75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Es wurde eine externe Hotline eingerichtet, wo sich Mitarbeiter bei privaten oder betrieblichen Problemen melden können.
Firmenfeiern
Prämien bei guten Zahlen
Manchmal wird erst gehandelt und danach nachgedacht. Mit etwas mehr Expertise von Mitarbeitern im Vorfeld könnten manche Probleme gespart werden. Das ist zwar nicht der Regelfall, aber wer redet schon zu viel über die guten Sachen ;-)
Nicht mehr das Familiäre von vor 20 Jahren, aber viele nette Kollegen und ein ordentlicher Umgang miteinander.
Wir wissen schon, das wir am Markt gut ankommen, auch wenn es intern mal zwickt.
Mobile Arbeit und Gleitzeit
Fortbildungen sind möglich, wenn der Mitarbeiter will. Angebote gibt es über die Trilux Akademie. Man kann aber auch andere Seminare und Fortbildungen besuchen. Aufgedrängt bekommt man sie aber eher nicht, aber wer will, der kann.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering, da Hierarchieebenen recht flach und die meisten Positionen mit nicht zu alten Mitarbeitern besetzt sind. Aber es gibt immer wieder Möglichkeiten sich über Projekte usw. einzubringen. Manchmal entstehen dadurch neue Jobs.
Wer beim Vorstellungsgespräch gut verhandelt, steht zur Ankunft besser da als manch langjähriger in gleicher Position. Große Gehaltssprünge sind eher selten und die Gehaltserhöhung hält mit der Inflation der letzten Jahre leider nicht mit.
Es gibt einige Gesundheitsangebote in der Firma und Vergünstigungen über Corporate Benefits.
Schwere Zeiten schweißen zusammen.
Viele tolle Führungskräfte, wenige Schulungsbedürftige
Seit dem Umbau sind alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und neuen Stühlen ausgestattet.
Man hat die Wünsche der Mitarbeiter ernst genommen und seitens Geschäftsleitung wird nun öfter und ausführlicher berichtet, was in der Firma und der Gruppe los ist.
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns in einigen Bereichen die "volle Punktzahl" gegeben haben und Sie so differenziert auf uns als Arbeitgeber schauen. Gern möchte ich mich mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte austauschen.
Über eine Kontaktaufnahme - ob telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com würde ich mich sehr freuen.
Vielen Dank
Ihre Ann-Katrin Ahlers
Unter den KollegInnen (also die, die noch da sind...) gibt es Zusammenhalt, manchmal hift das....
Eine Geschäftsleitung, von der man wenig erwarten kann, aber jederzeit mit allem rechnen muss.....
Den MitarbeiterInnen mal etwas Wertschätzung entgegen bringen, das wäre mal ein Anfang!
Bei den Kunden noch gut, bei uns schon lange nicht mehr.
Weder noch.... Es gibt keine Karriereperspektive und keine Angebote, sich weiterzubilden
Das Einzige, was noch hilft...
Unterirdisch und unprofessionell
Großraumbüro, laut und ohne Privatsphäre. Wer kann, der ist im Home Office.
Im Vergleich geringe Gehälter
Was bitte?
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, wo sich alle Mitarbeitenden wohl und gewertschätzt fühlen.
Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, diese Veränderungen umzusetzen. Daher möchten wir an dieser Stelle auch eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch aussprechen, bei dem Sie weitere Anregungen anbringen können.
Helfen Sie uns, ihre Bedenken besser zu verstehen, so dass wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Über eine Kontaktaufnahme - ob telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com würde ich mich sehr freuen.
Vielen Dank
Ihre Ann-Katrin Ahlers
nichts
alles
nicht vorhanden
Unterirdisch
Keine
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre ehrliche Bewertung, auch wenn das Feedback bedauerlicherweise nicht positiver ausgefallen ist. Wir schätzen jede Form der Kritik und nehmen diese sehr ernst, legen jedoch Wert darauf, dass sie sachlich bleibt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns bei Oktalite ein zentrales Anliegen. Es ist jedoch schwierig für uns, aus einer Bewertung ohne konkrete Begründung herauszulesen, wo genau die Herausforderungen liegen.
Um Ihre Perspektive besser zu verstehen und darauf eingehen zu können, möchte ich Ihnen jederzeit die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch anbieten.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme – sei es telefonisch unter 02932 – 301 4286 oder per E-Mail an Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Nichts
So ziemlich alles
Müsste neu gegründet werden, mit den richtigen Leuten
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gut aufgehoben und unterstützt fühlen. Um Ihre Bewertung besser zu verstehen und angemessen darauf eingehen zu können, möchte ich Ihnen jederzeit die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch anbieten. Ein direkter Austausch hilft uns, Ihr Anliegen zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Über eine Kontaktaufnahme - ob telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com würde ich mich sehr freuen. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wertvoll und trägt dazu bei, dass wir uns kontinuierlich verbessern können.
Herzliche Grüße Ann-Katrin Ahlers
Inzwischen nichts mehr, nach fast zehn Jahren Betriebszugehörigkeit.
Wo soll man hier anfangen?
Wo soll man hier anfangen? Früher war Oktalite war ein mittelständig, geprägtes Unternehmen. Inzwischen sind wir nur noch eine Kostenstelle in einem Konzern. Dementsprechend gibt es eine Geschäftsführung, die nur noch die Kosten sieht und die Menschen gar nicht mehr kennt. In diesem Jahr gibt es noch nicht mal mehr. Das traditionelle Oktalite Sommerfest. Vielleicht ist der Geschäftsführung der Kontakt zu den mitarbeitenden auch nicht mehr so angenehm wie früher. Und ganz ehrlich zu feiern, gibt es gerade nicht allzu viel. Insofern vielleicht nur konsequent....
Die Stimmung im Großraumbüro ist ziemlich ätzend.
Bei Kunden hat Oktalite bisher noch ein sehr gutes Image. Frage ist wie lange noch....
Im Home-Office macht jeder seins....
Nicht existent. Ein Office Kurs wird einem hier als Weiterbildung verkauft einfach nur lächerlich.
Das nötigste wird bezahlt.
Auch das war früher mal besser. vor fünf Jahren waren wir noch eine Familie.
Die wissen selber nicht, wie es hier weitergeht. Jeder ist sich selbst der nächste. Die Geschäftsführung hat den Kontakt zu uns schon lange verloren und sucht ihn auch nicht.
Wer unbedingt ins Büro muss und nicht im Home-Office sitzt und Bewerbungen schreibt, der sitzt im Großraumbüro, was man eigentlich nur aushalten kann, wenn man einen Noise Cancelling Kopfhörer besitzt. Und mit einem solchen hockt jeder vor seinem Monitor und hofft, der Tag ist bald vorbei....
Leider ist die verlässlichste Informationsquelle der Flurfunk. Entscheidungen, die Tags zuvor schon auf der Betriebsversammlung der Muttergesellschaft Trilux bekannt gegeben wurden, sind noch nicht mal den Oktalite Abteilungsleitern bekannt. In Köln werden etwa 10 % der Arbeitsplätze abgebaut. Es gibt Kündigungen, die die Elektrowerkstatt und die Logistik betreffen.
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen bei oktalite nicht Ihren Erwartungen an unser Unternehmen entsprochen haben.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns geschätzt und unterstützt fühlt. Um Ihre Kritikpunkte besser zu verstehen und um konstruktiv darauf eingehen zu können, möchten wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Wir glauben, dass ein direkter Austausch mehr Klarheit bringt und uns die Möglichkeit bietet, gemeinsam Lösungen zu finden. Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com um einen persönlichen Termin zu vereinbaren.
Nochmals vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, die für uns äußerst wertvoll ist und uns dabei helfen wird, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Ann-Katrin Ahlers
Lohnanpassung und Erhöhung ist ein Fremdwort.
Bildungsurlaub wir prinzipiell in genehmigt obwohl er alle Randbedingungen erfüllt.
140 Mitarbeiter und vier Geschäftsführer muss man sich eben leisten können.
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll und hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Daher tut es uns leid zu hören, dass Ihre Erlebnisse mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte sind sehr wichtig und wir möchten gerne darauf eingehen, jedoch glauben wir, dass diese besser in einem persönlichen Gespräch besprochen werden sollten, anstatt auf einer öffentlichen Plattform. Daher laden wir Sie an dieser Stelle gerne zu einem persönlichen Gespräch ein und hoffen, dass Sie diese annehmen. Bitte kontaktieren Sie uns dazu telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Mit freundlichen Grüßen
Ann-Katrin Ahlers
Es herrscht gegenseitiges Vertrauen und man unterstützt sich. Das gilt für GF, Vorgesetzte und Kollegen.
Wir sind Marktführer für professionelle Retailbeleuchtung in Deutschland und tun unser Bestes...aber auch hier arbeiten nur Menschen und es kann auch mal was schief gehen. Für mein Verständnis haben wir ein gutes Image nach "draußen".
50% Office/Homeoffice Regelung - eine gute Balance. Überstunden können grundlegend abgefeiert werden.
Man tut das was man kann und denkt auch weiter...Kosten & Nutzen müssen und werden hierbei natürlich beachtet.
Durch die Trilux Akademie steht uns ein großes Weiterbildungsangebot zur Verfügung...oftmals mit extern anerkannten Zertifikaten usw.
Nahezu unschlagbar. Wir sind ein tolles Team und es macht Spaß gemeinsam was zu bewegen.
Soweit ich das beurteilen kann gut.
Unsere Abteilungsleitung macht einen klasse Job! Hat immer ein offenes Ohr und unterstützt wo es sinnvoll und nötig ist. In wöchentlichen Regelterminen werden gemeinsam Lösungen erarbeitet/abgesegnet.
Nahezu alles frisch renoviert und modern. Inzwischen haben wir eine Betriebskantine die zum wohlfühlen einlädt. Die digitale Infrastruktur funktioniert nahtlos...ob im Office oder Homeoffice.
Die GF hat sich der Kritik hinsichtlich mangelnder Kommunikation angenommen und informiert die Belegschaft inzwischen durch mehrere Infoveranstaltungen im Jahr.
Ich möchte hier garnicht auf das Gehalt eingehen. Aber wöchentlich frische Obstkörbe, betriebliches Gesundheitsmanagement, gemeinsame Aktivitäten & Feste, Jobrad und weitere Dinge sind hervorzuheben.
Hier kann man viel bewegen ob Intern oder zum Kunden. Es wird nicht langweilig.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich sehr, dass sie so positiv ausfällt und Sie sich bei uns wohlfühlen!
Viele Grüße,
Sarah Oehlenberg
Gutes Arbeitsklima, viel Freiraum, Entwicklungsmöglichkeiten bei guten Leistungen
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback danken.
Auch wenn Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation vorwiegend zufrieden sind, lade ich Sie dazu ein, in einem gemeinsamen Gespräch zu erörtern, welche Maßnahmen wir aus Ihrer Sicht noch ergreifen sollten, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Melden Sie sich gerne jederzeit telefonisch oder per E-Mail bei mir, um in einen Austausch zu gehen.
Beste Grüße
Sarah Oehlenberg
Vielleicht sollte man nur einen Geschäftsführer wie früher einstellen und nicht drei Geschäftsführer wie jetzt.
Dann wäre vielleicht wieder mehr Geld für die Mitarbeiter da.
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
zunächst möchten wir uns herzlich dafür bedanken, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Jedes Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns dabei hilft, uns stetig zu verbessern.
Es ist bedauerlich für uns zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten mehr darüber erfahren, um gezielt Verbesserungen vornehmen zu können.
Ich würde mich daher sehr darüber freuen, wenn wir die Möglichkeit hätten, direkt miteinander zu sprechen. Bitte zögern Sie nicht, mich telefonisch oder per E-Mail zu kontaktieren.
Herzliche Grüße
Sarah Oehlenberg
Homeofficemöglichen und flexible Arbeitszeiten
Kritiken und auch Beschwerden bzgl. des schlechten Umgangs mit Mitarbeitern werden durch das Nichtstun seitens Führungskräfte und auch von der Geschäftsleitung ignoriert. Dazu kommt die äußerst schlechte Bezahlung trotz langjähriger Berufserfahrung und anhaltendem hohem Arbeitspensum. Absolut nachvollziehbar, warum mehrere Mitarbeiter krank werden und woanders nach einem Job Ausschau halten, wo man deutlich besser bezahlt und behandelt wird.
Teilbetrag für das Fitnessstudio nach eigener Wahl soll bezuschusst werden
Kritiken und auch Mobbing ernst nehmen und konsequent dagegen handeln. Bessere Gehälter auszahlen, vor allem an MA mit langjähriger Berufserfahrung und die trotz hohem Arbeitspensum noch geblieben sind. Was sollen diese 3,2 % Gehaltsanspassung?? Da bringt auch die Inflationsausgleichszahlung nur wenig. Zuschuss für das Fitnessstudio eigener Wahl wurde abgelehnt. Sport hält fit vor allem nach anstrengenen Arbeitstagen. Ist das Unternehmen nicht daran interessiert, gesunde MA zu haben?
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback. Wir möchten betonen, dass wir die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst nehmen.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen sind uns äußerst wichtig. Wir sind uns bewusst, dass ein gesundes Arbeitsumfeld und eine angemessene Work-Life-Balance von entscheidender Bedeutung sind. Aus diesem Grund bieten wir bereits verschiedene Initiativen und Programme an, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen zu fördern. Dazu gehören u.a. unser jährlicher Gesundheitstag, diverse Sportkursangebote oder regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen.
Von dem angesprochenen Mobbing möchten wir uns klar distanzieren – wir möchten und fördern einen respektvollen Umgang unter allen Mitarbeitenden. Wir wollen sicherstellen, dass sich alle im Unternehmen tätigen Personen geschätzt und respektiert fühlen. Daher möchte ich Sie ermutigen, Ihre Bedenken und konkrete Vorkommnisse in einem persönlichen Gespräch mit uns zu erörtern. Melden Sie sich daher gerne telefonisch 0163-5976783 oder per Mail unter S.Oehlenberg@oktalite.de bei mir oder kommen Sie persönlich vorbei.
Herzliche Grüße
Sarah Oehlenberg
So verdient kununu Geld.