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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMenschlich, immer ein offenes Ohr
Das Potential ist da, denn die Dienstleistung wird gebraucht. Es handelt sich um kritische Infrastruktur und ist auch Grundvoraussetzung in einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft.
Das Gym und das Gehalt
Verleugnung der eigenen Wurzeln und der schlechte Umgang mit gedienten Personal. Das hätte man mit ähnlichem finanziellen Aufwand und mehr Anstand lösen können.
Unwahrheitsgemäße Aussagen, Überbelastung der MA, die nach der neuen Entlassungswelle verbleiben, weil gleicher Arbeitsanfall mit deutlich weniger Mitarbeiter aufrecht erhalten werden soll.
Mehr Mut, mehr Offenheit und keine Angst, zu den eigenen Wurzeln zu stehen.
Austausch großer Teile des Managements, stärkere Verfolgung von Anzeigen mit Konsequenzen
Angemessene, branchenübliche Gehälter bezahlen!
Der am besten bewertete Faktor von Oiltanking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen sind über dem marktüblichen würde ich sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oiltanking ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überforderung scheint ein Problem zu sein. Nette Menschen werden persönlich. Das kann passieren, aber insbesondere als Vorgesetzte(r) wird man auch dafür bezahlt, professionell zu bleiben. Auch die Führungskräfte hätten vielleicht eine Unterstützung gebraucht, die Reorganisation besser zu managen. Sie sind genauso betroffen und müssen es umsetzen.
Durchwachsen. Von regelkonform bis zu fragwürdigem Verhalten ist alles dabei. Wenn es zu Verstößen seitens des Managers kommt und diese gemeldet werden scheint es so als würden diese Meldungen nur halbherzig verfolgt. Die betroffene Person erhält definitiv kein Feedback.
schlechter Kommunikationsstil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere macht jemand indem er/sie sich mit dem richtigen Manager gut stellt, dann passiert manchmal Magie, die sich nicht darstellen lässt.
