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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Geschäftsführung interessiert es überhaupt nicht, dass manche Kollegen aufgrund der Überbelastung kurz vor dem Burn-Out stehen. Es sind im Jahr 2023 über 20 Kollegen gegangen und die Belegschaft merkt nichts davon, dass sich großartig Mühe gegeben wird neues Personal zu finden. Dementsprechend ist die Stimmung in den Gängen. Einfach nur schlimm.
Oben genannte Punkte sind nur ein Bruchteil der negativen Aspekte
Vielleicht mal genauer schauen, wer in der Kanzlei überhaupt arbeitet und wer nur so tut als ob, denn letztere sind diejenigen, die jedes Jahr aufs Neue Gehaltserhöhungen kriegen. Vielleicht auch mal mehr für das Arbeitsklima tun und nicht nur negative Aspekte ansprechen, sondern auch mal die Mitarbeiter loben. Die Positionen „Abteilungsleitungen“ könnte man auch abschaffen, die machen nichts anderes als der Rest der Abteilung und machen sich eigentlich nur wichtig.
Ich würde die ganze Firma auflösen. Die Menschen dort sind unglücklich, das Gehalt ist zu wenig, die Angestellten sind alle hinterhältig und die Vorgesetzten unterstützen durch ihre Art und Weise dieses Verhalten.
Die letzten verbleibenden Mitarbeiter nicht noch zur Rechtfertigung aufzufordern weshalb sich Rückstände aufbauen.
Grundsätzlich sollte die Geschäftsführung mal darüber nachdenken sich in Personalführung schulen zu lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHLETZ Rechtsanwälte Notare Steuerberater ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder der mit mir, vor mir und nach mir dort gearbeitet hat, verflucht diesen Ort. Wenn du Ohletz überlebt hast, dann kannst du es überall schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten aufzusteigen. Man hat nicht mal eine vernünftige Einarbeitung, damit man sich nicht mehr Wissen aneignen kann, als die Abteilungsleiter.
Werden nur einem ausgewählten Kreis zur Verfügung gestellt.
Keine vernünftigen/sinnvollen Möglichkeitrn
