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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Olivenholz Erleben / Guido Kindler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Kollegiums funktioniert die Kommunikation im Großen und Ganzen schon. Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber lässt allerdings zu wünschen übrig, da keine klaren Ansagen seinerseits passieren, klassisch nach dem Motto: heute so, morgen so.
In meinem Arbeitsumfeld (Produktion) war der Zusammenhalt gut. Im Rest der Firma leider nicht, da großes Konkurrenzdenken und Missgunst untereinander herrscht. Der Arbeitgeber weiß darüber bescheid, unternimmt aber nichts.
Anfangs wurde mit Gleitzeit geworben, in der Realität ist dies allerdings nicht gewünscht. Man weiß eigentlich nie wie man agieren soll. Das Anschreiben bei Whatsapp nach dem Feierabend kommt häufiger vor (auch nach 21.00 Uhr).
Was am wichtigsten zu wissen ist: Bei Olivenholz Erleben wird die Arbeitssicherheit ziemlich klein geschrieben. In der Produktion wird mit teils instabilen Tischen gearbeitet, welche lieber geflickt als ersetzt werden. Die Maschinen (Sägen, Standbohr- und Schleifmaschinen) werden nicht von Fachpersonal gewartet. Auch im Versandbereich werden instabile Packtische nicht ersetzt, was den Mitarbeitern eine gewisse Angst einjagt, da man immer damit rechnet, dass einem die Ware auf die Füße fällt. Auch nach mehrerem Aufmerksam machen ist (fast) nichts passiert.
Auch die Lagerregale sind ehr zusammengezimmert, als stabil. Auf ihnen lasten bis zu hunderte Kilos an Olivenholz. Während des Arbeitens hat man eigentlich immer ein wenig Angst, dass einem etwas passiert.
In der Produktion befindet man sich in einer Halle, in der im Winter die Temperaturen sich nicht mal im Zehnerbereich halten können, da das Tor regelmäßig offen steht. Einer Bitte dies zu ändern ist man ehr widerwillig nachgekommen. Es wurde ein kleiner Heizlüfter geboten, der aber bitte nur sehr selektiv einzusetzen ist. Häufiges Kranksein (Erkältung) waren die Folge.
Wenn man gerne handwerklich arbeitet, dann sind die Aufgaben in der Produktion schon spannend, allerdings wird das Optimieren der Produkte stark vom Arbeitgeber gebremst, da ehr auf Quantität, statt auf Qualität gesetzt wird.
Es wird damit geworben sich kreativ (auch in anderen Bereichen, wie Social Media, Vertriebsmanagement) ausleben zu können, diese Projekte scheiterten allerdings, da die zeitlichen und finanziellen Rahmbedingungen nicht geschaffen wurden.
Wenn man allein mit seinen Kollegen ist, gehts.