Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Willkommen in der wunderbaren Welt des Wassers. Das erfrischende Nass ist aus unserem Alltag nicht wegzudenken. Und wir vom Oldenburgisch-Ostfriesischen Wasserverband (OOWV) sorgen dafür, dass von den Ostfriesischen Inseln bis zu den Dammer Bergen bestes Trinkwasser direkt aus der Leitung kommt.
Mehr als eine Million Menschen in Privathaushalten, Unternehmen und Kommunen können sich auf uns verlassen. In unseren 15 Wasserwerken setzen wir auf effiziente Technik und naturnahe Verfahren. Auch die umweltschonende Abwasserentsorgung liegt in unserer Verantwortung – und das für rund 500.000 Einwohner (m/w/d) in 38 Kommunen und einem Zweckverband. Mit umfassenden Fachkenntnissen, modernster Technik und 46 Kläranlagen reinigen wir das Abwasser und geben es zurück in den natürlichen Wasserkreislauf. Rund 4.600 Kilometer lang ist unser weitverzweigtes Abwassernetz. Das entspricht der Luftlinie von Oldenburg nach Neufundland an der Ostküste Amerikas. Unsere Rohrnetzlänge im Bereich Trinkwasser beträgt 14.448 km – etwa die Strecke von Oldenburg bis nach Cairns an der Ostküste Australiens.
Erlöse reinvestieren. Der OOWV zählt zu den zehn größten Trinkwasserversorgern Deutschlands. Unser Verband arbeitet nicht gewinnorientiert. Überschüsse fließen in die Optimierung unserer Betriebsabläufe und technischen Anlagen. Unsere Mitglieder – Landkreise, Gemeinden, Städte und ein Zweckverband – profitieren davon, dass wir Interessen bündeln und wirtschaftliche Lösungen ermöglichen. Zudem können sie durch ihre Mitgliedschaft über die Verbandsversammlung Einfluss auf die Entwicklung des OOWV nehmen.
Läuft doch: Etwa 80 Milliarden Liter Trinkwasser liefern wir pro Jahr an unsere Kunden; 36,5 Milliarden Liter Abwasser im Jahr reinigen wir. Das macht uns zum gefragten Experten. Weit über unser Verbandsgebiet hinaus sind wir als innovatives Unternehmen bekannt. Wir kooperieren eng mit der deutschen und europäischen Wasserwirtschaft sowie mit Forschungseinrichtungen und Hochschulen.
Qualität garantieren. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Regelmäßig überprüfen wir die Qualität des Trinkwassers und analysieren das aufbereitete Wasser, bevor wir es zurück in den Kreislauf geben. Zudem arbeiten wir permanent an zukunftsfähigen Lösungen, damit Kommunen wachsen und Betriebe ihre Kapazitäten erweitern können. Wir planen vorausschauend und haben ein nachhaltiges Schutzkonzept für die Reinheit des Grundwassers entwickelt.
Vorausschauend agieren. Damit wir auch in Zukunft die Versorgung mit hochwertigem Trinkwasser sicherstellen können, müssen wir Herausforderungen frühzeitig erkennen und zeitnah handeln. Das gilt auch ganz generell für alltägliche Situationen – zum Beispiel, wenn während Hitzeperioden der Rasen öfter gewässert und Pools gefüllt werden. Wenn in der Hochsaison in den Tourismusgebieten der Wasserbedarf um über 50 Prozent steigt. Oder wenn in der Halbzeitpause bei wichtigen Fußballspielen tausende Fans zeitgleich die Toilette besuchen.
Klare Sache: Wer sich für den OOWV als Arbeitgeber entscheidet, kann mit einem sicheren Arbeitsplatz und spannenden Entwicklungschancen rechnen. Wasser – als Lebensgrundlage Nummer 1 – wird immer gebraucht. Umweltschutz, nachhaltiges Handeln und technischer Fortschritt sind wichtige Themen, die uns beschäftigen und weiterbringen. Hier engagieren wir uns in verschiedenen Projekten. Bei uns können alle Mitarbeitenden ihr Fachwissen und frische Ideen einbringen, Innovationen begleiten und die Zukunft aktiv mitgestalten.
Fachwissen nutzen. Mit rund 800 Beschäftigten sind wir ein wichtiger Arbeitgeber im nordwestlichen Niedersachsen. Bei uns arbeiten qualifizierte Fachkräfte in unterschiedlichen Bereichen, viele von ihnen in interdisziplinären, auch europaweiten Projekten. Wir bilden in zehn Berufen aus und bieten duale Studiengänge an. Auch auf Hochschulabsolventen (m/w/d) verschiedener, insbesondere technischer Fachrichtungen warten tolle Einsatzmöglichkeiten. Unseren hohen Standard wollen wir nicht nur halten, sondern ständig weiterentwickeln. Deshalb schaffen wir immer wieder neue Stellen und halten uns mit Fort- und Weiterbildung fit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEtwas bewegen: Wasser ist unser Lebenselixier, unser tägliches Geschäft und unsere Inspiration für Neues.Wer bei uns arbeitet, kann vieles für die Natur, für den Umweltschutz und für die Menschen der Region tun. Ist die im Abwasser enthaltene Wärme nutzbar? Wie kann man Abwasser energieeffizient transportieren? Wie wirkt sich der Klimawandel auf unsere Trinkwasserressourcen aus? Unterstützen auch Sie uns dabei, neue Ansätze und Strategien zu entwickeln, um den Fortschritt sinnhaft mitzugestalten. Auch in anderen Bereichen, z. B. in der IT oder im Controlling, leisten Sie letztlich einen nachhaltigen Beitrag zum Gelingen der Energiewende und zum Erreichen der Klimaschutzziele. Freuen Sie sich auf ein nettes Team und ein wertschätzendes Miteinander.
Vorteile bieten. Bei uns können Sie mit einer attraktiven, an den Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) angelehnten Vergütung sowie mit attraktiven Zusatzleistungen rechnen – z. B. mit Jahressonderzahlungen, einer betrieblichen Altersvorsorge, mit Angeboten des Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung und mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
H2O als Erfolgsformel: Wir setzen auf qualifizierte Fach- und Führungskräfte für ganz unterschiedliche Aufgabengebiete. Zum Beispiel für die Planung des Ausbaus und der Erneuerung von Leitungsnetzen und Abwasserkanälen, Wasserwerken und Kläranlagen. Für die Kontrolle und Sicherung der Grundwasserqualität und für die Mitarbeit an Forschungsprojekten im Bereich der Trinkwassergewinnung. Für die Bearbeitung von Kundenanfragen, Verbrauchsabrechnungen und Neuanschlüssen. Für den reibungslosen Betrieb in unseren 15 Wasserwerken, 46 Kläranlagen und 13 Betriebsstellen. Und für vieles mehr.
Bei uns warten spannende Herausforderungen auf
In unserem Element: Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie sich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV).
Eine große Vielfalt an arbeit ein wird nie langweilig. Und wenn man mal krank werden solle und sein Job nicht mehr ausführen kann kannst du eine Umschulung machen.
sinnstiftende Arbeit in der Daseinsvorsorge, sehr gutes Arbeitsumfeld, Entwicklung einer modernen Unternehmensstruktur
Flexibles Arbeiten und eine gute Work-Life-Balance, engagierte KollegInnen und eigenverantwortliches Arbeiten, vielfältige Aufgaben und ein sinnstiftendes Themenfeld - vieles macht Freude am Arbeiten. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen zum Beispiel das flexible Arbeiten eingestampft wird, fallen die Arbeitsbedingungen und klaren Regelungen positiv auf.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, gute Ausstattung. Es ist zum Glück ein wandlungsprozess zu erkennen indem mehr junge Menschen eingestellt werden
Es gibt viele gute Ideen und zahlreiche kompetente Menschen beim OOWV. Gemeinsam stellen wir Mitarbeitenden jeden Tag die Versorgung mit Trinkwasser und die Entsorgung des Abwassers sicher.
Leider werden KollegInnen und Führungskräfte, die wenig leisten oder gar ausbremsen, geduldet. Es fehlt auf allen Ebenen an Konsequenzen für Personen, die Teams belasten und auch Veränderungen blockieren. Leider geht so viel Potenzial und Schlagkraft verloren.
Die Führungsetage ganz oben lässt sich in den einzelnen Abteilungen nie blicken. Die kennen einen gar nicht. Verbesserungen werden gar nicht angegangen. Altbewährtes, was auch nicht funktioniert, wird dennoch in den Himmel gelobt.
Dass er sich in einer Blase aus Selbstgefälligkeit bewegt. Die oberste Führung sollte leben, was dieses Unternehmen dringend braucht: klare Ziele, Wertschätzung und Identifikation. Für das alles gilt Fehlanzeige.
Wenig Kommunikation, zu geringe Digitalisierung
Viel von der geballten Kompetenz und den vielen guten Ideen beim OOWV geht verloren, weil es bisher an Strukturen fehlt, diese Kompetenz und die vielen guten Ideen beim OOWV nutzbar zu machen.
Wie bei vielen Unternehmen gibt es Nachholbedarf bei der Digitalisierung. Viele Projekte, etwa die Einführung von zeitgemäßen Softwarelösungen, sollten beschleunigt werden. Die nur langsam fortschreitende Digitalisierung bremst ebenso wie starre Prozesse und Bürokratie. Hier ist mehr Flexibilität gefragt. Zudem sollte Diversität (insbesondere in den Führungsetagen) gefördert werden.
Führungskräfte näher in Augenschein nehmen und versetzen, neue frische und kompetente Abteilungsleitungen einstellen damit der OOWV sich nicht selbst im Weg steht. Neue Mitarbeiter nicht vergraulen, sondern mit vernünftigen Onboarding halten und fördern.
Weniger Bürokratie, Kürzere Wege für Innovationen wären wünschenswert
Tarifvertrag ist nicht alles. Wie überall: WENN das System es will, ist alles machbar. Das ist "längerdienenden" gegenüber ein Schlag ins Gesicht.
Eine gleichbehandlung wird/wurde nicht (wie zu erwarten wäre) nicht (mehr) eingehalten.
Rigoroses entfernen der schlechten Vorgesetzten. Sonst ändert sich das toxische Arbeitsverhältnis nicht. Wird nur geredet/ gelästert.
Der am besten bewertete Faktor von Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es herrscht eine sehr gute Work-Life-Balance! Durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten sind Berufs- und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Der Wunsch nach störungsfreien Feierabenden und Urlauben wird respektiert.
Flexibles Arbeitszeitmodell, Home Office, Gute Hardwareausstattung, keine unbezahlten Überstunden
Möglichkeit Homeoffice bei perfekter Ausstattung
Weniger Produktivität in einer Woche geht kaum
Home Office und die flexible Arbeitszeit tragen sehr viel zur Zufriedenheit bei. Das muss der OOWV aber auch bieten, um Mitarbeiter halten zu können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Top-Down Kommunikation ist miserabel. Von wichtigen Entscheidungen und Beschlüssen (egal ob von „TopManagement“ oder Abteilungsleitung) bekommt man Informationen erst über Dritte mit, wenn man abteilungsübergreifend kommuniziert. Unter Kollegen läuft die Kommunikation sehr gut, daher zwei Sterne
Es wird sehr viel informell besprochen. Die Mitarbeitenden werden zu wenig eingebunden. Das geht zu Lasten optimaler Ergebnisse und zu Lasten nachvollziehbarer Entscheidungen. Und damit oft auch zu Lasten der Motivation der Mitarbeitenden, gemeinsam etwas zu bewegen. Oft wird auch mehr übereinander als miteinander gesprochen. Das ist keine gute Basis für die Zusammenarbeit.
Gruppenintern: Super! Ausserhalb: IT (wie immer) zu langsam
Innerhalb der Abteilung meist unproblematisch und freundlich. Zwischen Abteilungen schwierig je nachdem welcher Umgangston herrscht.
War mal besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Führungskräfte verweigern oftmals Fort- und Weiterbildungen mit Begründungen, die nicht nachvollziehbar sind. Beschwerdeprozesse sind langwierig und kräftezehrend, da die höher gestellte Position immer im Vorteil und damit auch im Recht ist ;)
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die mit der richtigen Führungskraft auch unterstützt werden. Ein Aufstieg ist durch feste Stellenkonzepte begrenzt, aber nicht ausgeschlossen.
Ja-Sager haben es besonders leicht, Karriere zu machen. Wer anders denkt und Kritik offen ausspricht, wird aufs Abstellgleis geschoben.
Möglich aber nicht leicht.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur persönlichen Entwicklung. Diese sind aber ungleich verteilt und es fehlt an Transparenz, wem welche Möglichkeiten offen stehen.