statt als echte Vorteile für die Mitarbeiter betrachtet zu werden, werden diese Flexibilitäten oftmals als Entschuldigung genutzt, um die Arbeitsbelastung zu erhöhen, insbesondere für neue Mitarbeiter.
Obwohl das Arbeiten von zu Hause aus zunächst als positiver Aspekt erscheint, wird in Wirklichkeit genau überwacht, wie viel Arbeit tatsächlich erledigt wird. Dies führt zu einem Gefühl der ...
Bei der Einarbeitungsphase sollte darauf geachtet werden, das wirklich ordentlich geschult wird.
…wenn man möchte… punktuell wird man immer was finden… Es gibt keinen perfekten Arbeitgeber... aber gute und auch sehr gute…aus meiner Sicht liegen wir hier dazwischen.
Um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig zu verbessern, schlage ich vor, dass das Unternehmen verstärkt auf ein strukturiertes und effektives Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter setzt. Es ist wichtig, dass alle neuen Kollegen von Beginn an gut begleitet werden, um sicherzustellen, dass sie die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten und die gleiche Motivation wie die langjährigen Mitarbeiter erfahren.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen in Betracht ziehen, verstärkt auf langfristige Mitarbeiteranstellungen zu setzen. Dies würde nicht nur zur Stabilität des Teams beitragen, sondern auch ...
Ausbau der freiwilligen Zusatzleistungen, hier gibt es viel zu wenig.
Keine Ladestationen für E-Auto
Bessere Mülltrennung, das muss viel besser werden.
Die Mitarbeiter in manchen Entscheidungen mehr einbeziehen und nach Feedback fragen. Vertrauensmitarbeiter würden helfen.
Es sollte Duschen und mehr Damen-WCs geben. Subvention bei E-Bikes für die Mitarbeiter.
Betriebliche Altersvorsorge, Versorgung der Mitarbeiter mit frischem Obst, Monatlicher Newsletter zur Unternehmensentwicklung (schnelles Wachstum, es passiert aktuell sehr viel Neues)
- Mehr gemeinsame Veranstaltungen.
- Selbst wenn es dem Unternehmen insgesamt gut geht ein bessere Kommunikation zur Belegschaft zum Stand aktueller Projekte und Abschlüsse.
Der am besten bewertete Faktor von OGL Food Trade ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei den Führungskräften. Insgesamt überwiegt der Frauenanteil im Unternehmen.
Aus meiner Sicht gibt es keine geschlechterspezifischen Vor- oder Nachteile.
Ausgeglichen in den Geschlechtern in Führungspositionen
Ich habe nie ein Problem gehabt.
Gutes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OGL Food Trade ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist leider nicht sonderlich bekannt, selbst wenn es in der Branche
Unternehmen weitgehend unbekannt, wird aber langsam besser.
Die Firma ist nicht bekannt.
Unternehmen an sich leider eher weniger bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist zu beobachten, dass das Unternehmen häufig nach Praktikanten und schnell ersetzbaren Mitarbeitern sucht. Dies führt zu der Erkenntnis, dass die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens begrenzt sind. Statt neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich beruflich weiterzuentwickeln, besteht die Gefahr, dass man in einer Position stagnieren wird, in der man immer wieder dieselben Aufgaben erledigt, ohne wirklich neue Kenntnisse zu erwerben oder in seiner Karriere voranzukommen.
Diese Situation verringert die Perspektiven für eine langfristige berufliche Entfaltung und kann die ...
Es gibt Sprachkurse, außer in der Buchhaltung habe ich darüber hinaus wenig mitbekommen. Es ist definitiv noch ausbaufähig.
Es gibt noch potenzial, ich mache derzeit einen Sprachkurs.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sowie zu Weiterbildungsangeboten sind gegeben.
verschiedene Angebote: Sprachkurse, Excelkurse und fachliche Schulungen
