Umstrukturierung gone bad / People Manager statt wahre Leader
Verbesserungsvorschläge
Offboarding verbessern
Kommunikation
Geheimnistuerei im Management. Micro Management und sinnfreie NDAs
Kollegenzusammenhalt
Nur sehr bedingt. Mit globalen Stellen Silos geschaffen und jede noch so schlechte Management Entscheidung muss aufgebauscht werden, damit man noch Daseinsberechtigung hat
Vorgesetztenverhalten
Selbstverliebte Promotion Hopper treffen auf Quacksalber und schaukeln sich gegenseitig hoch
Gleichberechtigung
9% Frauenanteil in Führungsjobs 2023
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden durch ein „Freiwilligenprogramm“ wegrationalisiert
(haha total freiwillig, wenn man 2x im Intranet aufruft, dass sich nicht genug Leute gemeldet haben und man sonst betriebsbedingt kündigen muss)
Image
Schlechte Frauenquote, das übliche Blabla warum Personalkürzungen notwendig sind, weil man einfach nicht die Gewinne eingefahren hat, die man wollte. Dann „Gras drüber wachsen lassen“ eigene Top Management Worte) bevor man 3 Monate später wieder Adam und Eva (aka schleimende Schützlinge) promotet und einstellt.
Drogenskandale helfen dem Image auch nicht. Und dann noch in einer Zeit, wo 300 Leute gehen mussten in Hamburg/DE alleine.
Karriere/Weiterbildung
Finger weg! Nur die Schatzis kommen weiter.