18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Mitarbeiter werden mit viel Motivation und freundlicher Hilfe eingearbeitet
Freundliche und muntere Arbeitsatmosphäre
Das Image des Unternehmens ist sowohl innerhalb als außerhalb gut und ansprechend!
Es wird stark auf genügend Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit geachtet!
Der Arbeitgeber achtet stark auf die Umwelt und sorgt für angemessene soziale Gegebenheiten
Es werden mehr als ausreichende Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten geboten!
sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen!
Es werden ältere Kollegen genau so individuell in ihren Stärken und Schwächen gefördert, wie alle anderen Kollegen auch!
Absolut angebrachtes und professionelles Verhalten der Vorgesetzten
Die Arbeitsbedingungen sind den Aufgaben entsprechend gut angepasst
Absolut ausreichende Information über anstehende Aufgaben/Ereignisse
Auf Gleichberechtigung wird viel geachtet
Faire Arbeitsaufteilung
Unsere Benefit-Liste ist sehr lang.
Man fühlt sich sehr wohl.
Unser Image ist international als sehr gut bekannt.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten, hat man eine gute Work-Life-Balance.
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Wir werden fair nach TVöD VKA bezahlt.
Für dieses Thema haben wir extra Kolleg:innen eingestellt, die sich wunderbar um diese Themen kümmern.
Die Parkcrewevents zeigen Teamzusammenhalt.
Einfühlungsvermögen wird bei uns Groß geschrieben.
Mit meinen Vorgesetzten arbeite ich sehr gerne zusammen.
Die Bedingungen sind sehr gut.
Die Kommunikation ist herzlich und transparent.
Das AGG steht bei uns an oberster Stelle.
Meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Gestaltungsmöglichkeiten und -freiheit bei der Planung und Umsetzung von Strategien und Zielen. Hohe Identifikation der Mitarbeiter:innen mit ihren Tätigkeiten und dem Olympiapark als solches.
Wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Leitbild und Vision/Mission sind im täglichen Arbeiten spürbar.
Gleitzeit und Möglichkeit flexibles Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten uvm.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt. Regelmäßige überfachliche Qualifizierungsangebote und Workshops.
interne und externe Nachhaltigkeitsstrategie (soziale und ökologische Komponenten).
Freundliches und offenes Miteinander. Abteilungsübergreifende Unterstützung durch Kolleg:innen und Führungskräfte.
Heterogeniät in der Altersstruktur. Bereichernder, inspirierender und lehrreicher informeller Erfahrungs- und Wissensaustausch mit älteren Kolleg:innen. Unterstützung der Arbeitsgebers durch bspwe. Betriebsvereinbarung für ältere Mitarbeiter:innen
Unterstützung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, transparente und offene Kommunikation, regelmäßige Dialogformate, Unterstützung und Übertragung interessanter, verantwortungsvoller Aufgaben.
Schaffung eines separaten Raumes für kollaboratives arbeiten in agilen Teams.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter:innen mit Möglichkeiten der Partizipation. Angebot informellerer Events im Bereich Teambuilding.
Paritätische Besetzung der Führungspositionen. Viele Support Möglichkeiten für Mitarbeiter:innen mit Care Aufgaben.
Kompetenzen und Wissen können aufgrund der vielfältigen Tätigkeiten und Anforderungen gut eingebracht werden.
Lage im Park
Umgang mit Menschen
unzumutbar
bezahlt bessere Löhne und stellt ältere, erfahrene Menschen ein, die führen können und nicht nur am rotieren sind
Die Corona Maßnahmen waren nur zum Schein, kaum einer hat sich daran gehalten. Viel zu viele (und immer die gleichen) Leute waren nicht im Home Office.
viel zu viel Arbeit, kaum Ausgleich.
billige Arbeitskräfte werden teuer weiterberechnet und der Olympia Park fragt nicht nach
viele junge unerfahrene (billige) Arbeitskräfte in Führungspositionen, die völlig überfordert sind mit der komplexen Aufgabe, aber immer behaupten mit viel Arbeit kann man das schon schaffen.
old school Agentur Ansatz, Chefs entscheiden und kommunizieren schlecht.
tolles Projekt, das leider im völligen Chaos verläuft
Flexibilität, Entgegenkommen, Zusatzleistungen
Modernere Arbeitsplätze / Ausstattung
Die Olympiapark München GmbH bietet einen abwechslungsreichen Alltag und sämtliche tolle zusätzliche Leistungen.
Modernere Arbeitsplätze und ein zusätzlich kreativer Workspace wären toll
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Aufgaben machen Spaß.
Den Stand der Technik und die Gleichbehandlung der Mitarbeiter bzgl. der technischen Geräte, wie z.B. Laptops/iPads/Computer angeht.
Eine bessere Kommunikation untereinander.
Der Arbeitsplatz sollte moderner gestaltet werden.
Dank der Arbeit im öffentlichen Dienst ist ein äußerst positiv, kollegiales und entspanntes Arbeitsklima vorzufinden.
Wer den beruflichen Aufschwung und einen schnellen Sprung in der Karriereleiter sucht ist im Park nicht richtig.
Freikarten
Führung und Geschäftsleitung sind überfordert
Schlechtes Betriebsklima
Einig Mitarbeiter haben angst
momentan sehe ich keine Lösung
So verdient kununu Geld.