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OLB 
(Oldenburgische 
Landesbank 
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2025

Loyalität zählt nichts mehr - Erfahrung ist ein Manko

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Oldenburgische Landesbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice - mit eigenen Geräten

Verbesserungsvorschläge

Loyalität geht in beide Richtungen, ebenso Wertschätzung. Weniger durchschaubares Motivationsgesabbel und mehr echte Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Die hohen Ambitionen und Erwartungen der Kapitalgeber setzen die schmal besetzten Abteilungen unter maximalen Stress - hohe Fluktuationsrate und Kündigungen in der Probezeit.

Kommunikation

Bedingt durch die Hoffnungen auf einen IPO werden nur Rekorde und positive Dinge kommuniziert - diese potemkinschen Dörfer für die Kapitalgeber spiegeln aber nur sehr eingeschränkt die Arbeitsrealität und die Lage der Dinge wieder - Windowdressing par excellance

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen gehen schon lange durch dick und dünn - sehr guter Zusammenhalt - der aber nun bröckelt durch deutlich besser bezahlte Neueinstellungen. Der loyale MA ist der Dumme.

Work-Life-Balance

Wird schlechter - brüllende Chefs und hohe zeitliche Belastungen sorgen für deutlich mehr Bedarf an Erholungsphasen - die Zeitkonten explodieren und ständig werden Überstunden gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind gut - und auch nur Getriebene der höheren Ebenen. Burn-Out-Rate steigt rapide.

Umgang mit älteren Kollegen

Loyalität zählt nichts und Erfahrung wird als Negativum gesehen, da als vermeintliche "innere Schere im Kopf" erkannt

Gehalt/Sozialleistungen

Gut wenn du kommst - schlecht wenn du schon länger da bist. Hier entwickeln sich nur die Bonis des Vorstandes und der zweiten Ebene.

Karriere/Weiterbildung

Das einzige, was sich hier entwickelt ist die Karriere deiner Vorgesetzen auf Basis DEINES Einsatzes.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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