366 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
214 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 116 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen, die Work-Life-Balance
Nichts
Etwas mehr Transparenz bei Arbeitsprozessen wäre schön
Das Unternehmen tut sehr viel dafür, dass man sich als Angestellter sehr wohl fühlt
Es gibt kaum kritische Stimmen von den Mitarbeitern, wenn dann ist es Meckern auf hohem Niveau
Gleitzeit und Gleittage sind gegeben, 30 Tage Urlaub plus bis zu 6 Gleittage pro Halbjahr
Weiterentwicklungen innerhalb des Unternehmens sind möglich, man wird auch gefördert
Sehr gutes Grundgehalt, 13. Gehalt und eventuelle Boni
Sehr gut, es wird jeder im Team sofort gut aufgenommen und man tauscht sich über Arbeitsprozesse gut aus
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für die einzelnen Mitarbeiter
Moderne Technik zum Arbeiten sowie großzügig und angenehm gestaltete Räume
Sehr gut, man wird regelmäßig über Neuigkeiten und Ergebnisse in Kenntniss gesetzt
Es wird sehr auf ein gepflegtes Miteinander Wert gelegt, niemand wird hier benachteiligt
Anspruchsvolle Aufgaben, durch sich regelmäßige ändernde Regularien wird es auch nie langweilig
Pünktliche Zahlung
Verbesserungsvorschläge mit Vergütung wird man hängen gelassen
Transparent und ehrlich bleiben
Kaffee und Wasser
Neue Kollegen werden teilweise Gehaltsgruppen über den Angestellten eingestellt die sie eingearbeitet haben
Stammpersonal halten- es nicht über 10 Jahre in der selben Gehaltsstufe vergammeln lassen die Firma wieder attraktiver gestalten, Teamleader auch mal austauschen.
Leider selten bis nie individuelle Gehaltserhöhungen
Gehaltsgefüge, neuer Campus, Produkte
Globalisierung in der durchgeführten Form. Die unrealistische Vision, die vielen Skandale, das schlechte Management.
IT nur als externe Dienstleistung und Kostenfaktor zu sehen ist ein großer Fehler.
Die besten Produkte mit der höchsten Qualität.
Auf allen Ebenen sollte stärker ein Fokus auf den Vertrieb gelegt werden. Viele Schlüsselposition sind besetzt mit Leuten, die noch nie im Vertrieb gearbeitet haben.
Leider werden die japanischen Unternehmenskultur folgend, eher Mitläufertypen befördert als Mitdenker. Das stoppt das Engagement häufig.
Offboarding verbessern
Schlechte Frauenquote, das übliche Blabla warum Personalkürzungen notwendig sind, weil man einfach nicht die Gewinne eingefahren hat, die man wollte. Dann „Gras drüber wachsen lassen“ eigene Top Management Worte) bevor man 3 Monate später wieder Adam und Eva (aka schleimende Schützlinge) promotet und einstellt.
Drogenskandale helfen dem Image auch nicht. Und dann noch in einer Zeit, wo 300 Leute gehen mussten in Hamburg/DE alleine.
Finger weg! Nur die Schatzis kommen weiter.
Nur sehr bedingt. Mit globalen Stellen Silos geschaffen und jede noch so schlechte Management Entscheidung muss aufgebauscht werden, damit man noch Daseinsberechtigung hat
Wurden durch ein „Freiwilligenprogramm“ wegrationalisiert
(haha total freiwillig, wenn man 2x im Intranet aufruft, dass sich nicht genug Leute gemeldet haben und man sonst betriebsbedingt kündigen muss)
Selbstverliebte Promotion Hopper treffen auf Quacksalber und schaukeln sich gegenseitig hoch
Geheimnistuerei im Management. Micro Management und sinnfreie NDAs
9% Frauenanteil in Führungsjobs 2023
Mehr für langjährige und ältere Mitarbeiter anbieten,z.B.Altersteilzeit
Kein Angebot für Altersteilzeit
Zusammenhalt im Team
Zusammenarbeit mit Vorsetzten
Spannende und sich immer wieder verändernde Marktsituation
Interne Kommunikation zu Olympus Europa ist verbesserungsfähig.
Sehr gutes Team
Bei Olympus ist man in einem sehr mitarbeiterfreundlichen Unternehmen, man findet immer ein offenes Ohr und ist in einem sehr geschützten Arbeitsumfeld. Heißt allerdings nicht, dass gehört es auch in Taten umgesetzt wird.
zu groß, Strukturen greifen teilweise nicht gut ineinander
Weiterentwicklung mehr fördern und offen für Remote sein.
Das Management sollte viel näher am Markt und damit am Kunden sein, wenn es um Strategien für den Sales geht.
Viele tolle Arbeitskollegen
zu viel Arbeit
schwierig im Vertrieb
Ich hatte einen tollen Chef.
Gutes Image wegen Qualität der Produkte, aber Außenwahrnehmung liegt immer noch auf Kameras
Überstunden ohne Ende
Nach Nasenprinzip, kein strukturiertes Vorgehen
Die langjährigen Mitarbeiter haben wenig Chance auf faire Gehaltsentwicklungen. Alle neuen Externen steigen direkt höher ein.
Mit der Ebene der nicht-Manager kann man meistens gut zusammen arbeiten, aber viele Blockaden von Abteilungen untereinander
Auf dem Blatt Papier gut, viele Kulturentwicklungen die letzten Jahre, aber Praxis oft mangelhaft
Das Büro ist modern und top ausgestattet und sorgt für ein besseres Miteinander.
Oberflächliche unehrliche Kommunikation. Zuletzt wieder gesehen beim aktuellen Reorganisationsprogramm. Vorne rum wird gesagt, wir wollen empathisch sein, wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden etc. Hintenrum wurden nun Leute, die einem nicht passen, mit billigen Methoden rausgeekelt, um Platz für neue zu schaffen.
Gespräche unter vorgehaltener Hand über Frauen und andere Kulturen immer noch vorhanden leider
Interessantes Produkte, Kulturen, Menschen
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