2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Quantität statt Qualität. Große Worte am Anfang der Beschäftigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenloses Wasser (auch mit Sprudel). Die Toiletten und die Küche werden regelmäßig sauber gemacht. Ab und zu werden Bonbns mitgebracht. Es gibt eine Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wenig auf Sicherheit geachtet (siehe Vorgesetztenverhalten), es wird keine Arbeitskleidung gestellt. Man weiß nie woran man beim Arbeitgeber ist, alles wirkt sehr schwammig.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man allein mit seinen Kollegen ist, gehts.
Image
Es wirkt zuerst alles sehr familiär und bodenständig. Ist okay.
Work-Life-Balance
Anfangs wurde mit Gleitzeit geworben, in der Realität ist dies allerdings nicht gewünscht. Man weiß eigentlich nie wie man agieren soll. Das Anschreiben bei Whatsapp nach dem Feierabend kommt häufiger vor (auch nach 21.00 Uhr).
Karriere/Weiterbildung
Da kein qualifiziertes Personal dafür vorhanden ist, ist dies bei Olivenholz erleben ehr nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn (wenig Aussicht auf Änderung dieses Zustandes, da man es als Arbeitgeber ja auch nicht leicht hat). Kein Weinachts- und Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und es wird bei den Produkten wenig Plastik verwendet.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Arbeitsumfeld (Produktion) war der Zusammenhalt gut. Im Rest der Firma leider nicht, da großes Konkurrenzdenken und Missgunst untereinander herrscht. Der Arbeitgeber weiß darüber bescheid, unternimmt aber nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Was am wichtigsten zu wissen ist: Bei Olivenholz Erleben wird die Arbeitssicherheit ziemlich klein geschrieben. In der Produktion wird mit teils instabilen Tischen gearbeitet, welche lieber geflickt als ersetzt werden. Die Maschinen (Sägen, Standbohr- und Schleifmaschinen) werden nicht von Fachpersonal gewartet. Auch im Versandbereich werden instabile Packtische nicht ersetzt, was den Mitarbeitern eine gewisse Angst einjagt, da man immer damit rechnet, dass einem die Ware auf die Füße fällt. Auch nach mehrerem Aufmerksam machen ist (fast) nichts passiert.
Auch die Lagerregale sind ehr zusammengezimmert, als stabil. Auf ihnen lasten bis zu hunderte Kilos an Olivenholz. Während des Arbeitens hat man eigentlich immer ein wenig Angst, dass einem etwas passiert.
In der Produktion befindet man sich in einer Halle, in der im Winter die Temperaturen sich nicht mal im Zehnerbereich halten können, da das Tor regelmäßig offen steht. Einer Bitte dies zu ändern ist man ehr widerwillig nachgekommen. Es wurde ein kleiner Heizlüfter geboten, der aber bitte nur sehr selektiv einzusetzen ist. Häufiges Kranksein (Erkältung) waren die Folge.
Arbeitsbedingungen
siehe Vorgesetztenverhalten.
Zusatz:
Man sollte sich darauf einstellen, dass man weder Weihnachts-, noch Urlaubsgeld erhält und für den Mindestlohn arbeitet. Auch eine mündliche Wertschätzung der Arbeit bleibt leider aus.
Kommunikation
Innerhalb des Kollegiums funktioniert die Kommunikation im Großen und Ganzen schon. Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber lässt allerdings zu wünschen übrig, da keine klaren Ansagen seinerseits passieren, klassisch nach dem Motto: heute so, morgen so.
Gleichberechtigung
Wenn einem der Arbeitgeber wohl gesonnen ist, dann hat man es bei Olivenholz erleben natürlich leichter.
Interessante Aufgaben
Wenn man gerne handwerklich arbeitet, dann sind die Aufgaben in der Produktion schon spannend, allerdings wird das Optimieren der Produkte stark vom Arbeitgeber gebremst, da ehr auf Quantität, statt auf Qualität gesetzt wird.
Es wird damit geworben sich kreativ (auch in anderen Bereichen, wie Social Media, Vertriebsmanagement) ausleben zu können, diese Projekte scheiterten allerdings, da die zeitlichen und finanziellen Rahmbedingungen nicht geschaffen wurden.
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Totale Enttäuschung - Viele Versprechen, nichts gehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloses Wasser für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung. Versprechen auch einhalten. Klare Ansagen (nicht heute so, morgen so). Mitarbeiter/Innen mehr wertschätzen. Monatliche Gehaltsabrechnungen wären gut. Elektronische Arbeitszeiterfassung wäre schön, um Mißtrauen gegenüber den Arbeitnehmer/Innen zu vermeiden. Arbeitgeber möchte mehr Quantität, statt Qualität (geht schneller). Sehr frustrierend für den Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Vorwiegend nette Kollegen/Innen, einige davon intrigant.
Image
Geiz ist geil.
Work-Life-Balance
Spontan einen Tag frei zu bekommen ist kein Problem. Hinter vorgehaltener Hand, dann doch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Hat keine Qualifikationen jemanden weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
MIndestlohn. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Erwartet für den Mindestlohn extra Aufgaben, die weit über den Mindestlohn heraus gehen (Vertriebsmanagement, Social Media, Fotografie, Grafik. Schreibt einen abends nach 22h an. Keine Rücksicht auf den Feierabend der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf 2-3 Ausnahmen gut
Vorgesetztenverhalten
Spart an Arbeitssicherheit, Materialien, Lohn,... / Keine Anerkennung für die geleistete Arbeit,... / Mindestlohn / große Versprechen zum Anfang, dann kam nur heiße Luft / kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld / gesetzlicher Mindesturlaub /
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber (auch nach mehrmaliger Ansprache) egal. Produktionsmaschinen sind alt und werden nicht gewartet. Die Mitarbeiter erhalten keine Einweisung in die Bedienung der Maschinen. Verbandsbuch wird nicht geführt. Verbandskasten wurde erst nach mehrfacher Aufforderung besorgt. Arbeitgeber spart an allen Ecken und Enden.
Kommunikation
Kommunikation im Kollegium TOP / Kommunikation mit Arbeitgeber FLOP
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Gleitzeit nur bei einigen Kollegen/Innen ok. Je devoter der / die Arbeitnehmer/In ist, desto weniger hat der Arbeitgeber einen auf dem Kiecker.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Olivenholz Erleben / Guido Kindler durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Olivenholz Erleben / Guido Kindler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Olivenholz Erleben / Guido Kindler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.