Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDie grundsätzlich freie Gestaltung der Anpassung und überwiegend frei Auswahl der verkauften Hörgeräte. Umsatzdruck ist spürbar aber (noch) gering entscheidend über Anstellung.
Es gibts verschiedene Arbeitsgruppen, in denen(ausgewählte)MA eine Meinung vertreten dürfen. manchmal richtet sich die Firma danach.
Das man versucht sinnhafte und strukturierte Unternehmenslösungen zu finden und zu etablieren, damit man sich seinem eigentlichen Aufgabengebiet: Hörgeräte anpassen und damit Menschen helfen, widmen kann.
Die Möglichkeit der Mitwirkung bei Arbeitsvorgängen, Coaches die regionale Teams leiten, regelmäßige Meetings bei Änderungen inkl Aufzeichnungen und Schulungen.
Abschaffung der Samstagsöffnungszeiten.
Bei Ohrwerk wird das Handwerk noch gepflegt. Wir legen Wert auf gute Beratung und Kundenzufriedenheit. Freie Hersteller Wahl mit sehr guten Angeboten für unsere Kunden. Kein Zeitdruck.
Natürlich geht es auch um Umsatz - das ist essenziell um Gehälter bezahlen zu können.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist von oben herab. Leider wird auch viel Verwaltung auf die Mitarbeiter abgewälzt, dadurch bleibt weniger Zeit für die Kunden.
Den Versuch die Bewertungen zu zensieren im Nachhinein bei neutraler Schilderung der eigenen Erfahrungen
Die von Beginn an andauernde Ungleichbehandlung der einzelnen Fachgeschäfte und deren Mitarbeiter, auch innerhalb des gleichen Teams.
Mangelnde Transparenz der wirtschaftlichen Lage der Firma nach unten.
interne Organisation zu langsam, zu viele Aufgaben liegen bei einzelnen Mitarbeitern, die das nicht abarbeiten können, keine einheitliche Unternehmensstruktur
Duz Kultur, Mineralwasser und Jobräder, flache Hirarchie interessieren heut niemanden mehr. Das sind keine Benefits mit denen man wirbt.
Mit jedem neuen/ übernommen Mitarbeiter mal ein Gespräch unter 4 Augen führen. Mein Vorgesetzter hat es nicht für nötig befunden, auch nur einmal mit mir unter 4 Augen zu sprechen, ich war Filialleiterin und Meisterin.
- Faire Behandlung jedes einzelnen Mitarbeiter egal welche Position
- Vernünftige Schulungen der Führungskräfte wie man mit Personal richtig umgeht
- Gelder auszahlen wo die Mitarbeiter auch wirklich was von haben
Ganz klar bessere Kommunikation, toxische "Vorgesetzte" austauschen
Loyalität und Ehrlichkeit.
Ich glaube es wäre besser, auch in Zeiten des Fachkräftemangels, unzuverlässige Kollegen frühzeitig zu entfernen um Gute besser würdigen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von OHRWERK Hörgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir arbeiten in Teams, die auch möglichst nicht auseinandergerissen werden sollen. Bei personellen Engpässen helfen wir aber auch in anderen Filialen aus.
Ich denke die meisten Teams funktionieren gut, Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel
Es gibt welche die an ihre Kollegen denken und es gibt Kollegen die an sich denken. Das hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, dass ist einfach nur menschlich. - Vielleicht auch Sternzeichenabhängig?
Kommt hier auf die Filiale und die Mitarbeiter vor Ort an. Bei meiner Filiale hatte ich nichts gegen meine Kollegen auszusetzen, hier war Zusammenhalt immer an erster Stelle.
Waren ein gutes Team bei unserem alten Chef, aber durch die Übernahme sind viele gegangen, danach viel Fluktuation
Einer für alle und alle für einen mit Respekt und Toleranz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHRWERK Hörgeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr unterschiedlich, wer gemocht wird bekommt mehr/viel, wer einfach nur da ist, wird gering(st) entlohnt. Das Provisionssystem ist ein Witz und wird bewusst niemandem schriftlich gegeben, nur mündlich mit groben Zahlen genannt. Manche bekommen den Zusatz, manche nicht, trotz gleicher Anstellung
Für mich okay, jedoch Weihnachts, Urlaubgeld und Inflationsprämie vom Staat werden nicht ausgezahlt. Ist auch nicht gerne gesehen wenn man die Themen anspricht!
Weder Inflationsausgleich, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
im Verhältnis zur Industrie oder anderen Berufsfeldern liegen wir leider immer am unteren Ende.
In Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche liegen wir aber nicht schlecht
Bitten nach Gehaltserhöhungen werden vertröstet, trotz der drastisch steigenden Inflation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma unterstützt und ist offen für Weiterentwicklung um die betrieblichen Abläufe zu optimieren.
Zuerst war die Fortbildung eine Option. Leider wurde daraus Pflicht.
nur wenn die Firma einen Vorteil dadurch hat, bzw eine Qualifikation eines MAs benötigt, Zuschüsse individuell zu verhandeln
Knechtverträge
Weierbildungen werden gefördert, mit Zuschüssen und Freistellungen.
