202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner, lernwilliger aber ausbaufähiger Arbeitgeber
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oldenburgische Landesbank Aktiengesellschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Druck, flexibles Arbeiten und spannende Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbaufähige Weiterbildungsmaßnahmen, Gehaltsverhandlungen für Leistungsträger und persönliche Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Büros und Ausstattung für Ma müssen dringend erneuert bzw. eingerichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute und flache Hierarchie sorgen für angenehmes Arbeiten
Image
Eigendarstellung entspricht nicht der Außendarstellung. Fragwürdige Werbekampagnen mit Mitarbeitern, die unseriös wirken und sich kleiden.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird groß geschrieben. Arbeitszeitmodell ist gut. Für MA, die an die Öffnungszeiten gebunden sind, bedingt richtig.
Karriere/Weiterbildung
Als Leistungsträger bedingt berücksichtigt. Aktuell wird die Basis rund um OL weitergebildet. Der Vertrieb wird weitestgehend nicht beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bedingt leistungsorientiert. Boni oder Ähnliches für einzelne Abteilungen oder Personen gibt es nicht. Nach Tarifanpassung ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklung in der OLB
Kollegenzusammenhalt
Team Spirit 100%!
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wünsche ich mir, dass seitens Führungskraft Leistung und Erfolg mehr gelobt und Beachtung geschenkt wird.
Arbeitsbedingungen
Manche Mitarbeiter haben Diensthandys, jedoch die Mehrheit nicht. Zudem fürs Homeoffice keine Geräte gestellt werden und somit eigene genutzt werden müssen.
Kommunikation
Mittlerweile sehr direkt und durchlässige Kommunikation seitens der Führungskräfte. Wünschenswert wäre eine Einbeziehung der MA in der Art und Weise.
Gleichberechtigung
Eigenes Mentoring Programm für Frauen
Interessante Aufgaben
Viele Bereiche und Themenfelder sowie Abteilungen, in denen man arbeiten kann.
Loyalität zählt nichts mehr - Erfahrung ist ein Manko
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Oldenburgische Landesbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice - mit eigenen Geräten
Verbesserungsvorschläge
Loyalität geht in beide Richtungen, ebenso Wertschätzung. Weniger durchschaubares Motivationsgesabbel und mehr echte Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die hohen Ambitionen und Erwartungen der Kapitalgeber setzen die schmal besetzten Abteilungen unter maximalen Stress - hohe Fluktuationsrate und Kündigungen in der Probezeit.
Work-Life-Balance
Wird schlechter - brüllende Chefs und hohe zeitliche Belastungen sorgen für deutlich mehr Bedarf an Erholungsphasen - die Zeitkonten explodieren und ständig werden Überstunden gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Das einzige, was sich hier entwickelt ist die Karriere deiner Vorgesetzen auf Basis DEINES Einsatzes.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut wenn du kommst - schlecht wenn du schon länger da bist. Hier entwickeln sich nur die Bonis des Vorstandes und der zweiten Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen gehen schon lange durch dick und dünn - sehr guter Zusammenhalt - der aber nun bröckelt durch deutlich besser bezahlte Neueinstellungen. Der loyale MA ist der Dumme.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität zählt nichts und Erfahrung wird als Negativum gesehen, da als vermeintliche "innere Schere im Kopf" erkannt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind gut - und auch nur Getriebene der höheren Ebenen. Burn-Out-Rate steigt rapide.
Kommunikation
Bedingt durch die Hoffnungen auf einen IPO werden nur Rekorde und positive Dinge kommuniziert - diese potemkinschen Dörfer für die Kapitalgeber spiegeln aber nur sehr eingeschränkt die Arbeitsrealität und die Lage der Dinge wieder - Windowdressing par excellance
Team-Spirit unter KollegInnen gut, Management verbesserungswürdig
2,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Oldenburgische Landesbank AG - OLB in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in den Teams. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt mir an Authentizität. Es ist einfach eine viel zu große Kluft zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung da. Die OLB gibt vor, dass ihr Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist. Im Detail hakt es da leider. Es fehlt an Kommunikation auf Aufenhöhe, echter Wertschätzung, gelebter Gleichberechtigung und Vertrauen in die MitarbeiterInnen. Das geht im Jahr 2024 besser.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gelebte Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, die noch da sind, insbesondere durch die Führungskräfte. Auf Worte bitte auch Taten folgen lassen. Transparenter im Change-Prozess kommunizieren, auch wenn es nicht immer positive Nachrichten sind. Echte Orientierung geben. Visionen aufzeigen, die auch länger als 6 Monate gelebt werden und auf die sich die MitarbeiterInnen committen können. Gleichberechtigung wirklich leben, insbesondere bei MitarbeiterInnen in Teilzeit. Weniger träge Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ok, herkömmliche Büroräume, flexible HomeOffice-Möglichkeiten, leider wenig Kommunikation auf Augenhöhe
Image
Selbst- und Fremdbild passen leider aus meiner Sicht nicht zusammen.
Work-Life-Balance
Durch flexible HomeOffice-Möglichkeiten ok
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr individuell. Beförderungen oft intransparent. Grundsätzlich aber möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen halten grundsätzlich zusammen, ist je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeite aufgrund des sehr hohen Workloads zum Teil schwierig. Ich selbst habe in einem tollen Team gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Könnte alles in allem besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider in den letzten 2 Jahren sehr viel schlechter geworden. Zweite Führungsebene geht aufgrund von zu vielen operativen Tätigkeiten unter, hohe Fluktuation auf der 1 und 2. Führungsebene, "Augen-zu-und-durch"-Prinzip, starker Druck von Vorstandsebene, der z.T. ungefiltert weitergegeben wird, wenig wertschätzende Kommunikation, Helikopter-Management
Kommunikation
Hat sich insbesondere innerhalb der letzten 2 Jahre zum Negativen entwickelt, wenig bis intransparente Kommunikation der Führungsebene zu den MitarbeiterInnen, starkes Top-Down-Prinzip, wenig Wertschätzung oder individuelle Förderung, engagierte Frauen haben es je nach Abteilung sehr schwer, engagierter Betriebsrat
Gleichberechtigung
Wird je nach Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich gelebt. Ich habe leider die Erfahrung von mangelnder Gleichberechtigung machen müssen. Das war u.a. ein Kündigungsgrund.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Entwicklung der OLB zu einer zunehmend digitaleren Bank haben sich in den letzten Jahren spannende Aufgabenfelder entwickelt. Leider ist dafür immer weniger Personal da, so dass man seine Rolle leider oft nicht zufriedenstellend ausführen kann. Zu den bestehenden Aufgaben kommen oft viele (rollenfremde) Themen on top, die die eigene Tätigkeit verwässern.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oldenburgische Landesbank AG in Oldenburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Führungskräfte, offene Ohren, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und in der Zentrale besprochen. I.d.R. Gibt es Rückmeldungen. Weihnachtsgeld, Tantieme, gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in jedem Beruf, in jeder Firma vereinzelt Sachen, die noch nicht perfekt laufen. Da würden die Kollegen der OLB aber auf hohem Niveau meckern
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams Team Ausflüge stärken den Zusammenhalt immer weiter
Karrierechancen
Super Karriere, Chancen, faires Übernahmeangebot und Stellenangebot nach der Ausbildung
Arbeitszeiten
Super Gleitzeitsystem
Ausbildungsvergütung
13. Gehälter und Sonderzahlungen sowie Lernmittelzuschüsse
Die Ausbilder
Menschlich total tolle Menschen immer ein offenes Ohr und schnelle Hilfe
Spaßfaktor
Die faire Aufgabenverteilung und das selbstständige Arbeiten werden nie langweilig und man wächst an jeder neuen Aufgabe
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch selbstständiger Arbeit und ein super modernes Umfeld kann man schnell und effizient seine Aufgaben erledigen
Variation
Viele Möglichkeiten an Aufgaben und Erfahrungen sowie Abteilungen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Oldenburgische Landesbank AG in Oldenburg absolviert.
Basierend auf 220 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OLB (Oldenburgische Landesbank ) durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 84% der Bewertenden würden OLB (Oldenburgische Landesbank ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 220 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 220 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OLB (Oldenburgische Landesbank ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.