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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt...dass hier auf eine ausgegliche Work-Life-Balance geachtet wird. Flexible Arbeitszeiten kombiniert mit Sport- und Fitnessanagebot finde ich perfekt für mich.
Die moderne Art, den Kollegenzusammenhalt.
Durch die Duz-Politik im ganzen Unternehmen entsteht ein freundliches miteinander und eine aufgelockerte Stimmung. Selbst habe ich hier viele neue Freundschaften knüpfen können. Ich fühle mich hier sehr wohl und komme gerne zur Arbeit!
- Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Flexibilität
- freundliches miteinander
Ich arbeite seit mehr als zehn Jahren bei OKE und auch nach dieser Zeit kann ich sagen, dass ich sehr zufrieden bin.
Wenn man evtl. ein Termin beim Facharzt hat wird man geholfen.
Bezahlung (siehe zuvor)
Viel zu viel Schein und keine Ahnung was hinter dem Ganzen steckt.
Auswahl der Vorgesetzten. Vielleicht nicht auf den letzten Euro gucken und kompetente Leute einstellen.
Die Führung scheint nur in guten Zeiten den aktuellen Anforderungen gewachsen zu sein und fällt Entscheidungen einzig auf Grund von Bauchgefühl und persönlichen Interessen. Finanzielle Mittel werden für hirngespinstige Projekte verbraten, von denen jeder im Unternehmen weiß, dass sie zum Scheitern verurteilt sind. Einzig die Unternehmensführung scheint es besser zu wissen.
Diktatur, fachliche überforderte Vorgesetzte und alle viel zu jung. Kein Respekt vor den MA und deren Meinung sowie viel zu wenig Führungserfahrung haben, das sind alles halbe Kinder.
Modern bleiben, besonders beim Homeoffice, marktüblichen Gehälter zahlen und die Stärken (Fitnesswerkstatt, Schlemmerland) weiter Stärken, das habt den AG regional immer hervor.
Bitte eine endlich mal eine Strategie
Richtige Fachleute mit Erfahrung als Abteilungsleiter einsetzen
Augen aufmachen. Mal mit den Mitarbeitern reden.....persönlich und nicht über Mitarbeiterbefragungen. Einfach den Mensch akzeptieren und Respekt zeigen. Nicht nur weil man ein schlechten Tag hat Leute rausschmeißen.
Liebe HR Abteilung. Lese mal alle Ihre Antworten durch. Bei unanähmlichen Sachen wird immer auf ein Verbesserungsvorschlag hingewiesen. Werden die nicht nach und nach umgesetzt oder warum findet man es gut das es z.B. 165 Vorschlägen gibt?
Mehr kleine Feiern, ohne großen Aufwand, bei einem oder zwei Getränken. Muss ja kein Alkohol sein!
Der am besten bewertete Faktor von OKE GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Einer für alle und alle für einen
Der Zusammenhalt in speziell meiner Abteilung ist extrem stark. Wenn mal ein Problem auftritt oder jemand Hilfe braucht wird im Kollektiv angepackt und unterstützt. Alle verstehen sich gut untereinander (und das in einem so großen Team) und es wird auch öfter was zusammen in der Freizeit unternommen. Ein sehr respektvolles Miteinander.
Damals gab es ein tolles Gemeinschaftsgefühl, auch über Abteilungsgrenzen hinaus
Sehr gute, ehrliche und korrekte Zusammenarbeit
- Ein freundliches und ehrliches miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKE GROUP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Vorgesetzte reden nicht mit einem
Gestaltete sich schwierig, aber nicht anders oder schwerer wie in anderen mittelständischen Unternehmen
Antworten erhält man, wenn überhaupt, oft erst Tage später.
Unter die Abteilungen so gut wie nicht vorhanden
Mitarbeiterumfragen werden gemacht - es wird groß angepriesen, dass die Ergebnisse ausführlich präsentiert werden. Leider findet das nicht statt. Kritikpunkte werden gekonnt ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das interne "Lernwerk" und wie damit umgegangen wird, ist bemerkenswert und viele gleichgroße und/oder größere Unternehmen der Umgebung könnten sich da was abschauen. Externe Schulungen waren damals noch nicht so vertreten, mag besser geworden sein.
Jeder Wunsch oder Interesse wird berücksichtigt. Es wird immer versucht mit den Abteilungsleitern und der Personalabteilung das gewünschte Ziel zu erreichen.
Geht nur mit Vitamin B. Am besten spielt man Tennis, da hat man richtig gute Chancen.
Man kann vieles verschiedenes machen wie it mechatroniker oder industriemechaniker und und und
Super Entwicklungschancen in Form von Coachings, dualem Studium, In-house Seminaren …
