362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltsgefüge, neuer Campus, Produkte
Globalisierung in der durchgeführten Form. Die unrealistische Vision, die vielen Skandale, das schlechte Management.
IT nur als externe Dienstleistung und Kostenfaktor zu sehen ist ein großer Fehler.
Die besten Produkte mit der höchsten Qualität.
Auf allen Ebenen sollte stärker ein Fokus auf den Vertrieb gelegt werden. Viele Schlüsselposition sind besetzt mit Leuten, die noch nie im Vertrieb gearbeitet haben.
Leider werden die japanischen Unternehmenskultur folgend, eher Mitläufertypen befördert als Mitdenker. Das stoppt das Engagement häufig.
Offboarding verbessern
Schlechte Frauenquote, das übliche Blabla warum Personalkürzungen notwendig sind, weil man einfach nicht die Gewinne eingefahren hat, die man wollte. Dann „Gras drüber wachsen lassen“ eigene Top Management Worte) bevor man 3 Monate später wieder Adam und Eva (aka schleimende Schützlinge) promotet und einstellt.
Drogenskandale helfen dem Image auch nicht. Und dann noch in einer Zeit, wo 300 Leute gehen mussten in Hamburg/DE alleine.
Finger weg! Nur die Schatzis kommen weiter.
Nur sehr bedingt. Mit globalen Stellen Silos geschaffen und jede noch so schlechte Management Entscheidung muss aufgebauscht werden, damit man noch Daseinsberechtigung hat
Wurden durch ein „Freiwilligenprogramm“ wegrationalisiert
(haha total freiwillig, wenn man 2x im Intranet aufruft, dass sich nicht genug Leute gemeldet haben und man sonst betriebsbedingt kündigen muss)
Selbstverliebte Promotion Hopper treffen auf Quacksalber und schaukeln sich gegenseitig hoch
Geheimnistuerei im Management. Micro Management und sinnfreie NDAs
9% Frauenanteil in Führungsjobs 2023
Mehr für langjährige und ältere Mitarbeiter anbieten,z.B.Altersteilzeit
Kein Angebot für Altersteilzeit
Zusammenhalt im Team
Zusammenarbeit mit Vorsetzten
Spannende und sich immer wieder verändernde Marktsituation
Interne Kommunikation zu Olympus Europa ist verbesserungsfähig.
Sehr gutes Team
Bei Olympus ist man in einem sehr mitarbeiterfreundlichen Unternehmen, man findet immer ein offenes Ohr und ist in einem sehr geschützten Arbeitsumfeld. Heißt allerdings nicht, dass gehört es auch in Taten umgesetzt wird.
zu groß, Strukturen greifen teilweise nicht gut ineinander
Weiterentwicklung mehr fördern und offen für Remote sein.
Das Management sollte viel näher am Markt und damit am Kunden sein, wenn es um Strategien für den Sales geht.
Viele tolle Arbeitskollegen
zu viel Arbeit
schwierig im Vertrieb
Ich hatte einen tollen Chef.
Gutes Image wegen Qualität der Produkte, aber Außenwahrnehmung liegt immer noch auf Kameras
Überstunden ohne Ende
Nach Nasenprinzip, kein strukturiertes Vorgehen
Die langjährigen Mitarbeiter haben wenig Chance auf faire Gehaltsentwicklungen. Alle neuen Externen steigen direkt höher ein.
Mit der Ebene der nicht-Manager kann man meistens gut zusammen arbeiten, aber viele Blockaden von Abteilungen untereinander
Auf dem Blatt Papier gut, viele Kulturentwicklungen die letzten Jahre, aber Praxis oft mangelhaft
Das Büro ist modern und top ausgestattet und sorgt für ein besseres Miteinander.
Oberflächliche unehrliche Kommunikation. Zuletzt wieder gesehen beim aktuellen Reorganisationsprogramm. Vorne rum wird gesagt, wir wollen empathisch sein, wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden etc. Hintenrum wurden nun Leute, die einem nicht passen, mit billigen Methoden rausgeekelt, um Platz für neue zu schaffen.
Gespräche unter vorgehaltener Hand über Frauen und andere Kulturen immer noch vorhanden leider
Interessantes Produkte, Kulturen, Menschen
Kantine ist meistens lecker und wird bezuschusst
Den Umgang mit langjährigen guten Mitarbeitern
Motivieren sie ihre Mitarbeiter, nicht nur mit Geld
Neues Bürogebäude, verkehrstechnisch günstig gelegen, gute Tiefgarage
Weltmarktführer für Endoskope, kocht aber auch nur mit Wasser
3 Tage Homeoffice pro Woche sind sehr angenehm und nehmen etwas Stress wenn man weitere Anfahrt hat
Man hat Chancen, wenn man sich gut vernetzt. Es werden viele Schulungen angeboten
Vermögenswirksame Leistungen, Gehalt ist branchenüblich okay, keine Parkgebühren, da Parkplatz gestellt wird oder das Jobticket zu 100 % übernommen wird.
Jobticket, Jobrad, Homeoffice, aber wenn das große Bürogebäude nur 1/3 belegt ist, wird trotzdem für alle geheizt
Man muss sehr darauf achten, wem man sich anvertraut.
Langjährigen Kollegen werden Anreize geschaffen, sich doch freiwillig nach anderen Herausforderungen umzusehen, auch wenn man seit 20 Jahren da ist
Kaum zu beurteilen, weil die immer in Meetings sind
Viel Stress, der zunimmt, weil wieder Personal abgebaut wird und Abteilungen neu zusammengestellt werden
Ich würde mir mehr miteinander reden wünschen, jeder wurschtelt in seinem Bereich, bis es mal wieder knallt
Da kann man nicht meckern
Kosten gehen vor Umwelt
Viel mehr auf die Umwelt achten, auch wenn es mal ein paar Euro mehr kostet.
Das Gebäude ist ganz neu.
Sparen in die falsche Richtung.
Das Unternehmen hat wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Durch den ständigen Stellenabbau ist die Arbeitsatmosphäre merklich unangenehm und distanziert geworden. Die Menschen sind zunehmend egozentrisch geworden.
Von einer sicheren Arbeitsstelle (früher) entwickelt sie sich leider zunehmend zu einer riskanten Arbeitsstelle, was sich negativ auf das Image auswirkt.
Homeoffice ist gut.
Wie kann man in einem Unternehmen mit Stellenabbau Karriere machen?
Seit der ersten Umstrukturierung ist die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und Abteilungen sehr schlecht geworden. Man bemerkt eine deutliche Angst, dass die Kollegen um ihre eigene Stelle besorgt sind.
Stellenabbau führt zu mehr Arbeit. Das Problem ist allen bekannt, aber niemand reagiert darauf. Immer wieder kommen zusätzliche Aufgaben hinzu. Man muss trotzdem selbst versuchen, die Ziele zu erreichen, denn einmal im Jahr wird man bewertet. Außerdem werden relevante Informationen nicht transparent kommuniziert.
Das Gebäude ist ganz neu.
Kommunikation ist leider ein großes Problem. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig kommuniziert, sogar versteckt, während unwichtige Informationen gerne geteilt werden, um den Eindruck zu erwecken, dass das Unternehmen sehr kommunikativ ist.
Kein Mitspracherecht
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