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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OHLETZ Rechtsanwälte Notare Steuerberater die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OHLETZ Rechtsanwälte Notare Steuerberater
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OHLETZ Rechtsanwälte Notare Steuerberater
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist angespannt, alle sind unzufrieden und das ist deutlich spürbar.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Gibt es einfach nicht. Informationen erhält man nur auf Nachfrage, aber hier gibt es auch immer unterschiedliche Varianten. Die Geschäftsführer untereinander scheinen auch nicht miteinander zu reden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist mehr ein gegeneinander. Hier läuft es wirklich nach dem Motto - Büro ist Krieg - gegenseitiges anschwärzen bei Vorgesetzten wird ganz groß geschrieben. Als neuer ist man auf sich alleine gestellt. Niemand will die Einarbeitung übernehmen, weil alle so viel zu tun haben. So hält man definitiv keine neuen Kollegen. Von Tag 1 wird man von der ganzen Frustration der letzten 20 Jahre konfrontiert. Da kommt auf jeden Fall Freude auf.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zwar mit Homeoffice geworben, dies ist jedoch nur für einzelne Mitarbeiter aktuell möglich. Es gibt auch keine Hardware, manche Kollegen nutzen ihre privaten Laptops. Bis es tatsächlich für alle gilt dauert es wohl noch Jahre. Auch Gleitzeit wird als Benefiz beworben. Von 8 - 9 Uhr ist diese.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise unterirdisch. Auf Probleme und Bedenken angesprochen bekommt man Reaktionen wie "Was soll ich jetzt machen?". Man fühlt sich überhaupt nicht ernstgenommen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist täglich ein reiner Überlebenskampf. Rückstände werden immer mehr.

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