Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ohly die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Ideen der Kommunikationarten und Wege sind vorbildlich. Manches Mal ist die Umsetzung dann unglücklich. Dadurch entstehen unklare Situationen, denen dann schwer Einhalt geboten werden kann.
Der Gedanke „One Team“ ist bei den meisten Mitarbeitenden tiefer verankert als sie selbst zugeben würden.
Teilweise ist die Work-Life-Balance nicht ausgeglichen. Gerade bei Durchführung und nahendem Abschluss von Fokus-Projekten.
Die Entscheidungen sind nicht immer klar nachvollziehbar und klar. Im Nachgang wird dies jedoch oft auch eingesehen und der Diskurs kann erneut geführt werden.
Es gibt vielerlei interessante und herausfordernde Aufgaben. Teilweise sind die Prozesse noch nicht etabliert wodurch Durchhaltevermögen erforderlich ist.
Grundsätzlich wird versucht Lob und Tadel fair auszusprechen, manchmal gelingt dies aufgrund des Workloads nicht voll umfänglich.