Gemeinsam in die Zukunft?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele gute Ideen und zahlreiche kompetente Menschen beim OOWV. Gemeinsam stellen wir Mitarbeitenden jeden Tag die Versorgung mit Trinkwasser und die Entsorgung des Abwassers sicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel von der geballten Kompetenz und den vielen guten Ideen beim OOWV geht verloren, weil es bisher an Strukturen fehlt, diese Kompetenz und die vielen guten Ideen beim OOWV nutzbar zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Der OOWV muss mehr dafür tun, bei allen Personen im Unternehmen die Methodenkompetenzen zu entwickeln, die es braucht, um gesund und erfolgreich als ein großes Team zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Konflikte werden beim OOWV nicht angemessen bearbeitet. Die Folge sind Vertrauensverlust, schlechtere Arbeitsergebnisse und anhaltende gesundheitliche Beeinträchtigungen. Der OOWV verbaut sich so nachhaltig die Chance, ein moderner Arbeitgeber zu werden.
Kommunikation
Es wird sehr viel informell besprochen. Die Mitarbeitenden werden zu wenig eingebunden. Das geht zu Lasten optimaler Ergebnisse und zu Lasten nachvollziehbarer Entscheidungen. Und damit oft auch zu Lasten der Motivation der Mitarbeitenden, gemeinsam etwas zu bewegen. Oft wird auch mehr übereinander als miteinander gesprochen. Das ist keine gute Basis für die Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Durch zahlreiche Neueinstellungen wird die Kluft zwischen denen, die schon "ewig" dabei sind, und denen, für die die Anstellung beim OOWV evtl. nur eine Station von vielen in ihrem Berufsleben ist, immer größer. Es fehlt an einer gemeinsamen Vision, die den Zusammenhalt stärken könnte.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, es wird Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte betreiben viel Aufwand, um sich Ärger vom Hals zu halten. Dabei verlieren sie leider ihre Mitarbeitenden aus den Augen. Einzelne Führungskräfte ducken sich zudem zuverlässig genau dann weg, wenn ihre Mitarbeitenden ihre Unterstützung besonders dringend brauchen, z. B. wenn es Konflikte gibt oder etwas nicht ganz so gut gelaufen ist. Fehler werden sehr gern allein den Mitarbeitenden zugeschrieben (am besten denen aus den anderen Teams). Wie es zu dem Fehler gekommen ist und wie er sich zukünftig vermeiden lässt, interessiert dabei oft nicht. Wer Führungskräfte aufgrund ihres Handelns in Frage stellt, bekommt schnell arge Probleme.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Leider werden die Gestaltungsmöglichkeiten durch fehlendes Vertrauen von Führungskräften in ihre Mitarbeitenden und durch die strukturellen Probleme beim OOWV stetig kleiner.
Gleichberechtigung
Der Tarif sorgt dafür, dass Männer und Frauen beim OOWV für die gleichen Aufgaben im Prinzip gleich vergütet werden. Das bedeutet aber nicht automatisch, dass Frauen genau so viel zugetraut wird wie Männern. Was dazu führt, dass einige Frauen nicht angemessen vergütet werden, und dass es in den oberen Gehaltsgruppen einen deutlich höheren Anteil an Männern gibt. In den obersten zwei Hierarchie-Ebenen gibt es gar keine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Personen eingestellt. Viele Führungskräfte tun sich allerdings schwer mit Personen, die aufgrund einer Erkrankung in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt sind. Besondere Anforderungen aufgrund körperlicher Beeinträchtigungen finden noch zu wenig Berücksichtigung bei der Gestaltung von Gebäuden und Räumen.
Arbeitsbedingungen
Der OOWV stellt nach Möglichkeit allen Beschäftigten moderne Arbeitsmittel zur Verfügung. Leider werden bei der Gestaltung der Arbeitsumgebung gesundheitliche Aspekte zunehmend weniger berücksichtigt, z. B. bei den mobilen Geräten. Durch die große Anzahl an Liegenschaften gibt es zudem große Unterschiede bei der Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus der Aufgabenstellung "Wasserversorgung" ergibt sich ein sehr hohes Umweltbewusstsein. Der OOWV ist aktiv in der Umweltbildung tätig und beschäftigt dafür einige Personen.
In Ausschreibungen für Produkte und Dienstleistungen sollten allerdings soziale Aspekte deutlich stärker berücksichtigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In den letzten Jahren sind erhebliche Unwuchten im Gehaltsgefüge entstanden, die vielfach für die Mitarbeitenden nicht mehr nachvollziehbar sind. Immerhin wird das Tarif-Gehalt absolut zuverlässig und pünktlich gezahlt, und es gibt ein 13. Monatsgehalt. Zusätzlich gibt es Geld für Gesundheitsgutscheine. Beim betrieblichen Gesundheitsmanagement hinkt der OOWV seinen eigenen Ansprüchen allerdings noch weit hinterher.
Image
Was den Umgang mit Mitarbeitenden angeht, entfernen sich Selbstwahrnehmung (bzw. Außendarstellung des Unternehmens) und Wirklichkeit immer weiter voneinander, sehr zu Lasten der Motivation und Arbeitszufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur persönlichen Entwicklung. Diese sind aber ungleich verteilt und es fehlt an Transparenz, wem welche Möglichkeiten offen stehen.