9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich, immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
I Love it
Vorgesetztenverhalten
Super Chef in Coburg bei der OIL
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potential nicht genutzt; notwendige Veränderung zu spät und zu ungeplant angegangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential ist da, denn die Dienstleistung wird gebraucht. Es handelt sich um kritische Infrastruktur und ist auch Grundvoraussetzung in einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verleugnung der eigenen Wurzeln und der schlechte Umgang mit gedienten Personal. Das hätte man mit ähnlichem finanziellen Aufwand und mehr Anstand lösen können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut, mehr Offenheit und keine Angst, zu den eigenen Wurzeln zu stehen.
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich gut bis zur Reorganisation, aber dann sind die Abteilungen auseinander gebrochen. Mitarbeiter/innen wurde nahegelegt, zu gehen und Vakanzen wurden mit Zeitarbeitskräften besetzt.
Work-Life-Balance
Wenn man die Situation der Standortverlagerung akzeptiert, ist die Work-Life-Balance sehr gut. Man muss nicht viel arbeiten und Anspruch sowie geforderte Ergebnisse sind mittelmäßig. Es ist keine High-Performance-Kultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer hier arbeitet, weiß, dass Oiltanking Teil der fossilen Industrie ist. Das ist nicht schädlich, denn noch (für viele Jahre) werden Kohlenwasserstoffe gebraucht. Die schlechte Bewertung habe ich wegen des schamlosen Greenwashings von Oiltanking gegeben. Sie nennen sich nun ADVARIO und wollen sich vom Öl lösen, hin zu Chemikalien. In der Regel sind dies Zwischenprodukte zwischen Öl und Plastik. Es ist nur ein Schritt Richtung Kunde in der Wertschöpfungskette der Ölindustrie.
Kollegenzusammenhalt
Früher ok, aber dann brach es auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne ältere Kollegen geht es in der Industrie nicht. Es gibt ein Nachwuchsproblem im Kohlenwasserstoffsektor. Kombiniert man dies mit der Oiltanking Kultur wird es schwierig, Talente zu finden und binden. Mit den älteren Kollegen wird ähnlich schlecht umgegangen, wie mit den jüngeren. Aber insbesondere für Kollegen, die lange für die Firma gearbeitet haben, hätte man sich etwas mehr Respekt erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Überforderung scheint ein Problem zu sein. Nette Menschen werden persönlich. Das kann passieren, aber insbesondere als Vorgesetzte(r) wird man auch dafür bezahlt, professionell zu bleiben. Auch die Führungskräfte hätten vielleicht eine Unterstützung gebraucht, die Reorganisation besser zu managen. Sie sind genauso betroffen und müssen es umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ok, aber in Hamburg ist es schwer.
Kommunikation
Nachdem die Zentrale nach Rotterdam verlegt wurde und es kein Geschäft mehr in Deutschland gibt, macht ein Verwaltungsstandort in Hamburg wenig Sinn. Das ist verständlich. Dennoch wurde den Mitarbeitern noch lange kommuniziert, die Arbeitsplätze in Hamburg seien sicher. Kaum ein/e Kollege/in war so naiv und neu eingestellte Kollegen/innen verstanden schnell, wofür sie ihre vorherigen Positionen gekündigt haben. Es zeigte aber auch das Bild, welches Vorstand und obere Führungskräfte von Ihren Arbeitnehmern haben bzw. wie überfordert sie selbst mit der Situation waren. Man hätte diese harte, aber zumindest begründbare Entscheidung professionell, mit Anstand und Mut kommunizieren sollen.
Gleichberechtigung
Alte männerdominierte Industrie, aber Oiltanking versucht, sich davon zu lösen. So soll es sein.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. In Hamburg nicht mehr.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Den Vertrauen in das Management verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gym und das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwahrheitsgemäße Aussagen, Überbelastung der MA, die nach der neuen Entlassungswelle verbleiben, weil gleicher Arbeitsanfall mit deutlich weniger Mitarbeiter aufrecht erhalten werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Austausch großer Teile des Managements, stärkere Verfolgung von Anzeigen mit Konsequenzen
Arbeitsatmosphäre
Diversität wird gelebt, offene Kritik wird eher "erstaunt" zur Kenntnis genommen. Eine weltweite Umfrage wurde gestartet, die Resultate analysiert, To Do s formuliert aber dann nicht weiter verfolgt.
Image
Nach aktuellem, gelungenen Cyberangriff düfte es das mit der Reputation endgültig gewesen sein. Die Restrukturierungen, die etliche MA über sich ergehen lassen mussten wurden ja nicht kommuniziert.
Work-Life-Balance
Man muss aufpassen von zu engagierten Managern nicht vereinnahmt zu werden und sollte klar kommunizieren, dass eine Work-Life-Balance gewünscht ist..... Sonst klingelt am WE regelmäßig das Telefon.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht jemand indem er/sie sich mit dem richtigen Manager gut stellt, dann passiert manchmal Magie, die sich nicht darstellen lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind über dem marktüblichen würde ich sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Speziell sozial wurde einiges bewegt und die Mitarbeiter motiviert sich zu beteiligen
Kollegenzusammenhalt
Generell habe ich wenig Wettbewerb erlebt. Allerdings führt so mancher "Zusammenhalt" zu überraschenden Beförderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine unterschiedliche Behandlung aufgrund von Alter feststellen
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Von regelkonform bis zu fragwürdigem Verhalten ist alles dabei. Wenn es zu Verstößen seitens des Managers kommt und diese gemeldet werden scheint es so als würden diese Meldungen nur halbherzig verfolgt. Die betroffene Person erhält definitiv kein Feedback.
Arbeitsbedingungen
Trotz klarer Haltung gegen Großraum wurden Bedenken immer wieder weg gewischt und der Neubau wurde für die Ameisen mit Räumen ausgestattet, die bis zu 20 Personen beherbergen, einen Korridor gibt es nicht, sodass Personen durch alle Räume gehen müssen um von Ost nach West zu gelangen.
PS: Beschriebenes gilt nicht für das Management
Kommunikation
Leider wird nur das Nötigste kommuniziert, der Flurfunk ist jedes einzelne Mal schneller und erstaunlich treffsicher bis zur Angabe wieviele MA denn leider wieder einmal entlassen werden. Das sorgt für Misstrauen und Unsicherheit.
Gleichberechtigung
Klares Nein, Oiltanking war und ist von Männern dominiert. In Teams fällt auf, dass organisatorische oder unterstützende Aufgaben wie von Zauberhand stets bei weiblichen Kollegen landen. Auf die Frage, warum das so ist hörte ich, dass Frauen es einfach besser können.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich mehr wünscht darf man es ansprechen.
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Eine große Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Laut, unentspannt
Kollegenzusammenhalt
einige wenige, die meisten fahren ihre Ellenbogen aus
Vorgesetztenverhalten
schlechter Kommunikationsstil
Kommunikation
Führung erzählt nur so viel, wie sie muss
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene, branchenübliche Gehälter bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Lack is ab
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlung war sehr gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige und nicht wertschätzende Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oiltanking durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Oiltanking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oiltanking als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.