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Jetzt Profil vervollständigen221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bank mit wachstumsphantasie
Krankmeldeprozess und Zeiterfassung schwierig
Kosten für Weiterbildung vollständig bezahlen. Hansefit einführen
Gutes Team, Klasse Filialen
Die Mitarbeiter haben zum großteil eine gute Meinung der Firma
Sehr gut, Gleitzeit.
Die OLB ermöglicht Weiterbildungen und beteiligt sich je nach Leistungsergebnis an den Kosten der Weiterbildung
Super Gehalt mit guter Tantieme
Die OLB achtet stark auf Nachhaltigkeit durch digitale Meetings und wenig Papier
Sehr gutes Kollegiales Verhältnis mit Duz-Kultur
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei und es wird jede Altersgruppe geschätzt
Vorgesetzte schaffen klare Perspektive um voranzukommen. Unterstützung durch die Vorgesetzten ist sehr gut
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Regelmäßiger Austausch um Unklarheiten zu Vermeiden und vertriebliche Anreize zu schaffen
Gleichberechtigung ist gegeben
Arbeit ist gut und gerecht aufgeteilt
Nichts
Keine
Beurteilung erfolgte auf Basis meiner Abteilung / Gruppe
Beurteilung erfolgte auf Basis meiner Abteilung / Gruppe
Mittlerweile gehöre ich ebenfalls zu den älteren MA und ja eine Wertschätzung / Förderung findet nachwievor statt.
Beurteilung erfolgte auf Basis meiner Abteilung / Gruppe
Bürotechnisch in Ordnung - Im Home-Office ist man selbst verantwortlich (ist aber in Ordnung)
Meines Erachtens werden alle für mich relevanten Infos zur Verfügung gestellt
Sehr interessant - allerdings spezifisch von daher ggf. zu wenig spezialisierte Mitarbeiter für diese Themen
Danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, diese etwas näher auszuführen. Schön, dass du dich in deiner Abteilung/Gruppe wohl fühlst!
Man kann seine Arbeitszeit weitgehend frei und flexibel planen. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit sich in die Gestaltung und Weiterentwicklung der Bank einzubringen.
Ressourcenplanung und -steuerung. Viele Mitarbeiter sind "überbucht".
Modernisierung der Büros ist wünschenswert
Es gibt keine Vorständin
Vielen Dank für deine Bewertung! Wie du schätze ich die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens in der OLB sehr und bin froh, dass die Bank auch nach der Pandemie am Konzept des mobilen Arbeitens festhält. Damit einhergehend gibt es seit kurzem eine neue Arbeitsgruppe zu "New Work". Hier geht es u.a. auch darum, wie die Arbeitsplätze noch attraktiver gestaltet werden können. Gleichberechtigung liegt uns - und unserem Vorstand - am Herzen. Mit großer Unterstützung unsereres Managements haben wir seit 2022 das Frauenförderungsprogramm "Grow" ins Leben gerufen, das Frauen die Chance gibt, sich zu entwickeln und zu netzwerken.
Modernes Unternehmen mit vielen Benefits und beeindruckender Entwicklung.
Gesundheitsprogramme wie Hansefit
Teamkultur
Gewachsenes, modernes Institut, welches sich auf seine Werte stützt
Vertrauensarbeitszeit
Vielfältige Möglichkeiten zur internen Fortbildung und Entwicklung
Gemäß Tarifvertrag zzgl. betriebliche Altersversorgung
Großes Familienunternehmen
Offene Kommunikation intern möglich
Vielen Dank für deine Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben.
Wir prüfen regelmäßig, welche Benefits wir unseren Mitarbeitenden anbieten können und haben zuletzt Deutschland-Ticket und Fahrradleasing in der Bank eingeführt.
Wir freuen uns auf ein neues Jahr, in dem wir unseren Wachstumskurs mit dir und unseren Kolleg:innen fortsetzen wollen.
Super Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams.
Gutes Image der OLB, gerade neues Design gelauncht
Hohe Flexibilität, Home-Office Möglichkeit, Gleitzeit
Diverse Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
sehr gute Bezahlung, viele Benefits
Die OLB achtet auf die Umwelt und den Klimaschutz.
Guter Zusammenhalt auch über Teams hinweg
Langjährige Kollegen werden aufgrund Know-how geschätzt.
auf Augenhöhe, ausgezeichnete Führungskräfte, Du-Kultur
Die Arbeitsbedingungen sind gut und zeitgemäß.
Regelmäßige Kommunikation aller notwendigen Informationen
Gleiche Chancen für jeden vorhanden
Durch die Größe der OLB sind diverse interessante Aufgaben innerhalb der Bank zu übernehmen.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Einschätzungen! Ich bin auch ein absoluter Fan der Du-Kultur. Die OLB ist in den letzten Jahren sehr gewachsen, womit natürlich auch ein vielfältiges Aufgabenspektrum einhergeht. Dadurch gibt es die Möglichkeit, auch innerhalb der OLB immer wieder neue Rollen zu übernehmen. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst :)
Die Entwicklungsmöglichkeiten und unterschiedlichen Weiterbildungsprogramme
Planung von Ressourcen
Zeitmanagement optimieren und 1A Themen entzerren
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass du die Weiterbildungsprogramme so positiv wahrnimmst und wir dich bei deiner Entwicklung begleiten dürfen. 2024 war ein Jahr, in dem wir viele Meilensteine bei der OLB erreicht haben. Auch wenn es manchmal viel war - vielen Dank für deine Unterstützung!
Gute Arbeitsatmosphäre, die Kolleginnen und Kollegen haben Lust auf den neuen Weg mit der OLB.
Weiterbildungsprogramme werden angeboten
Im Vergleich gute Bezahlung
Kollegen halten zusammen um auch mal mehr Workload über gewisse Phasen zu bestehen.
Grundsätzlich sehr transparent, kann aber noch ausgebaut werden.
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Eine gute Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, ist uns sehr wichtig. Schön, dass du das auch so wahrmimmst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
gutes Arbeitsklima, hohes Vertrauen untereinander, sehr gute Führung
hohe Flexibilität & Home Office
ausgezeichnete Führungskräfte
guter und laufender Austausch, Fragen jederzeit willkommen
abwechslungsreiche Aufgaben - keine monotone Arbeit. Einbringen eigener Ansätze möglich und gewünscht.
Vielen Dank für deine Einschätzung! Wir investieren mit unseren Talentprogrammen und unserem 360° Leadership Feedback gezielt in unsere Führungskräfte. Umso schöner zu hören, dass du als Mitarbeiter:in davon profitierst :)
es ist ein GEBEN und NEHMEN. Es gibt Zeiten, da investiert man auf eigenen Wunsch mehr Zeit für neue Projekt, die zu anderen Zeiten wieder abgebaut werden können. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben. Wer mag, der kann !
manchmal wünsche ich mir mehr Kollegen vor Ort, da homeoffice in einigen Abteilungen sehr großen Gefallen findet
Jeder bestimmt auf seine eigene Art wieviel er arbeiten möchte. Durch Vertrauensarbeitszeit ist einiges möglich
alles möglich wer mag
Lieben Dank für dein Feedback! Toll, dass du seit 30 Jahren Teil des Teams OLB bist :) Vertrauensarbeitszeit und die Homeoffice-Möglichkeiten werden von unseren Mitarbeiter:innen gern genutzt, um Berufliches und Privates miteinander zu vereinen. So schaffen wir die Rahmenbedingungen, in denen jeder sein Bestes geben kann. Gleichzeitig finden auch wir den persönlichen Kontakt wichtig - manche Themen besprechen sich von Mensch zu Mensch einfach besser!
Kein Druck, flexibles Arbeiten und spannende Arbeit.
Ausbaufähige Weiterbildungsmaßnahmen, Gehaltsverhandlungen für Leistungsträger und persönliche Ausstattung.
Büros und Ausstattung für Ma müssen dringend erneuert bzw. eingerichtet werden.
Gute und flache Hierarchie sorgen für angenehmes Arbeiten
Eigendarstellung entspricht nicht der Außendarstellung. Fragwürdige Werbekampagnen mit Mitarbeitern, die unseriös wirken und sich kleiden.
Flexibilität wird groß geschrieben. Arbeitszeitmodell ist gut.
Für MA, die an die Öffnungszeiten gebunden sind, bedingt richtig.
Als Leistungsträger bedingt berücksichtigt. Aktuell wird die Basis rund um OL weitergebildet. Der Vertrieb wird weitestgehend nicht beachtet.
Gehalt ist bedingt leistungsorientiert. Boni oder Ähnliches für einzelne Abteilungen oder Personen gibt es nicht. Nach Tarifanpassung ok.
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklung in der OLB
Team Spirit 100%!
Manchmal wünsche ich mir, dass seitens Führungskraft Leistung und Erfolg mehr gelobt und Beachtung geschenkt wird.
Manche Mitarbeiter haben Diensthandys, jedoch die Mehrheit nicht.
Zudem fürs Homeoffice keine Geräte gestellt werden und somit eigene genutzt werden müssen.
Mittlerweile sehr direkt und durchlässige Kommunikation seitens der Führungskräfte. Wünschenswert wäre eine Einbeziehung der MA in der Art und Weise.
Eigenes Mentoring Programm für Frauen
Viele Bereiche und Themenfelder sowie Abteilungen, in denen man arbeiten kann.
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback zu unserer Bank. Toll, dass du unseren Team-Spirit so positiv wahrnimmst - das ist etwas, das mir auch besonders gut gefällt.
Aktuell haben wir eine Bring-Your-Own-Device-Strategie, bei der jeder seine vertrauten und ihm lieb gewonnenen Geräten von zuhause aus nutzen kann. Damit konnten wir zu Beginn der Corona-Pandemie schnell einem Großteil unserer Mitarbeitenden die Arbeit im Homeoffice ermöglichen. Am mobilen Arbeiten wollen wir weiterhin festhalten und prüfen aktuell, inwieweit die Bank Geräte zur Verfügung stellen wird.
Gerade im Zusammenhang mit unserem neuen Branding bin ich sehr an weiteren Details zu deiner Aussage zu unserem Image interessiert. Melde dich dazu gerne bei mir.
So verdient kununu Geld.