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Ohrmann 
GmbH
Bewertung

Möhnesee

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Entspanntes Arbeiten

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohrmann GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die entspannte Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Persönlich das Gespräch suchen, und bei Kollegen mal Nachfragen anstellen, wie diese etwas empfinden, oder zu bestimmten Themen stehen.

Arbeitsatmosphäre

Fast alle Kollegen sind aufgeschlossen und äußerst hilfsbereit. Entspanntes Klima unter den Angestellten.

Kommunikation

An einigen Punkten fehlt es an Kommunikation. Es sieht sich selten einer in der Verantwortung etwas anzusprechen. Oder auf Aussagen wird mit Vertröstungen geantwortet.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit und das aufbaubare Stundenkonto sind spontane Freizeitstunden möglich.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel um die Tatsachen geredet, und selten feste Aussagen getätigt. Man fühlt sich nicht immer gehört.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit ist hier an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Den Frauen wird von den Kollegen, in den Hallen, nicht immer 100% die Arbeit zugetraut.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist die Fertigungshalle zu warm. Ab Mittags ist hier einen kühlen Kopf zu bewahren schwer. Die Dachluken sind seit längerem defekt, und eine Klimaanlage wird auch nicht in Betrieb genommen.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt keine internen Aufstiegschancen aufgezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise BüserPersonaleitung

Vielen Dank für deine gute Bewertung!
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre trotz des Projektdrucks, in den meisten Abteilungen, als entspannt wahrnimmst.
Wir sind dabei die Verantwortungsübernahme fest in der Belegschaft zu verankern, nur so können die von dir angesprochenen Punkte bearbeitet werden. Wir möchten nicht (mehr), dass immer nur die Vorgesetzen Entscheidungen treffen. Gutes Beispiel hierfür ist die Etablierung unserer Zukunfts-und Kulturwerkstatt, indem die Themen aufgegriffen und von der Belegschaft bearbeitet werden.
Meine Tür steht jederzeit offen, um über Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens zu sprechen. Alle Abteilungsleiter freuen sich, wenn die Kollegen und Kolleginnen offen ihre Wünsche ansprechen. Es werden alle zu besetzenden Stellen intern ausgeschrieben und wir freuen uns über jede Person die sich auf die Stellen bewirbt.
Wir freuen uns zunächst, dass wir Frauen in den Hallen haben! Auch wenn wir der Meinung sind, dass es noch zu wenige sind. Wenn es hierzu Herausforderungen kommt, ganz klar zu uns in die Personalabteilung kommen! Uns ist es ein sehr großes Anliegen solche Themen offen zu besprechen und Verbesserungen einzuleiten.
Bei einem Punkt muss ich dir widersprechen, die Dachluken sind nicht defekt. Hier scheint es wirklich eine fehlerhafte Kommunikation gegeben zu haben.

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