Nach der Fusion hat es leider nicht mehr gepasst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Versuch die Bewertungen zu zensieren im Nachhinein bei neutraler Schilderung der eigenen Erfahrungen
Arbeitsatmosphäre
Bei Krankmeldung wird gerne mal nach dem Grund gefragt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt hier auf die Filiale und die Mitarbeiter vor Ort an. Bei meiner Filiale hatte ich nichts gegen meine Kollegen auszusetzen, hier war Zusammenhalt immer an erster Stelle.
Interessante Aufgaben
Es gibt intern die Möglichkeit weitere „Projektegruppen“ oder eher Zusatzjobs zu bearbeiten, diese werden aber nicht extra vergütet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bitten nach Gehaltserhöhungen werden vertröstet, trotz der drastisch steigenden Inflation.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ohrwerker/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.
Als Arbeitgeber haben wir eine Fürsorgepflicht unseren Mitarbeitenden gegenüber. Wir möchten, dass es allen gut geht. Bei einer Krankheit bieten wir gerne unsere Hilfestellung an, möglicherweise ist das das Missverständnis.
In der Vergangenheit haben wir z.B. Mutter-Kind-Kuren auf den Weg gebracht und geeignete Möbel bei Einschränkungen zur Verfügung gestellt.
Wir freuen uns, dass du die Teilnahme an Projektgruppen und das Einbringen deiner Ideen wertschätzt. Die Projektarbeit ist freiwillig und findet ausschließlich während der Arbeitszeit stattfindet, daher vergüten wir sie nicht extra. Wir ermöglichen allen Kollegen aktiv die zukünftige Ausrichtung von Ohrwerk weiterzuentwickeln, was wir im Sinne der Mitarbeiterpartizipation für einen tollen Ansatz halten – die Teilnahme ist nicht verpflichtend.
Schön, dass du die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3 bzw. 4 Sternen bewertet hast.
Wir nehmen dein Feedback in unsere kontinuierlichen Optimierungen auf. Wenn du hierzu weitere Vorschläge anbringen möchtest, melde dich gerne.
Viele Grüße
Bettina
Personalabteilung