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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtes ist ein GEBEN und NEHMEN. Es gibt Zeiten, da investiert man auf eigenen Wunsch mehr Zeit für neue Projekt, die zu anderen Zeiten wieder abgebaut werden können. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben. Wer mag, der kann !
Gute Führungskräfte, offene Ohren, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und in der Zentrale besprochen. I.d.R. Gibt es Rückmeldungen.
Weihnachtsgeld, Tantieme, gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge
Man kann seine Arbeitszeit weitgehend frei und flexibel planen. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit sich in die Gestaltung und Weiterentwicklung der Bank einzubringen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und unterschiedlichen Weiterbildungsprogramme
Modernes Unternehmen mit vielen Benefits und beeindruckender Entwicklung.
Ausbaufähige Weiterbildungsmaßnahmen, Gehaltsverhandlungen für Leistungsträger und persönliche Ausstattung.
Homeoffice hat teilweise schlechtes Image bei Führungskräften.
Es fehlt mir an Authentizität. Es ist einfach eine viel zu große Kluft zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung da. Die OLB gibt vor, dass ihr Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist. Im Detail hakt es da leider. Es fehlt an Kommunikation auf Aufenhöhe, echter Wertschätzung, gelebter Gleichberechtigung und Vertrauen in die MitarbeiterInnen. Das geht im Jahr 2024 besser.
Es gibt in jedem Beruf, in jeder Firma vereinzelt Sachen, die noch nicht perfekt laufen. Da würden die Kollegen der OLB aber auf hohem Niveau meckern
Die OLB an sich ist ein guter Arbeitgeber, aber ab den Mitarbeitern in der Filiale scheitert es leider. Man wird schnell für kleine Fehler runtergemacht auch, wenn man es vorher nicht besser erklärt bekommen hat. So wie ich das von meinen Freunden mitbekomme ist das, aber auch ein generelles Problem in der Ausbildung.
Ehrlich gelebte Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, die noch da sind, insbesondere durch die Führungskräfte. Auf Worte bitte auch Taten folgen lassen. Transparenter im Change-Prozess kommunizieren, auch wenn es nicht immer positive Nachrichten sind. Echte Orientierung geben. Visionen aufzeigen, die auch länger als 6 Monate gelebt werden und auf die sich die MitarbeiterInnen committen können. Gleichberechtigung wirklich leben, insbesondere bei MitarbeiterInnen in Teilzeit. Weniger träge Prozesse.
Loyalität geht in beide Richtungen, ebenso Wertschätzung. Weniger durchschaubares Motivationsgesabbel und mehr echte Weiterentwicklung.
Raumsituation könnte moderner sein
Es gibt viel Luft nach oben.
manchmal wünsche ich mir mehr Kollegen vor Ort, da homeoffice in einigen Abteilungen sehr großen Gefallen findet
Der am besten bewertete Faktor von OLB (Oldenburgische Landesbank ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die KollegInnen halten grundsätzlich zusammen, ist je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeite aufgrund des sehr hohen Workloads zum Teil schwierig. Ich selbst habe in einem tollen Team gearbeitet.
Viele Kollegen gehen schon lange durch dick und dünn - sehr guter Zusammenhalt - der aber nun bröckelt durch deutlich besser bezahlte Neueinstellungen. Der loyale MA ist der Dumme.
Kollegen halten zusammen um auch mal mehr Workload über gewisse Phasen zu bestehen.
gute Zusammenarbeit auch ber Teamgrenzen hinweg
Guter Zusammenhalt auch über Teams hinweg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLB (Oldenburgische Landesbank ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Als Leistungsträger bedingt berücksichtigt. Aktuell wird die Basis rund um OL weitergebildet. Der Vertrieb wird weitestgehend nicht beachtet.
Mir wurde gesagt, dass ich meine Stunden nicht reduzieren darf.
Das einzige, was sich hier entwickelt ist die Karriere deiner Vorgesetzen auf Basis DEINES Einsatzes.
Es wurden kleinste Weiterbildungen als riesen Aufstieg verkauft, wobei davon im Gehalt nichts zu merken war. Durch den AG Wechsel damals bin ich mittlerweile 3 Gehaltsstufen weiter und raus aus der Telefonie, wäre bei der OLB undenkbar gewesen.
Die OLB bietet in jeglicher Hinsicht keine Perspektiven mehr. Weiterbildungen/ Studiengänge werden nicht unterstützt bzw. gewertschätzt. Intern werden keine Trainee-Angebote geschaffen. Neue Stellen werden durch externe besetzt. Wertvolle Seminare werden durch eLearning-Angebote ersetzt. Angepriesene Schulungen für Nachwuchsführungskräfte werden nicht umgesetzt.
