5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junioren sollen zwei Projekte aufnehmen, werden aber nur für eines bezahlt. Man wird ausgenutzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfand die Behandlung der Nachwuchskräfte als Ausnutzung. Es gab keinen Betriebsrat, und in meinem Vertrag war vermerkt, dass Überstunden bereits durch das Gehalt abgegolten werden - eine Klausel, die nach deutschem Recht keine Gültigkeit besitzt. Des Weiteren bekam man nur ein befriedigendes Arbeitszeugnis, wenn man nicht eine genügende Anzahl an unbezahlten Überstunden leistete.
Verbesserungsvorschläge
Ich erhielt ein verbessertes Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber unter der Bedingung, meine vorherige Bewertung zu löschen. Dieser Aufforderung bin ich nachgekommen. Nun habe ich mich jedoch dazu entschieden, erneut eine Bewertung zu verfassen, um andere Interessenten zu warnen - genau das ist der Zweck dieser Plattform.
Es kann sein, dass einige der Ansicht sind, dass ich nun ungerechterweise nachtrete, nachdem der Arbeitgeber und ich einen Deal hatten. Falls Sie dieser Meinung sind, können Sie sich gerne hier bewerben. Allerdings sollten Sie sich dann nicht beklagen, wenn Sie hinterher feststellen, dass Sie gewarnt waren.
Nach meinem Eindruck ist dieser Arbeitgeber aktuell nicht in der Lage, die nötigen Veränderungen durchzuführen. In der Zwischenzeit haben auch einige andere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Folgende Punkte müssten aus meiner Sicht verbessert werden:
1. Arbeitgeber-Selbstreflexion (aus meiner Sicht aktuell nicht gegeben.)
2. Einführung eines Betriebsrats.
3. Klare und faire Regelung für Überstunden (dies würde einen Betriebsrat erfordern).
4. Vermeidung der Ausnutzung von Mitarbeitern. Das Problem ist bereits bei den Nachwuchskräften erheblich, aber von den erfahrenen Mitgliedern wird sogar noch mehr erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Ein wichtiger Kollege geht. Die Stimmung ist gedrückt.
Image
Unser Motto: Wir nutzen Junioren aus.
Work-Life-Balance
Der Chef möchte, dass Junioren zwei volle Projekte aufnehmen. Damit verdient er natürlich am besten, aber eine Work-Life-Balance ist damit nicht möglich. Erfahrene Mitglieder lassen das nicht mit sich machen.
Karriere/Weiterbildung
Die guten Leute gehen, um Karriere zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der Norm, aber in anderen Unternehmen muss man keine zwei Projekte gleichzeitig machen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich in Ordnung. Man kann der Leitung aber nicht vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Es stimmt leider, dass man wegen der Vorgesetzten geht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ok.
Kommunikation
Ziemlich mies. Man hat nicht das Gefühl, dem Arbeitgeber vertrauen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Excellent Startup with Valuable Learning Opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
One of the great aspects of working at Oliva is the immediate sense of contribution to the company's growth. Management actively seeks and values improvement suggestions from employees at all levels. If you're interested in the hands-on experience of building a tech consulting firm, Oliva is an excellent choice. multiple ideas and imporvement suggestion of mine were implemented while I was still a junior.
Work-Life-Balance
This relates to the consultancy nature of work. As a tech consultant paid by the hour, it's unrealistic not to expect firm deadlines every now and then. However, management is doing its best to make things easier for employees. There aren't hard fixed working hours; instead, it's up to you to decide. I have never felt pressure to stay longer hours.
Karriere/Weiterbildung
Continuous learning is highly valued at Oliva. Employees have the flexibility to choose what and how they want to learn, whether through courses, training projects, or assisting senior colleagues with coding projects. Additionally, there are engaging coding challenges for newcomers. In summary, employees are well-supported and given ample freedom in their learning endeavors.
Kollegenzusammenhalt
Since Oliva is a young consultancy startup, most of your projects will be with the customer team, not the internal team. However, internal communication is smooth and direct, all employees are roughly the same age, and share the same tech curiosity. Seniors are willing to help. Honestly, after 6 months, I was working with my friends, not just work colleagues.
Kommunikation
yes , excatly as you would expect in a start up.
Gehalt/Sozialleistungen
clearly defined, above avarage with clearly defined bonus system
Interessante Aufgaben
This would depends on the project you are doing for the customer and how much you enjoy your field.
Personally I found most of my projects interesting
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Diesen Arbeitgeber lieber meiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein kleines aber stetig wachsendes Unternehmen, wo jeder jeden kennt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Start Up
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oliva Advisory durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Oliva Advisory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oliva Advisory als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.