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OLB 
(Oldenburgische 
Landesbank 
AG)
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Company
2025

Team-Spirit unter KollegInnen gut, Management verbesserungswürdig

2,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Oldenburgische Landesbank AG - OLB in Oldenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt in den Teams. :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt mir an Authentizität. Es ist einfach eine viel zu große Kluft zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung da. Die OLB gibt vor, dass ihr Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist. Im Detail hakt es da leider. Es fehlt an Kommunikation auf Aufenhöhe, echter Wertschätzung, gelebter Gleichberechtigung und Vertrauen in die MitarbeiterInnen. Das geht im Jahr 2024 besser.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gelebte Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, die noch da sind, insbesondere durch die Führungskräfte. Auf Worte bitte auch Taten folgen lassen. Transparenter im Change-Prozess kommunizieren, auch wenn es nicht immer positive Nachrichten sind. Echte Orientierung geben. Visionen aufzeigen, die auch länger als 6 Monate gelebt werden und auf die sich die MitarbeiterInnen committen können. Gleichberechtigung wirklich leben, insbesondere bei MitarbeiterInnen in Teilzeit. Weniger träge Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ok, herkömmliche Büroräume, flexible HomeOffice-Möglichkeiten, leider wenig Kommunikation auf Augenhöhe

Kommunikation

Hat sich insbesondere innerhalb der letzten 2 Jahre zum Negativen entwickelt, wenig bis intransparente Kommunikation der Führungsebene zu den MitarbeiterInnen, starkes Top-Down-Prinzip, wenig Wertschätzung oder individuelle Förderung, engagierte Frauen haben es je nach Abteilung sehr schwer, engagierter Betriebsrat

Kollegenzusammenhalt

Die KollegInnen halten grundsätzlich zusammen, ist je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeite aufgrund des sehr hohen Workloads zum Teil schwierig. Ich selbst habe in einem tollen Team gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch flexible HomeOffice-Möglichkeiten ok

Vorgesetztenverhalten

Leider in den letzten 2 Jahren sehr viel schlechter geworden. Zweite Führungsebene geht aufgrund von zu vielen operativen Tätigkeiten unter, hohe Fluktuation auf der 1 und 2. Führungsebene, "Augen-zu-und-durch"-Prinzip, starker Druck von Vorstandsebene, der z.T. ungefiltert weitergegeben wird, wenig wertschätzende Kommunikation, Helikopter-Management

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Entwicklung der OLB zu einer zunehmend digitaleren Bank haben sich in den letzten Jahren spannende Aufgabenfelder entwickelt. Leider ist dafür immer weniger Personal da, so dass man seine Rolle leider oft nicht zufriedenstellend ausführen kann. Zu den bestehenden Aufgaben kommen oft viele (rollenfremde) Themen on top, die die eigene Tätigkeit verwässern.

Gleichberechtigung

Wird je nach Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich gelebt. Ich habe leider die Erfahrung von mangelnder Gleichberechtigung machen müssen. Das war u.a. ein Kündigungsgrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Könnte alles in allem besser sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr individuell. Beförderungen oft intransparent. Grundsätzlich aber möglich.

Image

Selbst- und Fremdbild passen leider aus meiner Sicht nicht zusammen.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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