Keine Empfehlung für die OLB!
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre - getrieben durch hohe Arbeitsbelastung und utopischen Zielen. Selbst bei voller Zielerreichung erfährt man von regionaler Ebene nur Kritik. Dieser Umgang wirkt sehr demotivierend.
Kommunikation
Klare Kommunikation ist bei der OLB nicht gegeben. Langjährige Kollegen erfahren nur beiläufig aus Telefonkonferenzen, dass die Filiale in der sie seit über 20 Jahren tätig sind, geschlossen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt bildet für viele die einzige Basis, bei der OLB zu bleiben.
Work-Life-Balance
In der Theorie: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch die Vertrauensarbeitszeit. Leider trifft dies in der Praxis nur bedingt zu, da viele Teams bei hohem Arbeitspensum unterbesetzt sind. Hierdurch kommt es in aller Regel zur Mehrarbeit - die nicht immer abgebaut werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte verhalten sich meistens angemessen und verstehen die eigene Situation - können aber keinen Einfluss nehmen. Auf regionaler Ebene hingegen ist man weit von Führungsqualitäten entfernt. Kollegen werden auf niederen Umwegen zur Kündigung geführt, Absprachen werden nicht eingehalten, Kollegen öffentlich angeprangert.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft umfasst in der Regel immer die gleichen Aufgaben.
Wenig Abwechslung, da der Wechsel bzw. die Spezialisierung in ein anderes Themengebiet nicht gewollt bzw. unterstützt wird.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen, bis auf kleine Bevorzugungen mittels
Vitamin-B.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bzw. wurden sozialverträglich abgebaut.
Allerdings ist die Kommunikation ggü. langjährigen Kollegen mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind ergonomisch (höhenverstellbarer Tisch/ Stuhl) ausgestattet. Trotzdem führt die hohe Arbeitsbelastung insgesamt zu schlechten Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wohltätige Aktionen durch OLB-Stiftung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt (Bankentarif) ist zu Beginn angemessen - allerdings gibt es hier durch Kosteneinsparprogramme etc. keinen Spielraum zur Erhöhung - unabhängig von der erbrachten Leistung.
Es werden darüber hinaus keine Benefits angeboten.
Image
Hat sich in den letzten Jahren leider stark verschlechtert.
Viele Veränderungen / Filialschließungen haben dazu geführt, dass viele Kunden sowie Mitarbeiter abgewandert sind. Die öffentliche Wahrnehmung leidet darunter.
Karriere/Weiterbildung
Die OLB bietet in jeglicher Hinsicht keine Perspektiven mehr. Weiterbildungen/ Studiengänge werden nicht unterstützt bzw. gewertschätzt. Intern werden keine Trainee-Angebote geschaffen. Neue Stellen werden durch externe besetzt. Wertvolle Seminare werden durch eLearning-Angebote ersetzt. Angepriesene Schulungen für Nachwuchsführungskräfte werden nicht umgesetzt.