Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
EssenszulageOhrmann produziert erstklassige Sondermaschinen mit einem motivierten und sehr gut ausgebildeten Team.
Das man sich auf den Weg gemacht hat, das Unternehmen von einem konservativen Familienbetrieb zu einem modernen Unternehmen zu entwickeln.
Das die Geschäftsführung bereit ist, Fehler der Vergangenheit aufzuarbeiten, die Kommunikation zu verbessern und Mitarbeiter stärker einzubinden.
- das Produkt
- flexible Arbeitszeiten
- Homeofficemöglichkeit / Work Life Balance
- Familienfreundlichkeit
- das Miteinander
- der Wille nach Optimierung
- die Firma ist bodenständig
Zuverlässigkeit in guten und schlechten Zeiten - offener Austausch auf allen Arbeitsebenen - das weltweite Vertrauen der Kunden
Die Kollegen sind super, meine Arbeit macht Spaß, der Umgangston miteinander und auch von Vorgesetzten ist vernünftig und ich kann meine Arbeitszeit relativ flexibel planen.
- Neue Ausrichtung
- offene Kommunikation
- Einbindung der Mitarbeiter bei Veränderungen
der Arbeitnehmer sollte als Individuum geschätzt, fair bezahlt, gehört und gerecht behandelt werden. Mein Eindruck ist, dass durch "grün" der Arbeitsgänge etc. der Geschäftsführung nicht die Realität aufgezeigt wird und in der Bubble ist halt alles super/ Eins zum Schluss; bitte keine Predigen von wegen unsere Türen standen immer zum kommunikativen Miteinander offen / oder selbst Mitgestalten in der ZUKUWE etc. // durch das unprofessionelle und manchmal persönlich eingeschnappte Verhalten bei Antworten auf vorherige Bewertungen wurde manches mal verborgenes offensichtlich
Entscheidungsprozesse dauern teilweise immer noch zu lang.
Das die Mitarbeiter das Vorgelebte der Firmenführung teils nicht annehmen und mittragen. Ich frage mich immer noch warum es keinen Betriebsrat gibt in einem Unternehmen dieser Größe, es hat jedenfalls nicht an der Geschäftsführung gelegen.
Einige Themen werden ewig diskutiert bevor irgendetwas passiert (oder auch nicht). Das ist manchmal ermüdend. Da könnte man pragmatischer sein.
Die Geschwindigkeit interner Prozesse ist oft sehr langsam. Verantwortlichkeiten sind teilweise unklar bzw. werden verschoben.
Durch die zahlreichen Veränderungen entstehen aktuell vereinzelt Überbelastungen, die durch betroffene Personen oder Bereiche nicht wirklich aufgefangen werden kann. Tagesgeschäft müsste entlastet werden, um Kapazität für gezielte Veränderungen zu schaffen.
Arbeitsplätze modernisieren, Sozialleistungen ausbauen, die Frustpunkte einiger Kollegen/ Abteilungen klarer identifizieren und offen diskutieren bzw. darauf eingehen und erklären warum einige Themen so sind wie sie sind oder sie optimieren.
Persönlich das Gespräch suchen, und bei Kollegen mal Nachfragen anstellen, wie diese etwas empfinden, oder zu bestimmten Themen stehen.
Das Unternehmen verkaufen, vielleicht führt ein anderer menschlicher
Radikales Umdenken wird, ohne das Köpfe rollen, nichts bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Ohrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Als langjähriger Mitarbeiter erlebe ich schon immer ein sehr kollegiales Miteinander in den jeweiligen Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen.
ich kann mich stets darauf verlassen, dass meine Kollegen mir den Rücken freihalten
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend.
Gute Arbeitsatmosphäre und ein guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohrmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr sehr viele Mitarbeiter sind Überqualifiziert und werden vertröstest.
(sehr viele junge MA in der Montage als Monteur angestellt obwohl Meister/Techniker.) Nach einem Lohngruppensprung wurden die Bonusleistung so angepasst dass man ein Jahr dasselbe verdient wie im Vorjahr ( in Vorleistung gehen obwohl die Aufgaben aktuell schon erledigt werden)
Für Personen die Ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben ist es durchaus möglich andere Positionen zu besetzten. Für Mitarbeiter die bereits Berufserfahrung haben und hier ggf. aufsteigen möchten ist es Zeitverschwendung.
Man bekommt keine internen Aufstiegschancen aufgezeigt.
Weiterbildung ist gut, könnte aber mehr sein.
In der Abteilung hatte ich nicht den Eindruck als ob sowas existiert. Die Kollegen dort machten schon viele Jahre immer dieselbe Tätigkeiten. Wie in den meisten Unternehmen, liegt es an einem selber ob man sich beruflich weiterentwickelt oder nicht.
