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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Olympiapark München die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Olympiapark München
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Olympiapark München
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    45%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, wertschätzend und kollegial.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe und Transparenz wird hier groß geschrieben. Hin und wieder könnte die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen noch stärker ausgebaut werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein toller Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft zwischen den Kolleg:innen. Gerade in veranstaltungsreichen Zeiten ist dies deutlich spürbar.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

30 Tage Urlaub, der Abbau von Überstunden, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gleichen die veranstaltungsreichen Zeiten aus und schaffen eine gute Work-Life-Balance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein respektvoller, hilfsbereiter und offener Umgang zwischen Vorgesetzten und Team. Hierarchien sind selten spürbar.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wahnsinnig spannender Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben und Möglichkeiten.

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