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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
DiensthandyDie grundsätzlich freie Gestaltung der Anpassung und überwiegend frei Auswahl der verkauften Hörgeräte. Umsatzdruck ist spürbar aber (noch) gering entscheidend über Anstellung.
Es gibts verschiedene Arbeitsgruppen, in denen(ausgewählte)MA eine Meinung vertreten dürfen. manchmal richtet sich die Firma danach.
Das man versucht sinnhafte und strukturierte Unternehmenslösungen zu finden und zu etablieren, damit man sich seinem eigentlichen Aufgabengebiet: Hörgeräte anpassen und damit Menschen helfen, widmen kann.
Die Möglichkeit der Mitwirkung bei Arbeitsvorgängen, Coaches die regionale Teams leiten, regelmäßige Meetings bei Änderungen inkl Aufzeichnungen und Schulungen.
- Die Arbeitszeiten sind super.
- Wenn man mit den Stunden aufsteigen möchte, gar kein Problem.
- Bei Problemen egal welcher Art, kann man immer jemanden aus anderen Zweigstellen anrufen und um hilfe bitte und man bekommt auf eine freundliche Art/Weise geholfen.
Das ich wirklich gut Unterstütz werde bei Problemen ist schnell Hilfe zu finden und im Bereich Weiterbildung ist Ohrwerk Top. Ein offner freundlicher Arbeitgeber dem seine Angestellen wichtig sind.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist von oben herab. Leider wird auch viel Verwaltung auf die Mitarbeiter abgewälzt, dadurch bleibt weniger Zeit für die Kunden.
Die von Beginn an andauernde Ungleichbehandlung der einzelnen Fachgeschäfte und deren Mitarbeiter, auch innerhalb des gleichen Teams.
Mangelnde Transparenz der wirtschaftlichen Lage der Firma nach unten.
interne Organisation zu langsam, zu viele Aufgaben liegen bei einzelnen Mitarbeitern, die das nicht abarbeiten können, keine einheitliche Unternehmensstruktur
Den Versuch die Bewertungen zu zensieren im Nachhinein bei neutraler Schilderung der eigenen Erfahrungen
Alles kommt, wenn es dann da ist, ist es gut, nur manche Dinge dauern zu lange!
Ich glaube es wäre besser, auch in Zeiten des Fachkräftemangels, unzuverlässige Kollegen frühzeitig zu entfernen um Gute besser würdigen zu können.
Service Kräfte ordentlich bezahlen
Inflationsausgleich und Urlaubsgeld sollte Standard sein
Ich bin 9 Jahre im Unternehmen und fühle mich wohl.
Facharbeitermangel hat einen Grund- Löhne. Azubimangel hat einen Grund- Löhne…
Von diesem Geld kann heut keiner mehr existieren und warum sollte man sich für so ein Gehalt bewerben?
Den Mitarbeitern finanziell mehr bieten (tun Mitbewerber auch). Die Fachgeschäfte bei wirksamer Schaufenster- und Außenwerbung unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von OHRWERK Hörgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir arbeiten in Teams, die auch möglichst nicht auseinandergerissen werden sollen. Bei personellen Engpässen helfen wir aber auch in anderen Filialen aus.
Ich denke die meisten Teams funktionieren gut, Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel
Es gibt welche die an ihre Kollegen denken und es gibt Kollegen die an sich denken. Das hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, dass ist einfach nur menschlich. - Vielleicht auch Sternzeichenabhängig?
Einer für alle und alle für einen mit Respekt und Toleranz
Das ist das einzig Gute in der Firma
Kommt hier auf die Filiale und die Mitarbeiter vor Ort an. Bei meiner Filiale hatte ich nichts gegen meine Kollegen auszusetzen, hier war Zusammenhalt immer an erster Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHRWERK Hörgeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr unterschiedlich, wer gemocht wird bekommt mehr/viel, wer einfach nur da ist, wird gering(st) entlohnt. Das Provisionssystem ist ein Witz und wird bewusst niemandem schriftlich gegeben, nur mündlich mit groben Zahlen genannt. Manche bekommen den Zusatz, manche nicht, trotz gleicher Anstellung
Weder Inflationsausgleich, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
im Verhältnis zur Industrie oder anderen Berufsfeldern liegen wir leider immer am unteren Ende.
In Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche liegen wir aber nicht schlecht
Man bekommt sein Gehalt immer pünktlich und ohne Schwierigkeiten.
Gehaltsforderungen werden nicht ernst genommen, weil ja kein "Budget" da ist, andersrum werden dann Mitarbeiter weiter finanziert die dem Unternehmen mehr schaden.
Das Thema Provision existiert oder halt auch nicht. Auch hier wurde behauptet, es soll ein einheitliches System kommen, aber auch das wurde nicht eingehalten. Zumal wird das Thema auch nirgends expliziet genannt, nicht so wie andere Benefits. Also scheint das Thema eine Grauzone zu sein, die existiert, aber für ...
Ohrwerk zahlt etwas mehr als branchenüblich. Was nicht heissen soll das die Branche zeitgemäße Löhne zahlt. Mit 20 Arbeitsjahren kann man jedoch so viel verdienen wie ein ungelernter Schulabbrecher in der Produktion eines Industrieunternehmens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Firma unterstützt und ist offen für Weiterentwicklung um die betrieblichen Abläufe zu optimieren.
nur wenn die Firma einen Vorteil dadurch hat, bzw eine Qualifikation eines MAs benötigt, Zuschüsse individuell zu verhandeln
Weierbildungen werden gefördert, mit Zuschüssen und Freistellungen.
in der Akustik gibt es nicht allzuviele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, aber was sinnhaft und möglich ist wir gefördert
sofern der Arbeitgeber Bedarf daran hat an einem Standort
