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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist nicht wirklich gut und ich kann so manche Bewertung nicht nachvollziehen. Den Angestellten in der Fertigung wird nichts gegönnt bzw. es schert sich niemand um die Menschen. Die leitenden Positionen werden nur noch mit minderqualifiziertem Personal besetzt. Damit meine ich nicht die schulische Ausbildung. Es geht hier um den Umgang mit den Menschen. Leitung Vertrieb so schlecht wie nie!

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2,0
Kommunikation

Untereinander in den einzelnen Abteilungen stellenweise ok.
Die Geschäftsführung (jung und alt) haben keine Ahnung was in der Firma los ist. Man bemüht sich auch nicht daran etwas zu ändern.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Wie schon geschrieben: Untereinander in den Abteilungen stellenweise ok.

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1,0
Work-Life-Balance

Lustiger Punkt..
Hier weiß man nicht einmal was das ist.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wo soll ich hier nur anfangen.
Hier sollte einmal mit dem Besen durch die Führungsetage gefegt werden. Keine Empathie, keine ehrlichen Worte, Konflikte werden zu Teilen diplomatisch geklärt, Entscheidungen der Führungskräfte und vor allem im Vertrieb sind teilweise fahrlässig aber wie schon zuvor geschrieben, die Geschäftsführung hat keine Ahnung was in diesem Unternehmen passiert.

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1,0
Interessante Aufgaben

Auch hier kann ich nur schmunzeln.
Es gibt zum Teil motivierte Mitarbeitende, die gerne auch mitdenken und etwas verändern möchten. Das funktioniert aber leider nicht, da Diesen niemand zuhört.

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