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OKE 
GROUP
Bewertung

Schlimmer geht immer.

1,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OKE Unternehmensgruppe in Hörstel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir eigentlich nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung scheint nur in guten Zeiten den aktuellen Anforderungen gewachsen zu sein und fällt Entscheidungen einzig auf Grund von Bauchgefühl und persönlichen Interessen. Finanzielle Mittel werden für hirngespinstige Projekte verbraten, von denen jeder im Unternehmen weiß, dass sie zum Scheitern verurteilt sind. Einzig die Unternehmensführung scheint es besser zu wissen.

Arbeitsatmosphäre

Wird seit Jahren schlechter. Aktuell (in Krisenzeiten) kaum noch ertragbar.

Kommunikation

Wie immer schlecht. Während der Corona Krise aber besonders schlecht, was sich vor allem die Unternehmensführung zuschreiben muss.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise ok. Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Wird vor allem durch OKE PR-mäßig anch aussen getragen. In Wahrheit aber nur ein Lippenbekenntnis. Veraltete Arbeitszeitmodelle und eine extrem konservative Unternehmensführung.

Vorgesetztenverhalten

Zu meist negativ, da oft überfordert.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich.

Gleichberechtigung

Keine besondere Projekte zur Stärkung der Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut.

Arbeitsbedingungen

Viel zu kleine Büros, teilweise ohne richtige Fenster.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechter als andere Unternehmen in der Branche. Nach außen wird versucht das Image des großen Automobilzulieferers zu zeigen (was auch nicht stimmt). Gezahlt wird aber extrem schlecht.

Image

War mal gut. Inzwischen katastrophal.

Karriere/Weiterbildung

Vitmain B ist entscheidend

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia SandkötterPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

schade, dass du nicht die Gelegenheit nutzt, uns persönlich dein Feedback mitzuteilen. Viel lieber würde ich zu deinen Bewertungen in einem persönlichen Gespräch mit dir Stellung beziehen, statt mich anonym über kununu mit dir auszutauschen.

Deine Wahrnehmung z. B. in Bezug auf unsere Unternehmensführung wirkt auf mich sehr pauschal. Bei uns gibt es regelmäßig stattfindende Führungskräftefortbildungen und -austauschrunden. Jedes Einzelunternehmen wird von zwei Geschäftsführern geführt, die sich gemeinsam beraten und miteinander abstimmen, statt nach Bauchgefühl oder persönlichen Interessen zu entscheiden. Dass du dir hierzu noch mehr Transparenz wünschst, ist ein guter Hinweis, den wir dankend aufnehmen.

Auch an Themen wie Gehaltsstrukturen und Arbeitszeitmodellen arbeiten wir stets unter dem Grundsatz >gemeinsam stark< und nutzen die Synergien der Unternehmensgruppe, um einheitliche und angemessene Regelungen für alle Standorte und Mitarbeiter zu finden. Dies ist besonders im Hinblick auf das persönliche Empfinden bei diesen Themen und die individuellen Hintergründe nicht immer ganz einfach.

Komme gerne auf mich mit deinen Lösungsansätzen und konstruktiven, konkreten Verbesserungsideen zu. Ich freue mich über einen offenen Austausch!

Viele Grüße
Claudia Sandkötter
Personalleitung

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