Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTeamplayer und eine offene Fehlerkultur
Bei uns ist jeder wichtig; wir haben flache Hierarchien und wollen eine offene, sichere und motivierende Atmosphäre schaffen. Wir teilen und lernen aus unseren Fehlern. Es gibt kurze Kommunikationswege und die Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter*innen verfügen über viel Energie, Selbstvertrauen und Tatkraft. Da wir weltweit tätig sind, ist es für uns wichtig, dass du dich für andere Kulturen interessierst und dich an unterschiedliche Arbeitsweisen anpassen kannst.
Die Reise des Wandels
Wir haben eine neue strategische Ausrichtung festgelegt, die viele Veränderungen und Ambitionen in der Organisation mit sich bringt. Es ist ein dynamisches Arbeitsumfeld und jeder nimmt an den Veränderungen teil. Gerade jetzt kannst du einen echten Unterschied machen, indem du einen Mehrwert schaffst und mit unseren Teams zusammenarbeitest, um uns bei der Verwirklichung unserer Pläne für die Zukunft zu unterstützen.
Innovation ist der Schlüssel - Innovate & Delight
Es gibt viel Raum für Kreativität, um neue Ideen einzubringen und neugierig zu sein, wie wir unsere Arbeitsweise kontinuierlich verbessern können. Wir haben große Initiativen, um unsere Stärke in Qualität und Kundenorientierung zu verbessern. Von der Entwicklung neuer Lösungen über die Erschließung neuer Märkte bis hin zu einer noch stärkeren Ausrichtung auf die Internationalisierung. Wir befinden uns derzeit in einer spannenden Phase, in der du lernst und dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wir sind Teil von Associated British Foods (ABF)
Wir sind Teil eines internationalen Lebensmittel-, Zutaten- und Einzelhandelskonzerns, was viele Vorteile mit sich bringt. Neben der langfristigen Investitions- und Leistungsperspektive gibt es in der Gruppe viele Möglichkeiten für eine lange und spannende Karriere. Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen, das es dir ermöglicht, mit Menschen unterschiedlicher Perspektiven, Nationalitäten und Kulturen zu arbeiten und von ihnen zu lernen.
Die Freiheit, wirklich etwas zu bewirken
ABF hat ein Geschäftsmodell mit dezentraler Autonomie. Für Ohly bedeutet dies, dass Entscheidungen so nah wie möglich am Ort des Geschehens getroffen werden und die Teams die Freiheit haben, flexibel und schnell zu handeln. Bei Ohly hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, etwas zu bewirken und einen echten Einfluss auf unsere Unternehmensleistung und -strategie zu haben.
Wir streben danach, die einfachen Dinge gut zu machen
Wenn du bei Ohly arbeitest, legen wir viel Wert darauf, die einfachen Dinge gut zu machen. Dazu gehört zum Beispiel, dass du dir über deine Rolle & deine Aufgaben im Klaren bist. Ein regelmäßiger und offener Austausch ist für uns selbstverständlich und ist Teil des kontinuierlichen Lernens. Damit wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem du dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wir sind gewiss nicht perfekt, und die Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen wollen, beruht darauf, dass wir gemeinsam beständig daran arbeiten. Aber die hier zum Ausdruck gebrachten Gefühle sind authentisch und real - und wir versuchen, sie zu leben.
Wir sind ein Unternehmen, welches sich auf Biotechnologie konzentriert mit Sitz in Hamburg.
Um mehr über unsere vakanten Positionen zu erfahren, besuche doch gerne unsere Karriereseite.
Unabhängig von der jeweiligen Position suchen wir Mitarbeitende, die über den Tellerrand hinausschauen können & einen Gestaltungswillen besitzen. Bei uns arbeitest du in spannenden Projekten mit, in denen dir viel Freiraum für deine eigene Herangehensweise geboten wird. Eine selbständige Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität setzen wir daher voraus.
Wir legen viel Wert darauf, dass Mitarbeitende sich mit unseren Ohly-Werten identifizieren und diese tagtäglich in unserem Betrieb leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ohly GmbH.
Es wird auf die Zukunft gesetzt!
Gerade vielen Alteingesessenen gefällt das gar nicht plötzlich aus der "Comfort Zone" gekitzelt zu werden und reagieren vergrätzt - man schaue sich manche Beiträge hier an. Dabei wird oft vergessen, dass wir in einer dynamischen Welt nicht mit Phlegmatismus weiterkommen. Und es gibt nichts sozialeres als Standortsicherung, indem man einen wirtschaftlichen Standort betreibt. Das bekommt man aber nicht durch utopische Forderungen und Sehnsucht nach früher seitens einiger Angestellten hin, sondern indem man sich weiterentwickelt. ...
At Ohly GmbH, specially in R&D department, the best part is it`s working atmosphere, and it is like a happy and productive team where everyone collaborates, shares ideas openly, and respects each other. People are encouraged to be creative and bring their unique skills to the table, and communication and feedback are valued, making everyone feel important and part of the team. Good superior behavior is shown through approachability, supportiveness, and a genuine interest in their team members' well-being and ...
Pragmatische Ansätze an vielen Stellen.
Die Ambitionen, die Geschäftsstrategie(n), der Beginn, moderne Arbeitsplätze zu schaffen und das Gehalt und die Sozialleistungen.
Beheizung,Beleuchtung,Belüftung,pünktliche Gehaltszahlung funktionieren
Die Gehaltsstruktur und -verteilung. Es ist nicht nachvollziehbar, warum Kolleg:Innen AT werden oder nicht, warum Alt-Verträge trotz Wegfall der Tätigkeiten immer noch mitgeschleppt werden, wieso es teilweise enorme Gehaltsunterschiede innerhalb der Tätigkeitsgebite gibt (und das möchte ich unterstreichen, dabei geht es überhaupt nicht um geschlechtsabhängige Unterschiede!)
Und die Kommunikation bzw. das Führungsverhalten der Geschäftsführung.
- Keine Wertschätzung von Führungskräften
- Missmanagement auf der höheren Führungsebene (direkt unter der Geschäftsleitung)
- Es werden zu viele Mitarbeitende "gegangen". Das hat mit Menschlichkeit und Fairness nichts mehr zu tun.
- Es gibt keine Kantine aufgrund der Betriebsgröße, es gibt leider auch keine Zulagen für Kantinen im Umfeld bei anderen Unternehmen.
- Der Betriebsrat vertritt eher den Arbeitgeber
- unklare, widersprüchliche Vorgaben und Zielsetzungen
- kaum Fortbildungen
- übersteigerter Führungsanspruch mit geringer Kenntnistiefe
- verbales Faustrecht statt differenzierter Argumentation
- keine moderne Führungskultur in partizipativer Kooperation
- On-Boarding-Prozess wird nur teilweise gelebt
- keine Methodik zur Konfliktbewältigung
- überalterte Infrastruktur des gesamten Betriebes
- fehlende Wertschätzung
- die Zwangs-Duz-Kultur zur Hierarchie-Gefälle-Verschleierung
- Soft-Skills werden als Mischung aus Dummheit und Schwäche interpretiert
- diverse Ansprechpartner aus diversen Abteilungen sind häufig nicht zuständig oder schlicht nicht da
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Generell ist der Rasen woanders nicht grüner - nur anders.
Fortschritt lässt sich nicht aufhalten.
- Interne Kommunikation
- Technische Ausstattung
- sehr strikte Hierarchien ( obwohl man sich gerne sehr agile darstellt)
- viel reden, wenig handeln
Mehr Vertrauen an manchen Stellen würde auf der Wunschliste oben stehen.
Kommunikation könnte manchmal horizontal als auch vertikal deutlich besser sein
attraktiveres Bonussystem für AT
etwas mehr Struktur in den Prozessen, weniger Überregulation/Bürokratie oder blinde, ungeregelte Flecken, die goldene Mitte machts
Die Geschäftsführung sollte endlich wirklich etwas in der Kultur verändern wollen und nicht mit Order per Mufti durchregieren.
Das Marketing, insbesondere die Aussendarstellung, sollte verstärkt werden.
- bessere interne Kommunikation
- bessere Hardware und Software Ausstattung
- die Vertrauensarbeitszeit nicht dafür nutzen um bestimmte Gruppen von Kollegen auszubeuten
As we used to play tennis in the nearby courts after work, I just have one suggestion that please subsidize Tennis and gym etc.
Der am besten bewertete Faktor von Ohly ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Einfach gut, auch abteilungsübergreifend. Zwar gibt es immer noch ein gewisses Silodenken, aber im 1:1 lässt sich vieles ausräumen.
Der Gedanke „One Team“ ist bei den meisten Mitarbeitenden tiefer verankert als sie selbst zugeben würden.
Familiäre Zustände, tolle Gespräche, sehr hilsbereit
The Colleagues at Ohly create a positive and nurturing environment by being accessible to their fellows, listening to their concerns, and providing guidance and encouragement whenever needed. They value their team's contributions and recognize their efforts, fostering a sense of appreciation and motivation among the staff.
Great team spirit and many social events big and small during the year celebrating team and company successes. Turnover is low.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohly ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Naja, keiner kennt Ohly wirklich, selbst in Hamburg nicht, schade eigentlich. Unser Marketing ist zu schwach.
Nach außen ist das image schlecht sowie nach innen. Die Stimmung intern ist oft angespannt.
wenig bekannt außerhalb der Branche
Unzufriedenheit bei Kunden,Externen,Mitarbeitern wächst
Kleine Firma, in Hamburg nicht sehr bekannt. Aber in den Gebieten, in denen wir tätig sind, scheint Ohly einen guten Ruf zu haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere innerhalb Ohlys eher schwach, weil flache Hierarchien (was gut ist). Wenn dann ausserhalb Ohlys bei den Schwesterfirmen oder dem Mutterkonzern. Daher eher der Punkt Weiterbildung, insbesondere durch die vielfältigen Aufgaben, positiv zu bewerten.
Es gibt diverse Programme die Weiterbildung von Mitarbeitenden zu fördern. Im Kollegium sind diese nicht immer bekannt.
auch da, ein bisschen klein, aber mit Timing und Glück ist viel möglich
-GF-Lieblinge werden gefördert, die Anderen haben’s schwer
-Arbeitsprozesse sind unterschwellig sonderbar unprofessionell und unorganisiert,
- Fortbildungswünsche werden trotz mehrfacher Hinweise ignoriert,
- die Zugehörigkeit zur „Brauhaus-Gilde“ ist das einzig erstrebenswerte Karriereziel
If you are open to learn new things and have an interest in taking part in different types of projects, sometimes outside your normal job - this is a great place to be. We are given a lot of authonomy to come up with solutions but also honest feedback what can be improved.