Den Vertrauen in das Management verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gym und das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwahrheitsgemäße Aussagen, Überbelastung der MA, die nach der neuen Entlassungswelle verbleiben, weil gleicher Arbeitsanfall mit deutlich weniger Mitarbeiter aufrecht erhalten werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Austausch großer Teile des Managements, stärkere Verfolgung von Anzeigen mit Konsequenzen
Arbeitsatmosphäre
Diversität wird gelebt, offene Kritik wird eher "erstaunt" zur Kenntnis genommen. Eine weltweite Umfrage wurde gestartet, die Resultate analysiert, To Do s formuliert aber dann nicht weiter verfolgt.
Kommunikation
Leider wird nur das Nötigste kommuniziert, der Flurfunk ist jedes einzelne Mal schneller und erstaunlich treffsicher bis zur Angabe wieviele MA denn leider wieder einmal entlassen werden. Das sorgt für Misstrauen und Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Generell habe ich wenig Wettbewerb erlebt. Allerdings führt so mancher "Zusammenhalt" zu überraschenden Beförderungen.
Work-Life-Balance
Man muss aufpassen von zu engagierten Managern nicht vereinnahmt zu werden und sollte klar kommunizieren, dass eine Work-Life-Balance gewünscht ist..... Sonst klingelt am WE regelmäßig das Telefon.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Von regelkonform bis zu fragwürdigem Verhalten ist alles dabei. Wenn es zu Verstößen seitens des Managers kommt und diese gemeldet werden scheint es so als würden diese Meldungen nur halbherzig verfolgt. Die betroffene Person erhält definitiv kein Feedback.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich mehr wünscht darf man es ansprechen.
Gleichberechtigung
Klares Nein, Oiltanking war und ist von Männern dominiert. In Teams fällt auf, dass organisatorische oder unterstützende Aufgaben wie von Zauberhand stets bei weiblichen Kollegen landen. Auf die Frage, warum das so ist hörte ich, dass Frauen es einfach besser können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine unterschiedliche Behandlung aufgrund von Alter feststellen
Arbeitsbedingungen
Trotz klarer Haltung gegen Großraum wurden Bedenken immer wieder weg gewischt und der Neubau wurde für die Ameisen mit Räumen ausgestattet, die bis zu 20 Personen beherbergen, einen Korridor gibt es nicht, sodass Personen durch alle Räume gehen müssen um von Ost nach West zu gelangen.
PS: Beschriebenes gilt nicht für das Management
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Speziell sozial wurde einiges bewegt und die Mitarbeiter motiviert sich zu beteiligen
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind über dem marktüblichen würde ich sagen
Image
Nach aktuellem, gelungenen Cyberangriff düfte es das mit der Reputation endgültig gewesen sein. Die Restrukturierungen, die etliche MA über sich ergehen lassen mussten wurden ja nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht jemand indem er/sie sich mit dem richtigen Manager gut stellt, dann passiert manchmal Magie, die sich nicht darstellen lässt.