Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit 1998 ist OHRWERK mit Meisterbetrieben in vielen Regionen Deutschlands verwurzelt. OHRWERK Hörgeräte ist ein führendes Unternehmen in der Hörakustikbranche, dass sich durch seine einzigartige Unternehmenskultur, klare Vision und fest verankerte Werte auszeichnet.
Unsere Kultur
Bei OHRWERK steht der Mensch im Mittelpunkt. Eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und flachen Hierarchien fördert den offenen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Jede Stimme zählt, und wir Mitarbeiter sind eingeladen, aktiv an der Gestaltung der Unternehmensprozesse mitzuwirken, unabhängig von der Position oder Erfahrung. Kontinuierliches Lernen wird durch vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt, um sowohl fachliches als auch persönliches Wachstum zu fördern.
Unsere Vision
Angesichts der Tatsache, dass zwei Drittel aller Hörverluste in Deutschland unbehandelt bleiben, setzt sich das Unternehmen leidenschaftlich dafür ein, dies zu ändern. Unser Ziel ist, dass in Zukunft niemand mehr wegen eines unbehandelten Hörverlustes vom sozialen Leben ausgeschlossen ist. Diese Vision wird mit Leidenschaft, Kompetenz und viel Gespür für Menschen verfolgt.
Unsere Werte
Exzellente Beratung
Die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden steht an oberster Stelle. Wir legen großen Wert auf eine transparente und individuelle Beratung. Und so unsere fachlich ausgebildeten Mitarbeiter die nötige Zeit für individuelle Bedürfnisse haben.
Meisterleistung
Das traditionelle Hörakustik-Handwerk wird geschätzt, gefördert und gelebt. Unsere Mitarbeiter verstehen ihr Handwerk – von der Erstanpassung über das Nachjustieren bis zur Wartung.
Nachhaltigkeit
Umweltschutz im Fachgeschäft ist ein zentrales Anliegen. Richtlinien zur Reduzierung des Treibhausgas-Ausstoßes werden umgesetzt, angefangen bei Heizung und Beleuchtung bis hin zu Online-Meetings statt Flugreisen. Im Verkauf setzt OHRWERK auf Akku-Hörgeräte und wieder verwertbare Tragetaschen, um schrittweise Produkte auf fossiler Basis durch umweltfreundliche Alternativen zu ersetzen.
OHRWERK Hörgeräte legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung und Zukunftsperspektiven seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich zu entfalten:
Unterstützung und Unternehmenskultur bei OHRWERK Hörgeräte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
DiensthandyDurch diese vielfältigen Möglichkeiten und Benefits bietet OHRWERK Hörgeräte nicht nur hervorragende Perspektiven für die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein positives Arbeitsumfeld und ein hohes Maß an Wertschätzung für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bei OHRWERK Hörgeräte zu arbeiten, bedeutet mehr als nur ein Job – es bedeutet, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für das Wohl seiner Kundinnen und Kunden einsetzt. Wir bieten nicht nur spannende berufliche Perspektiven, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Weiterentwicklung und Teamgeist geprägt ist. Hier sind einige Gründe, warum es besonders lohnenswert ist, bei uns zu arbeiten:
Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Bei OHRWERK Hörgeräte pflegen wir eine offene, respektvolle Kommunikation und flache Hierarchien. Jede:r Mitarbeiter:in wird als Individuum geschätzt, und es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle Stimmen gehört werden. Das fördert ein kreatives und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du deine Ideen einbringen und aktiv gestalten kannst.
Spannende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Wir setzen auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Egal, ob du als Hörakustiker:in beginnst oder dich zum Hörakustikmeister:in weiterentwickeln möchtest – bei uns hast du die Möglichkeit, deine Karriere in die eigene Hand zu nehmen. Mit maßgeschneiderten Fortbildungsangeboten und Aufstiegsmöglichkeiten fördert OHRWERK Hörgeräte dein Wachstum und deinen beruflichen Erfolg.
Ein erfüllender Job
Bei uns zu arbeiten, bedeutet, einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden zu leisten. Die Freude, Menschen mit Hörverlust zu helfen und ihre Welt wieder hörbar zu machen, ist eine der größten Motivationen, die unser Team antreibt. Du wirst Teil eines Unternehmens, das echte Veränderungen im Leben der Menschen bewirken kann.
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance
Wir verstehen, wie wichtig die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist. Bei OHRWERK Hörgeräte hast du die Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten, um auch persönliche Wünsche und Bedürfnisse unter einen Hut zu bekommen.
Ein starkes Team und eine familiäre Atmosphäre
Unser Team zeichnet sich durch Zusammenhalt, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung aus. Wir arbeiten gemeinsam an einem Ziel und sind stolz auf den positiven Teamgeist, der unser Unternehmen prägt. Bei uns fühlst du dich von Anfang an als Teil einer großen Familie – und das macht den Arbeitsalltag nicht nur produktiv, sondern auch angenehm und inspirierend.
Innovative Arbeitsweise und moderne Technologien
Als Teil von OHRWERK Hörgeräte arbeitest du mit den neuesten Technologien und innovativen Lösungen im Bereich der Hörakustik. Das ermöglicht dir, deinen Beruf auf höchstem Niveau auszuüben und stets am Puls der Zeit zu bleiben.
OHRWERK Hörgeräte bietet also nicht nur eine erfüllende berufliche Laufbahn, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das dich fördert, unterstützt und wertschätzt. Bei uns zu arbeiten bedeutet, gemeinsam mit einem engagierten Team etwas zu bewegen – für die Kundinnen und Kunden, für das Unternehmen und für deine eigene Zukunft.
Bei OHRWERK Hörgeräte bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten in der Hörakustik. Aktuell suchen wir engagierte Hörakustiker:innen, Hörakustikmeister:innen, Hörakustikmeister:innen mit Fachgeschäftsleitung sowie Empfangs- und Servicemitarbeiter:innen.
Du berätst und betreust unsere Kundinnen und Kunden, passt Hörgeräte individuell an und sorgst für deren optimale Funktionalität.
Neben der Kundenberatung übernimmst Du Führungsaufgaben, koordinierst das Team und bist für die Qualitätssicherung verantwortlich.
Du leitest das Fachgeschäft, verantwortest die betriebswirtschaftlichen Aspekte und bist für die strategische Ausrichtung zuständig. Du leitest das Fachgeschäft, verantwortest die betriebswirtschaftlichen Aspekte und bist für die strategische Ausrichtung zuständig.
Du bist die erste Ansprechperson für unsere Kundinnen und Kunden, organisierst Termine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft. Ideale Möglichkeit für einen Quereinstieg.
Fachliche Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OHRWERK Hörgeräte GmbH.
Alle Standorte von OHRWERK Hörgeräte findest unter folgendem Link Standorte Ohrwerk Hörgeräte
Die grundsätzlich freie Gestaltung der Anpassung und überwiegend frei Auswahl der verkauften Hörgeräte. Umsatzdruck ist spürbar aber (noch) gering entscheidend über Anstellung.
Es gibts verschiedene Arbeitsgruppen, in denen(ausgewählte)MA eine Meinung vertreten dürfen. manchmal richtet sich die Firma danach.
- Die Arbeitszeiten sind super.
- Wenn man mit den Stunden aufsteigen möchte, gar kein Problem.
- Bei Problemen egal welcher Art, kann man immer jemanden aus anderen Zweigstellen anrufen und um hilfe bitte und man bekommt auf eine freundliche Art/Weise geholfen.
Das man versucht sinnhafte und strukturierte Unternehmenslösungen zu finden und zu etablieren, damit man sich seinem eigentlichen Aufgabengebiet: Hörgeräte anpassen und damit Menschen helfen, widmen kann.
Das ich wirklich gut Unterstütz werde bei Problemen ist schnell Hilfe zu finden und im Bereich Weiterbildung ist Ohrwerk Top. Ein offner freundlicher Arbeitgeber dem seine Angestellen wichtig sind.
Die tolle Arbeitsatmosphäre und die vielen netten Kollegen im gesamten Unternehmen. Man kommt gerne zur Arbeit und dafür nimmt man auch einen weiteren Anfahrtsweg in Kauf.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist von oben herab. Leider wird auch viel Verwaltung auf die Mitarbeiter abgewälzt, dadurch bleibt weniger Zeit für die Kunden.
Den Versuch die Bewertungen zu zensieren im Nachhinein bei neutraler Schilderung der eigenen Erfahrungen
Die von Beginn an andauernde Ungleichbehandlung der einzelnen Fachgeschäfte und deren Mitarbeiter, auch innerhalb des gleichen Teams.
Mangelnde Transparenz der wirtschaftlichen Lage der Firma nach unten.
Duz Kultur, Mineralwasser und Jobräder, flache Hirarchie interessieren heut niemanden mehr. Das sind keine Benefits mit denen man wirbt.
Alles kommt, wenn es dann da ist, ist es gut, nur manche Dinge dauern zu lange!
Coachings innerhalb der Teams anbieten, sodass das Verhalten im Team und dessen Zusammenhalt gestärkt wird.
Mehr Fortbildungen anbieten.
Service Kräfte ordentlich bezahlen
Inflationsausgleich und Urlaubsgeld sollte Standard sein
Facharbeitermangel hat einen Grund- Löhne. Azubimangel hat einen Grund- Löhne…
Von diesem Geld kann heut keiner mehr existieren und warum sollte man sich für so ein Gehalt bewerben?
Ich bin 9 Jahre im Unternehmen und fühle mich wohl.
Der am besten bewertete Faktor von OHRWERK Hörgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht. Die älteren Mitarbeiter sind auch meistens zuverlässig und sind seltener krank
Ja, ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, und ja, das Unternehmen berücksichtigt auch hier die Gleichberechtigung
Diesen Job kann man bis zur Rente machen und das Alter ist egal.
Das Alter spielt erstmal keine Rolle und jeder ist wilkommen. Ob diese in angemessener Weise auch wertgeschätzt werden kann man schlecht beurteilen. Teils Ja, teils Nein.
auch hier sind mir keine negativen Vorgehensweisen bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHRWERK Hörgeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weder Inflationsausgleich, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Man bekommt sein Gehalt immer pünktlich und ohne Schwierigkeiten.
Gehaltsforderungen werden nicht ernst genommen, weil ja kein "Budget" da ist, andersrum werden dann Mitarbeiter weiter finanziert die dem Unternehmen mehr schaden.
Das Thema Provision existiert oder halt auch nicht. Auch hier wurde behauptet, es soll ein einheitliches System kommen, aber auch das wurde nicht eingehalten. Zumal wird das Thema auch nirgends expliziet genannt, nicht so wie andere Benefits. Also scheint das Thema eine Grauzone zu sein, die existiert, aber für ...
sehr unterschiedlich, wer gemocht wird bekommt mehr/viel, wer einfach nur da ist, wird gering(st) entlohnt. Das Provisionssystem ist ein Witz und wird bewusst niemandem schriftlich gegeben, nur mündlich mit groben Zahlen genannt. Manche bekommen den Zusatz, manche nicht, trotz gleicher Anstellung
Ohrwerk zahlt etwas mehr als branchenüblich. Was nicht heissen soll das die Branche zeitgemäße Löhne zahlt. Mit 20 Arbeitsjahren kann man jedoch so viel verdienen wie ein ungelernter Schulabbrecher in der Produktion eines Industrieunternehmens.
im Verhältnis zur Industrie oder anderen Berufsfeldern liegen wir leider immer am unteren Ende.
In Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche liegen wir aber nicht schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Firma unterstützt und ist offen für Weiterentwicklung um die betrieblichen Abläufe zu optimieren.
Für Fort und Weiterbildung ist immer gesorgt
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeiten weitergebildet zu werden. Egal ob Meister oder Hörberater. Auch Schulungen wie ICP werden gefördert.
Durch die verschiedenen Arbeitsgruppen können die Mitarbeiter auch teils selbst bei Entscheidungen im Unternehmen helfen, bzw. andere Vorschläge unterbreiten.
in der Akustik gibt es nicht allzuviele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, aber was sinnhaft und möglich ist wir gefördert
nur wenn die Firma einen Vorteil dadurch hat, bzw eine Qualifikation eines MAs benötigt, Zuschüsse individuell zu verhandeln