Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Druck, flexibles Arbeiten und spannende Arbeit.
Ausbaufähige Weiterbildungsmaßnahmen, Gehaltsverhandlungen für Leistungsträger und persönliche Ausstattung.
Büros und Ausstattung für Ma müssen dringend erneuert bzw. eingerichtet werden.
Gute und flache Hierarchie sorgen für angenehmes Arbeiten
Eigendarstellung entspricht nicht der Außendarstellung. Fragwürdige Werbekampagnen mit Mitarbeitern, die unseriös wirken und sich kleiden.
Flexibilität wird groß geschrieben. Arbeitszeitmodell ist gut.
Für MA, die an die Öffnungszeiten gebunden sind, bedingt richtig.
Als Leistungsträger bedingt berücksichtigt. Aktuell wird die Basis rund um OL weitergebildet. Der Vertrieb wird weitestgehend nicht beachtet.
Gehalt ist bedingt leistungsorientiert. Boni oder Ähnliches für einzelne Abteilungen oder Personen gibt es nicht. Nach Tarifanpassung ok.
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklung in der OLB
Team Spirit 100%!
Manchmal wünsche ich mir, dass seitens Führungskraft Leistung und Erfolg mehr gelobt und Beachtung geschenkt wird.
Manche Mitarbeiter haben Diensthandys, jedoch die Mehrheit nicht.
Zudem fürs Homeoffice keine Geräte gestellt werden und somit eigene genutzt werden müssen.
Mittlerweile sehr direkt und durchlässige Kommunikation seitens der Führungskräfte. Wünschenswert wäre eine Einbeziehung der MA in der Art und Weise.
Eigenes Mentoring Programm für Frauen
Viele Bereiche und Themenfelder sowie Abteilungen, in denen man arbeiten kann.
Tolles Miteinander - gemeinsam erfolgreichsein macht Spaß
Raumsituation könnte moderner sein
tolles Miteinander
Obwohl sehr erfolgreicher deutschlandweiter Auftritt immer noch sehr regionales Image
Viel Arbeit aber sehr flexible Zeiteinteilung, mobiles Arbeiten und Extra Urlaubstage
Nachhaltigkeit wird gelebt und verbessert
jede Menge offene Positionen, wehr will und kann, der kann durchstarten
Sehr gut
Augenhöhe und partnerschaftliches Miteinander
Home office mgl., flexible Arbeitszeit, Büros könnten moderner sein
Gute Vermittlung der verschiedenen Themen
überdurchschnittliche Bezahlung, Benefits (Bike-Leasing, VL, zus. Altersvorsorge etc.
Vorständin fehlt noch
.
Die Bezahlung. Den Druck.
Es gibt viel Luft nach oben.
Unangenehm. Viel Druck und keine Wertschätzung
Kein gutes Image vorhanden
Feste Zeiten wann der Schalter offen ist. Unflexibel
Mir wurde gesagt, dass ich meine Stunden nicht reduzieren darf.
Ok aber auch nicht gut.
/
Kommt auf die Filiale an
/
Sehr viel Kontrolle
Gute Technik
Gute Kommunikation
/
Immer das gleiche
Gleitzeit
Homeoffice - mit eigenen Geräten
Loyalität geht in beide Richtungen, ebenso Wertschätzung. Weniger durchschaubares Motivationsgesabbel und mehr echte Weiterentwicklung.
Die hohen Ambitionen und Erwartungen der Kapitalgeber setzen die schmal besetzten Abteilungen unter maximalen Stress - hohe Fluktuationsrate und Kündigungen in der Probezeit.
Wird schlechter - brüllende Chefs und hohe zeitliche Belastungen sorgen für deutlich mehr Bedarf an Erholungsphasen - die Zeitkonten explodieren und ständig werden Überstunden gefordert.
Das einzige, was sich hier entwickelt ist die Karriere deiner Vorgesetzen auf Basis DEINES Einsatzes.
Gut wenn du kommst - schlecht wenn du schon länger da bist. Hier entwickeln sich nur die Bonis des Vorstandes und der zweiten Ebene.
Viele Kollegen gehen schon lange durch dick und dünn - sehr guter Zusammenhalt - der aber nun bröckelt durch deutlich besser bezahlte Neueinstellungen. Der loyale MA ist der Dumme.
Loyalität zählt nichts und Erfahrung wird als Negativum gesehen, da als vermeintliche "innere Schere im Kopf" erkannt
Direkte Vorgesetzte sind gut - und auch nur Getriebene der höheren Ebenen. Burn-Out-Rate steigt rapide.
Bedingt durch die Hoffnungen auf einen IPO werden nur Rekorde und positive Dinge kommuniziert - diese potemkinschen Dörfer für die Kapitalgeber spiegeln aber nur sehr eingeschränkt die Arbeitsrealität und die Lage der Dinge wieder - Windowdressing par excellance
engagiert und teamorientiert
gute Zusammenarbeit auch ber Teamgrenzen hinweg
direkt und hierarchilos
Den Zusammenhalt in den Teams. :-)
Es fehlt mir an Authentizität. Es ist einfach eine viel zu große Kluft zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung da. Die OLB gibt vor, dass ihr Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist. Im Detail hakt es da leider. Es fehlt an Kommunikation auf Aufenhöhe, echter Wertschätzung, gelebter Gleichberechtigung und Vertrauen in die MitarbeiterInnen. Das geht im Jahr 2024 besser.
Ehrlich gelebte Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, die noch da sind, insbesondere durch die Führungskräfte. Auf Worte bitte auch Taten folgen lassen. Transparenter im Change-Prozess kommunizieren, auch wenn es nicht immer positive Nachrichten sind. Echte Orientierung geben. Visionen aufzeigen, die auch länger als 6 Monate gelebt werden und auf die sich die MitarbeiterInnen committen können. Gleichberechtigung wirklich leben, insbesondere bei MitarbeiterInnen in Teilzeit. Weniger träge Prozesse.
Grundsätzlich ok, herkömmliche Büroräume, flexible HomeOffice-Möglichkeiten, leider wenig Kommunikation auf Augenhöhe
Selbst- und Fremdbild passen leider aus meiner Sicht nicht zusammen.
Durch flexible HomeOffice-Möglichkeiten ok
Sehr individuell. Beförderungen oft intransparent. Grundsätzlich aber möglich.
Die KollegInnen halten grundsätzlich zusammen, ist je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeite aufgrund des sehr hohen Workloads zum Teil schwierig. Ich selbst habe in einem tollen Team gearbeitet.
Ebenfalls je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Könnte alles in allem besser sein.
Leider in den letzten 2 Jahren sehr viel schlechter geworden. Zweite Führungsebene geht aufgrund von zu vielen operativen Tätigkeiten unter, hohe Fluktuation auf der 1 und 2. Führungsebene, "Augen-zu-und-durch"-Prinzip, starker Druck von Vorstandsebene, der z.T. ungefiltert weitergegeben wird, wenig wertschätzende Kommunikation, Helikopter-Management
Hat sich insbesondere innerhalb der letzten 2 Jahre zum Negativen entwickelt, wenig bis intransparente Kommunikation der Führungsebene zu den MitarbeiterInnen, starkes Top-Down-Prinzip, wenig Wertschätzung oder individuelle Förderung, engagierte Frauen haben es je nach Abteilung sehr schwer, engagierter Betriebsrat
Wird je nach Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich gelebt. Ich habe leider die Erfahrung von mangelnder Gleichberechtigung machen müssen. Das war u.a. ein Kündigungsgrund.
Aufgrund der Entwicklung der OLB zu einer zunehmend digitaleren Bank haben sich in den letzten Jahren spannende Aufgabenfelder entwickelt. Leider ist dafür immer weniger Personal da, so dass man seine Rolle leider oft nicht zufriedenstellend ausführen kann. Zu den bestehenden Aufgaben kommen oft viele (rollenfremde) Themen on top, die die eigene Tätigkeit verwässern.
Gute Sozialleistungen.
Homeoffice hat teilweise schlechtes Image bei Führungskräften.
Geld in bessere / stabilere Technik investieren.
Gute Führungskräfte, offene Ohren, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und in der Zentrale besprochen. I.d.R. Gibt es Rückmeldungen.
Weihnachtsgeld, Tantieme, gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge
Es gibt in jedem Beruf, in jeder Firma vereinzelt Sachen, die noch nicht perfekt laufen. Da würden die Kollegen der OLB aber auf hohem Niveau meckern
Super Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams Team Ausflüge stärken den Zusammenhalt immer weiter
Super Karriere, Chancen, faires Übernahmeangebot und Stellenangebot nach der Ausbildung
Super Gleitzeitsystem
13. Gehälter und Sonderzahlungen sowie Lernmittelzuschüsse
Menschlich total tolle Menschen immer ein offenes Ohr und schnelle Hilfe
Die faire Aufgabenverteilung und das selbstständige Arbeiten werden nie langweilig und man wächst an jeder neuen Aufgabe
Durch selbstständiger Arbeit und ein super modernes Umfeld kann man schnell und effizient seine Aufgaben erledigen
Viele Möglichkeiten an Aufgaben und Erfahrungen sowie Abteilungen
Alle per Du und trotzdem ein respektvoller Umgang
Hansefit/Qualytrain einführen
So verdient kununu Geld.