Ohrmann 

GmbH

Bewertungen

Danke für die sehr ausführlichen Ausführungen. Man kann über verschiedenste Punkte trefflich diskutieren und es gibt verschiedene Sichtweisen. Wir arbeiten an sehr vielen Stellen und es bringen sich sehr viele Personen im Unterhemen ein: Umweltteam, Zukunfts- und Kulturwerkstatt mit unterschiedlichsten Beteiligungen, das Arbeitsschutzteam. Schade, dass hier die Sichtbarkeit sowie der Wertbeitrag von den Kollegen und Kolleginnen irgendwie untergeht. Und auch die von dir belächelte Einweisung an einem Cutter, kann sehr wichtig sein, denn Schnittverletzungen können sich entzünden, etc. Die Zukunfts-und Kulturwerkstatt wurde gegründet, als Beteiligungsplattform für Kollegen, so dass sie auch an Prozessen und Kulturthemen arbeiten können, die sonst im operativen Alltag untergehen.

Es tut mir leid, dass du solch ein schlechtes Bild von Ohrmann aus deiner aktiven Zeit hast, welches dich immer noch umtreibt, so dass du nun eine Bewertung schreibst. In den letzten 2 Jahren hat sich sehr viel bei uns getan. Konservativ ist definitiv anders. Die Veränderungen hast du nicht mitkriegen können. Zudem möchte ich mich strikt dagegen aussprechen, dass wir im Unternehmen irgendein Klassendenken haben. Wir sehen in jeder Beziehung den Menschen mit seinen Mindset, Fähigkeiten, Fertigkeiten. Was die Person vollumfänglich ausmacht.
Zudem leben wir Vereinbarkeit Familie und Beruf. Hier finden wir Alle gemeinsam Wege, die in einem Wirtschaftsunternehmen mit Projektgeschäft gefunden werden müssen.

Vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Es freut uns, dass du gerne bei uns arbeitest!

Vielen Dank für die sehr positive Bewertung!
Es freut mich zu sehen, dass bei dir die Kollegen und auch die Führungskraft die meisten Sternchen erhalten haben.
Ich gebe dir Recht, Mobiles Arbeiten ist immer sehr abhängig von den eigenen Tätigkeiten und die Notwendigkeit vor Ort zu sein. Aus diesem Grund haben wir auch eine sehr flexible Regelung im Unternehmen, die dies berücksichtigt.

Vielen Dank für deine gute Bewertung!
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre trotz des Projektdrucks, in den meisten Abteilungen, als entspannt wahrnimmst.
Wir sind dabei die Verantwortungsübernahme fest in der Belegschaft zu verankern, nur so können die von dir angesprochenen Punkte bearbeitet werden. Wir möchten nicht (mehr), dass immer nur die Vorgesetzen Entscheidungen treffen. Gutes Beispiel hierfür ist die Etablierung unserer Zukunfts-und Kulturwerkstatt, indem die Themen aufgegriffen und von der Belegschaft bearbeitet werden.
Meine Tür steht jederzeit offen, um über Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens zu sprechen. Alle Abteilungsleiter freuen sich, wenn die Kollegen und Kolleginnen offen ihre Wünsche ansprechen. Es werden alle zu besetzenden Stellen intern ausgeschrieben und wir freuen uns über jede Person die sich auf die Stellen bewirbt.
Wir freuen uns zunächst, dass wir Frauen in den Hallen haben! Auch wenn wir der Meinung sind, dass es noch zu wenige sind. Wenn es hierzu Herausforderungen kommt, ganz klar zu uns in die Personalabteilung kommen! Uns ist es ein sehr großes Anliegen solche Themen offen zu besprechen und Verbesserungen einzuleiten.
Bei einem Punkt muss ich dir widersprechen, die Dachluken sind nicht defekt. Hier scheint es wirklich eine fehlerhafte Kommunikation gegeben zu haben.

Was wurde gesagt, was nicht gemacht wurde? Einmal, mehrmals, immer? Hier wünsche ich mir, dass direkt mit uns gesprochen wird. So können wir uns verbessern und auch Sachverhalt aufklären. Nur so wissen wir, ob etwas gesagt wurde was nicht eingehalten wurde oder ob die Kommunikation vielleicht verbesserungswürdig ist. Vielleicht hast du etwas anderes verstanden, als gemeint war, durch bestehenden Interpretationsspielraum o.ä. .Leider kann ich durch diese Kurzbewertung, keine Verbesserungen vorantreiben, da ich die Hintergründe nicht kenne. Einfach schlechte Bewertungen zu hinterlassen ohne eine Begründung, bringt niemanden weiter.

Wir als Maschinenbauunternehmen freuen uns über einen steigenden Frauenanteil bei aktuell 20%. Wir freuen uns wenn dieser Anteil weiter steigt.
Bei allen weiteren Punkten verweise ich auf unsere Podcasts die öffentlich (z.B. Spotify) abrufbar sind. Hier können sich Alle selber ein eigenes Bild machen, wie wir führen, geführt werden und welchen Stellenwert bei uns Meinungsfreiheit und Entscheidungsprozesse haben.
Gerne können wir auch gemeinsam über die dich störenden Punkte diskutieren.