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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei Olympus ist man in einem sehr mitarbeiterfreundlichen Unternehmen, man findet immer ein offenes Ohr und ist in einem sehr geschützten Arbeitsumfeld. Heißt allerdings nicht, dass gehört es auch in Taten umgesetzt wird.
Zusammenhalt im Team
Zusammenarbeit mit Vorsetzten
Spannende und sich immer wieder verändernde Marktsituation
Das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen, die Work-Life-Balance
Kantine ist meistens lecker und wird bezuschusst
Die besten Produkte mit der höchsten Qualität.
Globalisierung in der durchgeführten Form. Die unrealistische Vision, die vielen Skandale, das schlechte Management.
Verbesserungsvorschläge mit Vergütung wird man hängen gelassen
Neue Kollegen werden teilweise Gehaltsgruppen über den Angestellten eingestellt die sie eingearbeitet haben
zu groß, Strukturen greifen teilweise nicht gut ineinander
Keine Office Dogs erlaubt?
Besucher:innen muss man 48 Stunden vorher offiziell anmelden.
Campus schließt um 20 Uhr und man kann nicht mehr rein. Auch nicht am Wochenende.
Auf allen Ebenen sollte stärker ein Fokus auf den Vertrieb gelegt werden. Viele Schlüsselposition sind besetzt mit Leuten, die noch nie im Vertrieb gearbeitet haben.
Stammpersonal halten- es nicht über 10 Jahre in der selben Gehaltsstufe vergammeln lassen die Firma wieder attraktiver gestalten, Teamleader auch mal austauschen.
Mehr für langjährige und ältere Mitarbeiter anbieten,z.B.Altersteilzeit
Motivieren sie ihre Mitarbeiter, nicht nur mit Geld
Offboarding verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Leider immer mehr und mehr Silo verhalten. Der Gedanke eine Firma eine Familie geht sukzessive verloren. Identifikation mit dem Unternehmen schwindet, da einige Kollegen selten bis gar nicht mehr ins Office kommen.
Sehr gut, es wird jeder im Team sofort gut aufgenommen und man tauscht sich über Arbeitsprozesse gut aus
schwierig im Vertrieb
Sehr gutes Team
Trotz älterer Kolleg:innen fühle ich mich gut integriert und ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Man hat Chancen, wenn man sich gut vernetzt. Es werden viele Schulungen angeboten
Nach Nasenprinzip, kein strukturiertes Vorgehen
Finger weg! Nur die Schatzis kommen weiter.
Als Produktionsmitarbeiter, hast du keine Karriere Chancen. Verhandel dein Gehalt bei Eintritt wohl überlegt, denn die Chance auf Erhöhungen bleibt eher aus oder zumindest ist diese sehr niedrig. Auf eine Einstellung als Zeitarbeiter solltest du verzichten, denn bereits in einem Jahr, entsteht einem dort ein persönlicher Geldverlust von mehreren Tausend Euro einher. Da man Zeitarbeit auch nicht bei Übernahme auf die Sonderzahlungen (Urlaubs und Weihnachtsgeld) anrechnet, wodurch einem nicht nur im Bruttogehalt, sondern auch im Nachhinein finanzieller Schaden zur Bequemlichkeit ...
Die Produktbezogene Weiterbildung ist wirklich toll, leider gibts in meinen Bereich kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
