67 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) Bewertungen
Oldenburgisch-Ostfriesischer
Wasserverband
(OOWV)
Brake (Unterweser)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work/Live Balance ist klasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsleiter sehr kolerisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde der Geschäftsführer endlich mal das Gespräch mit einzelnen MA suchen, dann wüsste er, was alles schief läuft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der OOWV könnte so vieles erreichen, würde er mehr auf die guten Leute hören, die er einstellt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind sehr viel schlaue Köpfe beim OOWV, die aber alle klein gehalten werden! Verbesserungsvorschläge werden sofort kaputtgeredet! Selbst Hinweise auf grobe Fehler interessiert da keinen!
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer muss endlich mal mehr tun als nur mit den Bereichs- und Abteilungsleitern sprechen! Vieles wird ihm nicht gesagt! In Teilen herrscht grobe Fahrlässigkeit! Daß der Mann das nicht sieht oder sehen will, grenzt auch schon daran!
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache freundlich lächeln! Wer mehr auf "social life" anstatt auf Leistung setzt, ist bei allen ganz oben!
Image
Ich sag nicht, wo ich arbeite! Die Kommentare von Aussenstehenden sind fast immer nur negativ!
Work-Life-Balance
ÖD! Wer mehr Life als Work für sich in Anspruch nehmen möchte, kann das auch bekommen!
Karriere/Weiterbildung
Nee, nicht beim OOWV!
Gehalt/Sozialleistungen
Alles ok!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Defintiv!
Kollegenzusammenhalt
Ja aber! Es gibt leider immer welche darunter, die man besser nur von weitem sieht!
Umgang mit älteren Kollegen
Alles bestens!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Kein Verantwortungsbewusstsein für den eigenen Bereich! Fehler werden ignoriert! Große Probleme unter den Tisch gekehrt! Alle wollen nur ihre Ruhe haben! Selten so viel Unfähigkeit auf einem Haufen gesehen!
Arbeitsbedingungen
Kahle Büros aufgrund von Deskcharing! Ist ok!
Kommunikation
Gibt es nicht! Man muss alles selber erfragen! Infos über Veränderungen, die den Arbeitsbereich betreffen??? Fehlanzeige!
Gleichberechtigung
Das kann man mit gutem Gewissen unterschreiben!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja! Aber die Softwareausstattung bremst alle aus! Es scheint fast System zu haben, dass alles nur wie "dahingebastelt" wirkt! Die Software ist langsam, umständlich, man muss trotz KI vieles von Hand zurechtbasteln!
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) gearbeitet.
Work-Life-Balance
Weniger Produktivität in einer Woche geht kaum
Kollegenzusammenhalt
ÖD, jeder für sich, bloß nicht über den Aufgabenbereich hinweg
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung bei Weiterentwicklung geschweige denn fairer Einstufung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sinnstiftende Arbeit in der Daseinsvorsorge, sehr gutes Arbeitsumfeld, Entwicklung einer modernen Unternehmensstruktur
Arbeitsatmosphäre
Gerne zur Arbeit kommen !
Image
Für die absolut unverzichtbare Arbeit, die wir im Rahmen der Daseinsvorsorge erbringen würde ich mir manchmal etwas mehr Anerkennung seitens der Bevölkerung wünschen..
Work-Life-Balance
Möglichkeit Homeoffice bei perfekter Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
faires Gehalt und sehr gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
wie überall im Leben klappt es mit dem einen besser, dem anderen weniger...
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst wurde im Alter von 55 Jahren eingestellt und kann keinerlei Unterschiede in der Behandlung gegenüber jüngeren Kollegen/innen feststellen
Vorgesetztenverhalten
Offen, fair und jederzeit ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Perfekte Arbeitsmittel, modernste Büros, super Kantine, moderne Arbeitszeitregellung
Kommunikation
Offene Kommunikation auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
mal mehr, mal weniger....Routine gehört eben auch zum Leben und zur Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich IT bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, Kürzere Wege für Innovationen wären wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, Wertschätzung, Home Office möglich
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell, Home Office, Gute Hardwareausstattung, keine unbezahlten Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Für quasi Öffentlicher Dienst OK; hervorragende Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Gutes Verhältnis unter Kollegen, Hilfe untereinander innerhalb der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Vorbildlich
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Unternehmens gut. Verbesserungen sind aber immer möglich
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Wehrmutstropfen sind die langen Wege der Realisierung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannende Aufgaben und gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten und eine gute Work-Life-Balance, engagierte KollegInnen und eigenverantwortliches Arbeiten, vielfältige Aufgaben und ein sinnstiftendes Themenfeld - vieles macht Freude am Arbeiten. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen zum Beispiel das flexible Arbeiten eingestampft wird, fallen die Arbeitsbedingungen und klaren Regelungen positiv auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden KollegInnen und Führungskräfte, die wenig leisten oder gar ausbremsen, geduldet. Es fehlt auf allen Ebenen an Konsequenzen für Personen, die Teams belasten und auch Veränderungen blockieren. Leider geht so viel Potenzial und Schlagkraft verloren.
Verbesserungsvorschläge
Wie bei vielen Unternehmen gibt es Nachholbedarf bei der Digitalisierung. Viele Projekte, etwa die Einführung von zeitgemäßen Softwarelösungen, sollten beschleunigt werden. Die nur langsam fortschreitende Digitalisierung bremst ebenso wie starre Prozesse und Bürokratie. Hier ist mehr Flexibilität gefragt. Zudem sollte Diversität (insbesondere in den Führungsetagen) gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in den Teams und Projekten macht Spaß, ebenso die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen. Es gibt viele gute Ideen und kompetente KollegInnen, die die Arbeit interessant machen. Es gibt Freiraum zum eigenverantwortlichen Arbeiten und Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Die Arbeitsbelastung kann jedoch recht hoch sein. Starre Prozesse und Bürokratie bremsen teilweise und dämpfen die Motivation.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine sehr gute Work-Life-Balance! Durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten sind Berufs- und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Der Wunsch nach störungsfreien Feierabenden und Urlauben wird respektiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Handeln hat einen hohen Stellenwert und nimmt an Bedeutung zu. Es gibt noch Luft nach oben, aber der Wille ist da.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die mit der richtigen Führungskraft auch unterstützt werden. Ein Aufstieg ist durch feste Stellenkonzepte begrenzt, aber nicht ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle KollegInnen, die sich gegenseitig unterstützen und Themen mit viel Engagement vorantreiben - ist jedoch auch abhängig von der Führungskraft und dem Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wissensschatz älterer KollegInnen ist oft viel wert. Der Wissenstransfer zwischen langjährigen und neuen KollegInnen könnte jedoch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt und stark abhängig von den einzelnen Persönlichkeiten: Von Top bis Flop ist alles dabei. Stellenweise fehlt es an Verantwortungsbewusstsein, dem Verständnis der eigenen Vorbildfunktion und dem Willen, Verbesserungen aktiv voranzutreiben.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen, moderne Räumlichkeiten und eine gute Hardware-Ausstattung. Es gibt klare Regelungen, wie mit Arbeitszeit u.ä. umgegangen wird. Die Arbeitsbelastung kann jedoch hoch sein.
Kommunikation
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation offen und unkompliziert. Es herrscht grundsätzlich ein wertschätzender Umgang miteinander. Besprechungen binden teilweise viel Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tarifbindung an den TV-V ist sehr gut, auch die vom Unternehmen angebotenen Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness. Gefühlte Ungleichbehandlung gibt es teilweise, jedoch ist die Bezahlung grundsätzlich fair.
Gleichberechtigung
Die Führungsebenen sind leider hauptsächlich bzw. in den oberen Hierarchieebenen ausschließlich männlich besetzt. Frauen bleiben in der Führung leider eine Seltenheit. Die Diversität nimmt zudem nur langsam Einzug.
Interessante Aufgaben
Die Wasserbranche ist sehr vielfältig und befindet sich in einem spannenden Wandel. Wer interessante, sinnvolle und herausfordernde Aufgaben sucht und gerne Verantwortung übernimmt, ist richtig!
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Beim oowv herrscht ein sehr gutes Klima und man hat Mega viel spaß bei der Arbeit .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine große Vielfalt an arbeit ein wird nie langweilig. Und wenn man mal krank werden solle und sein Job nicht mehr ausführen kann kannst du eine Umschulung machen.
Kollegenzusammenhalt
Keiner wird in sich gelassen und alle geben dir Rückendeckung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchgehende Inkompetenz der Führungskräfte führt zu einem Teufelskreis mit vielen Nebenwirkungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, gute Ausstattung. Es ist zum Glück ein wandlungsprozess zu erkennen indem mehr junge Menschen eingestellt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte näher in Augenschein nehmen und versetzen, neue frische und kompetente Abteilungsleitungen einstellen damit der OOWV sich nicht selbst im Weg steht. Neue Mitarbeiter nicht vergraulen, sondern mit vernünftigen Onboarding halten und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Da viel im Home Office gearbeitet wird, ist die Atmosphäre beim Zusammentreffen vor Ort immer gut, da nicht durchgehend aufeinander rum gehockt wird. Die standardisierten und nichtsaussagenden Floskeln des Lobes vom Vorgesetzten werden selten von Mitarbeitern ernst genommen. Es herrscht auch kein Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, da diese sich bei jeder Gelegenheit selbst auf die Schulter klopfen und Ideen aus dem Mitarbeiterkreis als ihre eigenen darstellen
Work-Life-Balance
Home Office und die flexible Arbeitszeit tragen sehr viel zur Zufriedenheit bei. Das muss der OOWV aber auch bieten, um Mitarbeiter halten zu können
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte verweigern oftmals Fort- und Weiterbildungen mit Begründungen, die nicht nachvollziehbar sind. Beschwerdeprozesse sind langwierig und kräftezehrend, da die höher gestellte Position immer im Vorteil und damit auch im Recht ist ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da, die Umsetzung gestaltet sich eher mühselig. Es wird viel Geld für Quatsch ausgegeben anstatt sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren und Projekte zu bündeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alteingesessene Kollegen sind von der Qualität der Arbeit, Schnelligkeit, Wandlungsfähigkeit, Fortschritt in der Digitalisierung etc auch vom Charakter „alteingesessen“
Vorgesetztenverhalten
Bei der geballten Inkompetenz der Führungskräfte ist nichts zu erwarten. Da der überwiegende Teil der Positionen von Männern besetzt ist, wäre hier der passende Begriff „Platzhirschgehabe“
Arbeitsbedingungen
Kantine ist gut, relativ moderne Büroräume, der firmeneigene Parkplatz ist super.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation ist miserabel. Von wichtigen Entscheidungen und Beschlüssen (egal ob von „TopManagement“ oder Abteilungsleitung) bekommt man Informationen erst über Dritte mit, wenn man abteilungsübergreifend kommuniziert. Unter Kollegen läuft die Kommunikation sehr gut, daher zwei Sterne
Gleichberechtigung
Wie oben erwähnt, werden Führungspositionen überwiegend mit Männern besetzt, was auch die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. In den kaufmännischen Abteilungen ist jedoch eine gute Verteilung und das merkt man auch an der gestiegenen Arbeitsqualität.
Interessante Aufgaben
Altbacken, Bürokratiehölle und Geldverschwendung in allen Ecken und Kanten
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
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Mangelnde Fähigkeiten von zu vielen Führungskräften, der AG macht zuwenig dagegen. Dem ist es egal.
Hat bis 2021 bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechten Vorgesetzten passiert nichts. Bißchen dududu, das wars.
Verbesserungsvorschläge
Rigoroses entfernen der schlechten Vorgesetzten. Sonst ändert sich das toxische Arbeitsverhältnis nicht. Wird nur geredet/ gelästert.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, toxisches Arbeitsumfeld durch Vorgesetzte, Angst der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Der öffentliche Dienst ist oft ein Auffangbecken für unfähige Mitarbeiter/Vorgesetzte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Bewertung zur Frage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "wir"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja, siehe "Verbesserungvorschläge".
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag ist nicht alles. Wie überall: WENN das System es will, ist alles machbar. Das ist "längerdienenden" gegenüber ein Schlag ins Gesicht.
Eine gleichbehandlung wird/wurde nicht (wie zu erwarten wäre) nicht (mehr) eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Es wird erst jetzt (wie "alt" ist OOWV?) auf die aktuelle Welt umgestellt. DAFÜR aber verdammt schnell... Kurz: Ich hole das nach, was ich seit (ca) 20 Jahren habe laufen lassen
Kommunikation
Gruppenintern: Super! Ausserhalb: IT (wie immer) zu langsam
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.