Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Bei Olympus sind wir unserem Leitbild verpflichtet, das Leben von Menschen gesünder, sicherer und erfüllter zu machen. Als globales Medizintechnikunternehmen arbeiten wir eng mit Experten im Gesundheitswesen zusammen, um erstklassige Lösungen und Dienstleistungen für die Früherkennung, Diagnose und minimalinvasive Behandlung von Erkrankungen bereitzustellen. Olympus will damit den Behandlungsstandard bestimmter Krankheitsbilder erhöhen und die medizinischen Ergebnisse für Patienten verbessern.
Seit mehr als 100 Jahren verfolgt Olympus das Ziel, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, indem das Unternehmen Produkte herstellt, die die Erwartungen von Kunden auf der ganzen Welt bestmöglich erfüllen. Olympus Europa, mit Zentrale in Hamburg, Deutschland, bedient die EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika) und beschäftigt 6.900 Mitarbeitende in 31 Ländern.
Erfahren Sie mehr unter: https://www.olympus-europa.com/
Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu persönlicher Karriere-Entwicklung. Wir geben Raum für Ideen, übertragen frühzeitig Verantwortung und schreiben Weiterbildung groß. Wir wollen, dass Sie Ihre individuellen Fähigkeiten und professionellen Kenntnisse systematisch entwickeln und ausbauen, damit Sie Ihren individuellen Karriereweg gehen. Diejenigen, die über Managementpotenzial verfügen, werden eingeladen, an unserem internationalen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls weltweit tätiges Medizintechnikunternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten, die gemeinsam mit uns Medizintechnik für unsere Kunden vorantreiben. Wir bei Olympus sind der Meinung, dass alle die Möglichkeit haben sollten, das Beste aus ihrem Leben zu machen. Diese Philosophie nennen wir: True to Life. True to Life steht für unser Leitbild, das Leben der Menschen gesünder, sicherer und erfüllter zu machen. Für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gilt dies besonders, denn sie bilden den Kern unseres Unternehmenserfolgs. Wenn Sie ein Teil unserer Reise sein wollen, dann bewerben Sie sich noch heute!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Olympus Europa SE & CO. KG.
Bei Olympus ist man in einem sehr mitarbeiterfreundlichen Unternehmen, man findet immer ein offenes Ohr und ist in einem sehr geschützten Arbeitsumfeld. Heißt allerdings nicht, dass gehört es auch in Taten umgesetzt wird.
Zusammenhalt im Team
Zusammenarbeit mit Vorsetzten
Spannende und sich immer wieder verändernde Marktsituation
- Gleitzeiten
- Bonuszahlungen
- Grundsätzliche Arbeitsaustattung
- Hilfe und Zuwendung bei körperlich eingeschränkten Menschen
Kantine ist meistens lecker und wird bezuschusst
Die besten Produkte mit der höchsten Qualität.
Globalisierung in der durchgeführten Form. Die unrealistische Vision, die vielen Skandale, das schlechte Management.
Sparen in die falsche Richtung.
Das Unternehmen hat wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
zu groß, Strukturen greifen teilweise nicht gut ineinander
Sehr schlechte Kommunikation, keine Bereitschaft gemachte Fehler direkt anzusprechen und zum Lernen des Arbeitgebers zu wenden.
Sehr personenbezogen unterschiedliche Behandlung.
Keine Einarbeitung!!
Kosten gehen vor Umwelt
Führungsrige und Office-Mitarbeiter/-innen mal ein bisschen "drillen". Es kann nicht sein, dass immer nur die Produktion unter Druck und Überwachung steht und man Probleme immer nur aussitzt oder totschweigt.
Behandelt eure Produktionmitarbeiter/-innen vernünftig und menschlich und investiert auch dort mal in gute Kollgen und Kolleginnen.
Und nehmt etwas Rücksicht auf das höhere Alter, wir sind keine Maschinen
Auf allen Ebenen sollte stärker ein Fokus auf den Vertrieb gelegt werden. Viele Schlüsselposition sind besetzt mit Leuten, die noch nie im Vertrieb gearbeitet haben.
Viel mehr auf die Umwelt achten, auch wenn es mal ein paar Euro mehr kostet.
Mehr für langjährige und ältere Mitarbeiter anbieten,z.B.Altersteilzeit
Motivieren sie ihre Mitarbeiter, nicht nur mit Geld
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Habe ich als sehr gut empfunden.
schwierig im Vertrieb
Sehr gutes Team
Trotz älterer Kolleg:innen fühle ich mich gut integriert und ernst genommen.
Bei uns im Team das Beste was ich je erlebt habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Als Produktionsmitarbeiter, hast du keine Karriere Chancen. Verhandel dein Gehalt bei Eintritt wohl überlegt, denn die Chance auf Erhöhungen bleibt eher aus oder zumindest ist diese sehr niedrig. Auf eine Einstellung als Zeitarbeiter solltest du verzichten, denn bereits in einem Jahr, entsteht einem dort ein persönlicher Geldverlust von mehreren Tausend Euro einher. Da man Zeitarbeit auch nicht bei Übernahme auf die Sonderzahlungen (Urlaubs und Weihnachtsgeld) anrechnet, wodurch einem nicht nur im Bruttogehalt, sondern auch im Nachhinein finanzieller Schaden zur Bequemlichkeit ...
Man hat Chancen, wenn man sich gut vernetzt. Es werden viele Schulungen angeboten
Wie kann man in einem Unternehmen mit Stellenabbau Karriere machen?
Nach Nasenprinzip, kein strukturiertes Vorgehen
Finger weg! Nur die Schatzis kommen weiter.