Starre konservative Unternehmenskultur mit kurzfristigen Profitzielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkörbe und Massage am Arbeitsplatz sind nett, reichen jedoch nicht um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Dazu bedarf es z.B. regelmäßiger Weiterbildungen, Empfänglichkeit für konstruktive Kritik, Mitsprachemöglichkeit der Mitarbeiter, faire und adäquate Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offenbar kein Interesse an langfristiger Mitarbeiterbindung und -qualifikation.
Arbeitsatmosphäre
Hektik und Stress. Kein Feedback zu erledigten Aufgaben und dem Erreichen kurzfristiger Ziele. Man hat selten das Gefühl etwas geschafft zu haben.
Kommunikation
Häufig werden wichtige Themen von den Führungskräften nicht angesprochen, oder sogar verschwiegen.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Männerdominanz im oberen Management.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Lohndumping bei neuen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für eine innerbetriebliche Karriere sind undurchsichtig bzw. unbekannt. Die Förderung mancher Mitarbeiter durch Weiterbildungen scheint willkürlich zu erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr persönliches und offenes Feedback. Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik sehr ernst, umso mehr bedauern wir, dass Sie das Gefühl haben, Ihre Kritik wird seitens Ihres Vorgesetzten nicht gewünscht. Daher können wir Sie nur dazu ermutigen, sprechen Sie mit Ihrer/m Vorgesetzten offen über Ihre Wahrnehmung.
Als Arbeitgeber sind wir gleichfalls daran interessiert, uns durch Ihre konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge weiterzuentwickeln. Deshalb haben wir ein internes Vorschlagswesen eingeführt, um effektiver zusammenzuarbeiten, die Kommunikation zu verbessern und Ideen sowie Innovationen erkennen und ausarbeiten zu können.
Weiterhin führen Sie an, dass "wichtige interne Themen von (...) Führungskräften nicht angesprochen (...)" werden. Kommunikation ist für uns ein wichtiges Thema. Häufig werden eine Vielzahl an Kommunikationskanälen genutzt, sei es die Mittagspause, Betriebsversammlungen, Team- und Abteilungsmeetings. Hier sind wir alle gefragt, das Gespräch mit unseren Vorgesetzten zu suchen und eine zielgerichtete, vertrauliche und zeitnahe Kommunikation einzufordern.
Es freut uns sehr, dass Ihnen aufgefallen ist, dass wir viel Wert auf die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen. Aus diesem Grund haben wir unser betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt und bieten laufend u.a. Angebote wie Massagen am Arbeitsplatz, Bodyfit- und Yoga-Kurse oder ein regelmäßig wechselndes Obstangebot an. Wir möchten Sie aber auch dafür gewinnen, uns Ihre Ideen für weitere interessante Mitarbeiterangebote mitzuteilen. Wir freuen uns über Ihre Anregungen unter personalabteilung@oktalite.de.
BItte suchen Sie auch aufgrund Ihrer Erfahrungen das Gepräch mit Ihrem Vorgesetzten oder schreiben Sie mir gerne auch anonym (z.B. über die Hauspost), denn für uns ist es wichtig zu erfahren, wie wir Dinge im positiven Sinne für Sie verändern können. Bitte zögern Sie nicht, auf uns zuzukommen!
Herzliche Grüße